長春市健身俱樂部團(tuán)體課指導(dǎo)員隊(duì)伍現(xiàn)狀及管理對(duì)策研究.pdf

1、近幾年來，隨著長春市人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，與其相對(duì)應(yīng)的精神生活也在不斷的加強(qiáng)，人們慢慢的認(rèn)識(shí)到自身對(duì)體育的需求，利用越來越多的時(shí)間進(jìn)行娛樂、健身，這就使長春市的體育健身娛樂市場得到了迅猛發(fā)展。健美操、瑜伽、肚皮舞、跆拳道等各健身俱樂部正雨后春筍般涌入長春市的健身娛樂市場但是針對(duì)我國經(jīng)營性健身俱樂部開展情況的研究起步的時(shí)間比較晚，雖然近年來相關(guān)的研究進(jìn)行的比較廣泛，并且這些研究也為長春市健身俱樂部團(tuán)體課健身指導(dǎo)員的研究奠定了一定的理

2、論基礎(chǔ)，但是目前的研究也存在著不足之處，從研究的內(nèi)容上看：針對(duì)經(jīng)營性健身俱樂部、社區(qū)健身俱樂部的具體經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營模式、經(jīng)營理念等現(xiàn)狀的研究比較多，雖然這類的文章在其研究的過程中或多或少的也進(jìn)行了有關(guān)健身指導(dǎo)員方面的研究，但是所研究的主體內(nèi)容并不是健身指導(dǎo)員。從研究質(zhì)量上看：針對(duì)健身指導(dǎo)員的研究主要集中在現(xiàn)狀研究方面，對(duì)存在的問題解決對(duì)策方面的研究比較少，能夠結(jié)合管理學(xué)相關(guān)理論提出相應(yīng)的解決策略的研究就比較薄弱了。從研究的對(duì)象上看：目前

3、無論是針對(duì)有關(guān)健身俱樂部經(jīng)營狀況開展的研究還是針對(duì)健身指導(dǎo)員現(xiàn)狀開展的研究，所選擇的對(duì)象主要集中在中部或者是南部沿海城市。由于北方城市在經(jīng)營性健身俱樂部建設(shè)方面開展的比較晚，相關(guān)的研究就顯得比較薄弱，未能形成一套完整的健身俱樂部發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策研究。本研究就是針對(duì)目前長春市至善瑜伽館、英派斯健身中心、環(huán)宇健身俱樂部、天翼健身俱樂部、集錦健身俱樂部等經(jīng)營性健身俱樂部中的團(tuán)體課健身指導(dǎo)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀為研究對(duì)象，通過對(duì)長春市經(jīng)營性健身俱樂部團(tuán)體課

4、健身指導(dǎo)員隊(duì)伍的來源、學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)、培訓(xùn)、工作年限、報(bào)酬等方面進(jìn)行深入的調(diào)查，并且結(jié)合體育管理學(xué)的相關(guān)原理進(jìn)行因素分析。另外，針對(duì)長春市經(jīng)營性健身俱樂部和健身指導(dǎo)員的研究不多，針對(duì)長春市健身俱樂部健身指導(dǎo)員隊(duì)伍實(shí)際情況，借鑒北京、上海、武漢、廣州等城市開展的此類研究的成果，提出切實(shí)可行發(fā)展策略，從而為長春市在健身指導(dǎo)員尤其是團(tuán)體課健身指導(dǎo)員人力資源管理方面提供參考依據(jù)，以促進(jìn)長春市健身俱樂部事業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。
　　本文通過問

5、卷調(diào)查法、文獻(xiàn)資料法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等研究手段，對(duì)長春市6家經(jīng)營性健身俱樂部的團(tuán)體課健身指導(dǎo)員學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)、工作年限、參加培訓(xùn)等方面的情況進(jìn)行的詳細(xì)的調(diào)查，結(jié)果顯示目前長春市經(jīng)營性健身俱樂部團(tuán)體課健身指導(dǎo)員(以下稱為健身指導(dǎo)員)隊(duì)伍存在的主要問題：
　　1、長春市健身俱樂部指導(dǎo)員隊(duì)伍的來源主要集中在體育學(xué)院、藝術(shù)學(xué)院的學(xué)生和退役的運(yùn)動(dòng)員，專業(yè)的健身指導(dǎo)員數(shù)量不足，不能很好的滿足長春市健身市場的需求，從而影響整個(gè)健身市場的發(fā)展。

6、>　　2、長春市健身指導(dǎo)員隊(duì)伍工作年限短，整體隊(duì)伍趨于年輕化，資深指導(dǎo)員較少，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，在教學(xué)過程中對(duì)于教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的科學(xué)性、安全性、針對(duì)性和時(shí)效性都存在一定的局限性，應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)員隊(duì)伍管理和建設(shè)。
　　3、長春市健身俱樂部指導(dǎo)員隊(duì)伍的整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低，缺乏高學(xué)歷的尖端人才，健身俱樂部應(yīng)該提升認(rèn)識(shí)度，引進(jìn)高學(xué)歷、高水平的人才加入到健身指導(dǎo)員隊(duì)伍，以促進(jìn)健身指導(dǎo)員隊(duì)伍的和諧發(fā)展。
　　4、長春市健身指導(dǎo)員持有證書的種類

7、繁多，證書授予制度不完善，健身俱樂部的管理人員在招聘健身指導(dǎo)員時(shí)審核不夠嚴(yán)格，甚至憑一紙證書就能上崗。指導(dǎo)員的專業(yè)技術(shù)水平差，不能滿足消費(fèi)者的需要，影響健身俱樂部的經(jīng)濟(jì)效益。
　　5、長春市健身俱樂部對(duì)指導(dǎo)員隊(duì)伍能力培訓(xùn)的重視程度差，培訓(xùn)頻率低，培訓(xùn)方式多以內(nèi)部培訓(xùn)為主，培訓(xùn)內(nèi)容單一，主要以專業(yè)技術(shù)為主。這就使得長春市健身俱樂部指導(dǎo)員的知識(shí)更新慢，學(xué)員結(jié)構(gòu)得不到合理的優(yōu)化，限制長春市健身行業(yè)的整體發(fā)展。
　　針對(duì)存在的主要問