機(jī)關(guān)績(jī)效考核實(shí)施方案

1、機(jī)關(guān)績(jī)效考核實(shí)施方案為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平和工作效率，客觀公 正評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立有效的內(nèi)部激 勵(lì)機(jī)制，確保平安生產(chǎn)監(jiān)管任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)《中華人民共和 國(guó)公務(wù)員法》、《—機(jī)關(guān)工作人員效能告誡暫行方法》等有關(guān)法律、 法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)研究，特制定本方案。考核對(duì)象為州煤炭局機(jī)關(guān)全體干部職工?？?jī)效考核實(shí)行量化打分，總分為100分，由個(gè)人自評(píng)得分、 民主測(cè)評(píng)得分和領(lǐng)導(dǎo)考核得分組成，各局部所占權(quán)重

2、比例為3:4:3。 績(jī)效考核采取平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。平時(shí)績(jī)效 考核的主要內(nèi)容是：被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量和質(zhì) 量、服務(wù)態(tài)度等情況，主要由科室進(jìn)行，局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組將 定期或不定期進(jìn)行抽查。年度績(jī)效考核在年底進(jìn)行。對(duì)每位工作 人員所得分值進(jìn)行匯總，并按權(quán)重和扣分情況計(jì)算出工作人員績(jī) 效考核綜合得分，確定考核等次，報(bào)局黨組審定。（1）德：學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、講政治、顧大局、遵守職業(yè)道德情 況。（10分）（2）能：業(yè)務(wù)熟

3、練、工作主動(dòng)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、組織協(xié)調(diào)能 力情況。（20分）（3）勤：遵守考勤制度、參加集體活動(dòng)、對(duì)工作盡職盡責(zé)情 況。（20分）(3)在公共場(chǎng)合散布有損黨和政府形象、有損民族團(tuán)結(jié)，影響 社會(huì)穩(wěn)定的言論，在業(yè)務(wù)工作中做出有損單位榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為, 造成不良影響的，被有關(guān)部門通報(bào)的；(4)因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、 色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處分或告知本單位的；(5)因責(zé)任過(guò)失或工作失誤造成嚴(yán)重影響的；(6)當(dāng)年受到行

4、政記大過(guò)及其以上處分或撤銷黨內(nèi)職務(wù)及其以 上處分的；(7)弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾， 經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良社會(huì)影響的；(8)在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，利用手中權(quán)力，謀取個(gè)人 私利或收受紅包，經(jīng)查證情況屬實(shí)的；(9)其它嚴(yán)重違法違紀(jì)的。1、績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：參照《—績(jī)效考評(píng)管理方法》 (昌州黨辦(__) XXX號(hào))文件執(zhí)行,獎(jiǎng)金基數(shù)為州績(jī)效考核定等 獎(jiǎng)金數(shù)。(1)個(gè)人考核為優(yōu)秀的，績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)為：獎(jiǎng)金基數(shù)+獎(jiǎng)