關(guān)于減少采訪中霍桑效應(yīng)的研究.pdf

1、“霍桑效應(yīng)”,簡(jiǎn)而言之,就是當(dāng)人們?cè)谝庾R(shí)到自己正在被關(guān)注或者觀察的時(shí)候,會(huì)刻意去改變一些行為或者是言語(yǔ)表達(dá)的效應(yīng)。當(dāng)被個(gè)體注意到自己受外界關(guān)注的時(shí)候,相對(duì)于“自我”就會(huì)產(chǎn)生關(guān)注自身表現(xiàn)是否與期望相符的心理,這種心理影響著被關(guān)注個(gè)體不是為了準(zhǔn)確表達(dá)信息,而是關(guān)注自身所表現(xiàn)的角色是否符合潛意識(shí)的期望。受到關(guān)注而引起行為改變的“霍桑效應(yīng)”存在于廣泛的社會(huì)領(lǐng)域中,這樣的效應(yīng)有其積極影響的一面,也有負(fù)面的效應(yīng)如采訪活動(dòng)中干擾采訪對(duì)象的真實(shí)意圖等.

2、因此,基于解決或減少采訪活動(dòng)中所表現(xiàn)出“霍桑效應(yīng)”負(fù)面影響的目的,本研究著重從新聞采訪的角度研究在進(jìn)行交流活動(dòng)的時(shí)候產(chǎn)生“霍桑效應(yīng)”的因素,包括產(chǎn)生的原因與造成的障礙,采訪前的一些行為以及采訪過(guò)程中禮儀、語(yǔ)言、提問(wèn)方式和談話行為等交往因素存在的可能影響;分析后進(jìn)一步針對(duì)影響因素采取分類與比較的方法提取重要的影響因素,抽象出解決策略并綜合狀態(tài)分析模型確定合理的減少“霍桑效應(yīng)”行為方式。本研究通過(guò)對(duì)不同類型的采訪對(duì)象建立“霍桑效應(yīng)”的影響模

3、型,突破傳統(tǒng)單個(gè)影響因素分析解決的局限,分析不同影響因子在各種采訪條件下的具體作用表現(xiàn),對(duì)其進(jìn)行類比整理。由此發(fā)現(xiàn),在采訪活動(dòng)中影響產(chǎn)生“霍桑效應(yīng)”的因素包括采訪對(duì)象自身的期待心理、采訪者在禮儀、提問(wèn)等方面的表現(xiàn)所帶來(lái)的影響,其他一些影響的因素也包括環(huán)境、攝像等起烘托與催化作用。要減少“霍桑效應(yīng)”,應(yīng)當(dāng)在采訪活動(dòng)中降低采訪對(duì)象的心理期待水平并配合恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞揭赃_(dá)到使采訪對(duì)象完全投入于交互活動(dòng)。因此利用本研究之“霍桑效應(yīng)”分析模型定量地