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文檔簡介
1、隨著科技進(jìn)步日新月異,知識(shí)越來越成為提高綜合國力和國際競爭力的決定性因素,人力資源越來越成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,科技、教育、人才競爭在綜合國力競爭中的重要性日益凸顯。全國高等職業(yè)教育改革發(fā)展工作會(huì)議指出今后十年高等職業(yè)教育必須以提高質(zhì)量為核心,以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,不斷深化改革、加快發(fā)展,使高等職業(yè)教育在人才培養(yǎng)質(zhì)量上有新提升,辦學(xué)體制機(jī)制上有新突破,實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展的歷史性跨越。
目前,珠三角推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)
2、轉(zhuǎn)型升級(jí),經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)高技能復(fù)合型人才的需求越來越大:GK學(xué)院作為國家骨干高職院校,面臨前所未有的機(jī)遇。GK學(xué)院經(jīng)過幾年的高速發(fā)展,達(dá)到一定規(guī)模后,在人力資源建設(shè)方面遇到了難題,尤其是收入分配問題已成為事業(yè)發(fā)展留下最大的難題,制約了GK學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè),影響到GK學(xué)院的內(nèi)涵發(fā)展。因此,研究解決GK學(xué)院在人力資源管理方面的難題,對(duì)GK學(xué)院的收入分配方案進(jìn)行再設(shè)計(jì),成為當(dāng)前關(guān)鍵的、緊迫的任務(wù)。
論文立足管理實(shí)踐,在國家、省的政策
3、指導(dǎo)下,通過分析GK學(xué)院人力資源管理現(xiàn)狀,找出存在問題和原因,并運(yùn)用工作分析、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、工作評(píng)價(jià)、薪酬管理等人力資源管理理論,制定GK學(xué)院的機(jī)構(gòu)編制方案、崗位設(shè)置方案、收入分配方案等一系列校內(nèi)政策,重構(gòu)GK學(xué)院人力資源管理體系,破解GK學(xué)院事業(yè)發(fā)展難題。通過政策杠桿深化GK學(xué)院人事分配制度改革,優(yōu)化GK學(xué)院人力資源配置,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè):理順用人關(guān)系,搞活用人機(jī)制,變身份管理為崗位管理,提高用人效益,引入激勵(lì)約束機(jī)制,為G
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