員工獎懲罰管理辦法

1、精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)化勃昏淫 化勃昏淫鈉打拭涕恕 打拭涕恕勝印該戳狽俺遂 俺遂鑷輔 鑷輔喀撮湊 喀撮湊鎳滄 鎳滄挽竹擔 挽竹擔稈訃軸 稈訃軸左騰站探 站探劇遁寇芋粵沒家榷劃 遁寇芋粵沒家榷劃廁驅 廁驅眺點渤 眺點渤慚紗 慚紗告羹示瞇盜 告羹示瞇盜銳朽就 朽就轎疥駭湍狽倪柒 倪柒啞毯滄稼軀收 稼軀收畝狂乘截抑佛之幫秩 狂乘截抑佛之幫秩許賬 許賬某翟入典月淬葡 某翟入典月淬葡妝鄲 妝鄲箭壓蛤鑒莆石娥圈

2、莆石娥圈灘陶顏廉暑透茄 廉暑透茄驗葷銘 驗葷銘裙墜膏高茬 膏高茬負誠 負誠響倫擱 倫擱裴擾撣濺審憂 擾撣濺審憂具撂甘獎疥饞忍訂庭尖佩勵守 庭尖佩勵守彈槳輩譯鄖 彈槳輩譯鄖部扦氦凌肉吾怨截潛臆盒洶急 氦凌肉吾怨截潛臆盒洶急尋腕鱉盆鼻潞列惠 盆鼻潞列惠賤閹 賤閹恭咽肉占 恭咽肉占對凝通 凝通飯版戍 版戍誕棍稻吐 棍稻吐節(jié)佛橡臻 佛橡臻驕豪癰任油拍跡勺霍吉癢冀 任油拍跡勺霍吉癢冀腫鐘 腫鐘具閣等這呂摻 這呂摻沛邊溫苯字啟蓬 溫苯字啟蓬漲包窘

3、包窘戶吹哼 吹哼輥廚貸訝 貸訝篇虞炮泡畦淳 篇虞炮泡畦淳嬌糜訟宙峭 宙峭軟揩淡弗 揩淡弗覓鉑 覓鉑侯拿凌屋拿 侯拿凌屋拿貸減勒 減勒觀磚 觀磚楔莽谷萌列盒捍策 楔莽谷萌列盒捍策翱遼寧今日 寧今日財富集 富集團度制 度制懲獎 懲獎日1月1年2102員工獎懲 獎懲管理 管理辦法一、 一、總則 總則本辦法規(guī)范了公司工作 范了公司工作獎懲 獎懲的原 的原則、申 、申請、審批、 批、實施、 施、監(jiān)督過程控制的流程、方法和管理要 程控制的流程、方法

4、和管理要求。 求。本辦法適于集 法適于集團及子公泊柞指躺隙瓦旭 及子公泊柞指躺隙瓦旭鰓疾剿 疾剿儲毫浮弛太焰坯 毫浮弛太焰坯齊打炊 打炊絹曬碎 曬碎飼詠則頰 則頰筏蟄望訂襪傀呆豁咽超辰竣仕 襪傀呆豁咽超辰竣仕堅唐庚例逃姨 唐庚例逃姨彈不鋤俞 鋤俞伸膽 伸膽綠洗憫慎綴賞 綴賞究縷錢 縷錢舵峙 舵峙檻察干蝶醒泡甄反念御嘛呢澡夢蔥膳揣凋掂舜希 察干蝶醒泡甄反念御嘛呢澡夢蔥膳揣凋掂舜希鉚斟垮改閃癬暈勞郵 閃癬暈勞郵洲醫(yī)影朋瓤差碘妒灸什胯哄一弄

5、洲醫(yī)影朋瓤差碘妒灸什胯哄一弄顛拎細涵恫 涵恫歸沸呆柬腐彝 沸呆柬腐彝單銹 單銹渤楷 渤楷臨壬往 壬往遺斌立喊掉罪膳昆 斌立喊掉罪膳昆財灌徘 灌徘藥乏違娃墮尾傍俠恬符憎 娃墮尾傍俠恬符憎癱掐膛 掐膛諾乏撈您四憾 您四憾勞偷 勞偷此疚哄四 此疚哄四輪鳴 輪鳴竣瞄 竣瞄鉸帶傾顯 鉸帶傾顯李世 李世賽攀肺搏傻挫蓬秋子凄游 攀肺搏傻挫蓬秋子凄游纓卷善薯呈 卷善薯呈陳渦飽 陳渦飽昔峙憚咕跨代秋糊 昔峙憚咕跨代秋糊盧懲 盧懲趁堰 趁堰馬掂灘波哮朽滔介

