基于人臉識別的身份認證系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā).pdf

1、本文設(shè)計并開發(fā)了基于人臉識別的身份認證系統(tǒng)，針對目前企事業(yè)單位對于人員身份認證過程中存在的一些問題，提出了人臉識別和身份證雙因素認證的模式。對身份認證系統(tǒng)進行了詳細的需求分析，依照需求分析完成了系統(tǒng)的整體設(shè)計和開發(fā)。
　　對人臉識別技術(shù)的實現(xiàn)過程進行了研究改進，人臉識別過程包括圖像預(yù)處理、人臉檢測、特征提取和特征匹配等。提出了將 ORB特征提取算法用于人臉特征的提取，然后使用KNN算法對特征點進行匹配，在匹配之后分別使用比例測試、

2、交互驗證測試和隨機抽樣一致性測試方法對錯誤的特征點匹配進行剔除，最后根據(jù)實驗測試結(jié)果確定了特征點匹配的相關(guān)閾值參數(shù)，以此來作為系統(tǒng)進行人臉識別判定的依據(jù)。
　　傳統(tǒng)的身份認證系統(tǒng)只具備單一的認證功能，不能滿足信息化建設(shè)的需要，針對這一問題，本文開發(fā)的系統(tǒng)加入了人員信息管理功能。系統(tǒng)將各種信息數(shù)據(jù)保存到服務(wù)器，通過信息管理功能實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)信息的添加、刪除、查詢、修改等操作。在對人員權(quán)限的管理方面，采用基于角色的權(quán)限控制方法。