新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的問題與對策研究——基于湖南省H市的調(diào)查與思考.pdf

1、隨著我國工業(yè)化和城市化加速發(fā)展,進(jìn)城務(wù)工人員的數(shù)量愈加增多。但隨著時間的推移,一大批80、90年代進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工逐漸退出歷史的舞臺,繼而代之的卻是一群出身于80、90年代,充滿活力、期望獲得一份工資較高、較為體面工作,渴望扎根城市的年青農(nóng)民工即“新生代農(nóng)民工”。據(jù)國家統(tǒng)計局相關(guān)數(shù)據(jù)顯示:截至2009年,全國農(nóng)民工數(shù)量達(dá)到2.3億,其中16—30歲的農(nóng)民工占總?cè)藬?shù)的61.6％?？梢?新生代農(nóng)民工逐漸成為農(nóng)民工的主體。但是2009年爆發(fā)的

2、“民工荒”卻讓我們看到了一個尷尬的場景:一方面企業(yè)亟需招聘大量農(nóng)民工,另一方面,一大批的農(nóng)民工卻始終被企業(yè)拒之門外。這無疑暴露出新生代農(nóng)民工的技能、素質(zhì)與企業(yè)的招工需求存在較大的差距。因此,加強(qiáng)新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn),強(qiáng)化其技能與素質(zhì)成為了當(dāng)前各級政府的一項非常緊迫和重要的任務(wù)。
　　 本文首先從基本概念入手,分析了職業(yè)培訓(xùn)、新生代農(nóng)民工以及新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)涵,并以新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)流程當(dāng)中的四大參訓(xùn)主體:政府、企業(yè)、培

3、訓(xùn)機(jī)構(gòu)和新生代農(nóng)民工。以此作為新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)問題的四大維度。其次,以湖南省H市為實證,通過對H市12所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)480位新生代農(nóng)民工,人力資源與社會保障局訓(xùn)練課負(fù)責(zé)人,企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了詳細(xì)的問卷調(diào)查和訪談,掌握了H市開展新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)過程中存在的四大問題:政府引導(dǎo)支持力度不足；企業(yè)參與培訓(xùn)積極性不高；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實施培訓(xùn)工作不到位和新生代農(nóng)民工參訓(xùn)愿望不強(qiáng)烈。
　　 針對于H市新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)