民營(yíng)旅游企業(yè)核心員工流失問(wèn)題研究.pdf

1、隨著改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。 世界旅游組織預(yù)測(cè)，到2020年我國(guó)旅游總收入將達(dá)到屆時(shí)GDP的8％，旅游業(yè)的巨大潛力吸引了眾多民營(yíng)資本的加入，民營(yíng)旅游企業(yè)表現(xiàn)出很好的發(fā)展勢(shì)頭。 在民營(yíng)旅游企業(yè)迅速發(fā)展的同時(shí)，困擾其發(fā)展的因素也不斷出現(xiàn)，例如融資困難、管理不規(guī)范、核心人才頻繁流失等等。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，核心人才的大量流失成為制約民營(yíng)旅游企業(yè)發(fā)展的一大頑疾

2、，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性。 首先，本文介紹選題的背景、研究的方法和思路，明確選題的意義。評(píng)述國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究情況，掌握理論研究動(dòng)態(tài)。在此基礎(chǔ)上提出研究的思路。 其次，介紹相關(guān)概念并界定研究對(duì)象，對(duì)所用到的理論進(jìn)行簡(jiǎn)要的闡述。 再次，通過(guò)數(shù)據(jù)顯示了我國(guó)民營(yíng)旅游企業(yè)核心員工流失的現(xiàn)狀，并且分析了核心員工流失對(duì)民營(yíng)旅游企業(yè)的直接與間接影響，由此看出解決這一問(wèn)題的重要性與迫切性。核心員工的流失不僅造成了民營(yíng)旅

3、游企業(yè)人力資源成本的浪費(fèi)，還會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一些無(wú)形的長(zhǎng)期影響。 第四，從社會(huì)環(huán)境、相關(guān)政策、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)自身管理和核心員工特點(diǎn)等方面分析了核心員工流失的原因，其中企業(yè)自身管理的問(wèn)題是造成核心員工流失的最主要的原因，另外，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，不合理的裁員也成為導(dǎo)致核心員工流失的一個(gè)原因。 最后，提出了民營(yíng)旅游企業(yè)人力資源管理的對(duì)策。企業(yè)應(yīng)該重視人力資源管理，樹(shù)立以人為本、任人唯賢的用人理念；建設(shè)有吸引力的企業(yè)文化是所有措施順