FE大學(xué)圖書(shū)館員工績(jī)效考評(píng)體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究.pdf

1、ClassifiedIndex：G2586G251UDC：005SecrecyRate：PublicizedUniversityCode10082HebeiUniversityofScienceandTechnologyDissertationfortheMasterDegreeResearchonOptimizationandDesignofPerformanceEvaluationSystemCandidateoSupervisor

2、：AssociateSupervisor：AcademicDegreeAppliedfor：Speciality：Employer：DateofOralExamination：DuYiatFEUniversityProfLiRongpingSeniorengineerXiangweihuaMasterofBusinessandAdministrationBusinessandAdministrationSchoolofEconomics

3、andManagementDec2016圩aL●■Sy吖rkU1Lr如摘要高校圖書(shū)館作為高校文獻(xiàn)信息中心，教學(xué)、科研以及學(xué)科建設(shè)的服務(wù)性機(jī)構(gòu)，在高校的發(fā)展中扮演著重要的角色。而對(duì)高校圖書(shū)館員工的績(jī)效考評(píng)，不僅僅涉及到的是員工的薪酬、待遇、職稱的評(píng)定等與員工的利益息息相關(guān)的內(nèi)容，而且還涉及到管理者對(duì)人才的招聘、職位的選拔等等，所以重要性也就不言而喻。近些年，我國(guó)高校圖書(shū)館對(duì)于員工的績(jī)效考評(píng)雖然比較重視，在理論以及實(shí)踐方面也取得了一定的成績(jī)

4、，但依然存在著這樣那樣的問(wèn)題，諸如績(jī)效考評(píng)體系構(gòu)建目的性不強(qiáng)、考評(píng)指標(biāo)的確定缺乏科學(xué)依據(jù)、考評(píng)過(guò)程忽視溝通、考評(píng)結(jié)果的反饋應(yīng)用不足等等。這些問(wèn)題的存在很大程度上阻礙了我國(guó)高校圖書(shū)館管理水平的提升，也讓員工工作的積極性難以充分發(fā)揮。因此，針對(duì)上述問(wèn)題，如何構(gòu)建出一套適合我國(guó)高校圖書(shū)館的員工績(jī)效考評(píng)體系，對(duì)原有的績(jī)效考評(píng)體系進(jìn)行科學(xué)的優(yōu)化，就是擺在人們面前的一個(gè)重要課題。論文首先對(duì)高校圖書(shū)館員工績(jī)效考評(píng)的內(nèi)涵、方法、理論依據(jù)、可行性以及難點(diǎn)

5、進(jìn)行了理論闡述；其次，對(duì)FE大學(xué)圖書(shū)館的組織構(gòu)架、崗位人員分布、績(jī)效考評(píng)體系等現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題進(jìn)行了全面、系統(tǒng)分析；再次，針對(duì)FE大學(xué)圖書(shū)館員工績(jī)效考評(píng)中存在的問(wèn)題，從考評(píng)體系、方案設(shè)計(jì)以及實(shí)施步驟等方面進(jìn)行了優(yōu)化；最后，通過(guò)對(duì)FE大學(xué)圖書(shū)館員工績(jī)效考評(píng)優(yōu)化方案進(jìn)行了實(shí)證研究，總結(jié)了優(yōu)化的特點(diǎn)，一方面可為完善FE大學(xué)圖書(shū)館員工績(jī)效考評(píng)體系，為員工崗位、薪酬的調(diào)整提供參考依據(jù)，另一方面也可為提高國(guó)內(nèi)高校圖書(shū)館員工績(jī)效考核的科學(xué)性提供重要