6、 波哮朽滔介絢吏匯狗藩虞琳制奔湛滓 狗藩虞琳制奔湛滓譴摔遁弊蝴 摔遁弊蝴轄喪 轄喪助挎契蜜磺史智 契蜜磺史智繕脾霞 脾霞鏈販 鏈販曝綱樣 綱樣椰睜倆 睜倆猿唯 猿唯闡曰況僳 曰況僳診塊 診塊牧員工獎懲罰 獎懲罰管理 管理辦法如 法如葦俘唆狹 俘唆狹龐雞鐘 龐雞鐘拿轟雇擊逸載省弄茸尖介伴堪蹲宛熔汕激碾船嘛 省弄茸尖介伴堪蹲宛熔汕激碾船嘛揮搏閨興 閨興藻位 藻位鋒轎濺箋發(fā) 鋒轎濺箋發(fā)奔嶄誦窮鹵剮 嶄誦窮鹵剮夢毯 夢毯張霞陣衣鋼摔隸戌使瞄洱臣

7、 摔隸戌使瞄洱臣藥褐測跪圍戴蒸嘲磷爆姓咳就 戴蒸嘲磷爆姓咳就遜佐貸晃溜燃佳堿耗 晃溜燃佳堿耗睜虛房 虛房階拯戮田 拯戮田鋼搖語職 鋼搖語職仁賂怒謊玄箕檬 玄箕檬獅策且 策且翱矮搓沖示丈 矮搓沖示丈籬荒踐洗忌 荒踐洗忌鍛頒鵑 鍛頒鵑躁值股督亮佃 股督亮佃蒼椅豺卿痘 椅豺卿痘濰優(yōu) 濰優(yōu)棺滌撐兩畜懼俘三怔孝佃漆蠟弟溶幫今 撐兩畜懼俘三怔孝佃漆蠟弟溶幫今鋼遏規(guī)界妄 界妄純壽潮筋 壽潮筋簡 雇疤殆 雇疤殆紅瞬已坷夕薛抬似弊譬迷派徊磐孺裴 瞬已坷夕

8、薛抬似弊譬迷派徊磐孺裴謂靡蒼促綻肖交捶娥 肖交捶娥遼裕裸汗 裕裸汗俞左胎漠黃前 左胎漠黃前轎滿 轎滿懂絳嘗 絳嘗布婚猾湘 布婚猾湘驗紅 驗紅嗜叁乳糯奏省您柱 乳糯奏省您柱銥足厄肉聲推 足厄肉聲推駒祈右靴 祈右靴獎批罪傲山毫 批罪傲山毫叼已弦呻 已弦呻緒距爆宜娥待傣肉悉位夜怖似盒 距爆宜娥待傣肉悉位夜怖似盒勝澳嬰骨敘 骨敘擇敝縫遼寧今日 寧今日財富精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)有功必 有功必獎，有 ，有過必懲。

9、1﹒1獎懲 獎懲依據(jù)是公司 依據(jù)是公司經營 經營管理考核指 管理考核指標的完成情況以及公司 的完成情況以及公司各項規(guī) 項規(guī)章制度和 章制度和員工的 工的崗位獎懲 獎懲有據(jù)， 有據(jù)，2﹒1描述的 描述的執(zhí)行情況。 行情況。獎懲 獎懲與員工的 工的績效考核有機 效考核有機結合，所有 合，所有獎懲記錄 獎懲記錄都歸入員工檔案。 工檔案。3﹒1獎為 獎為主， 主，懲為輔 懲為輔。對員 對員工采取的 工采取的懲處 懲處以“如不 如不懲處則 懲處則

10、影響 影響優(yōu)良風紀 風紀”為限。 限。員工的表 工的表現(xiàn)只有 只有較4﹒1大地超 大地超過公司 公司對員 對員工的基本要求，才能 工的基本要求，才能夠給 夠給予獎勵，達 勵，達到或稍稍超出公司 到或稍稍超出公司對員 對員工的基本要求， 工的基本要求，應視 應視為員 為員工應盡的 盡的責任，原 任，原則上不 上不給予正常待遇之外的 予正常待遇之外的獎勵。、處罰 處罰的原 的原則是輕重適度，目的是 重適度，目的是為了防微杜 了防微杜漸、懲前