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文檔簡介
1、績效考核是一種先進的管理方式,是人力資源管理的基礎。目前,新聞績效考核雖然在各大媒體普遍實行,但實施現狀并不樂觀,實施效果并不令人滿意。本文將針對報社新聞績效考核中出現的各種問題,對績效考核進行全面深入的探討和研究,力求為績效考核的完美實施尋求突破,以充分發(fā)揮績效考核的真正作用,增強媒體的核心競爭力。 本文綜合運用了現代管理學、人力資源管理、媒介經營管理、法學等學科知識中相關理論和研究成果。并參照外國媒體對報社績效考核的做法,試
2、圖為績效考核體系找到一條更合理的實施渠道,同時,思考應如何應對績效考核中的一些問題,完善績效考核這一制度,合理預測績效考核未來的走向。 本文在深入分析績效考核實施現狀的基礎上,對考核中出現的問題,考核的效果,以及影響考核的各種因素進行了全面的探討。并穿插了個案分析,以《晶報》為實例,通過《晶報》新舊績效考核方案及其實施效果的對比,結合前文的分析,得出結論:績效考核在我國當前的社會環(huán)境下,并未發(fā)揮其應有的價值。文章最后提出,應以一
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