中國電視業(yè)人力資源管理制度改革初探.pdf

1、在知識社會時(shí)代,人力資源已成為決定一個(gè)組織成敗和效率的主要因素。在我國,電視,包括廣播、報(bào)刊、出版等媒體業(yè)是一個(gè)較為特殊的行業(yè)部門。這是因?yàn)槠湓谖覈鐣晤I(lǐng)域中的作用,與政治和經(jīng)濟(jì)體制相關(guān)聯(lián)。電視業(yè)的特殊性不僅導(dǎo)致了其在經(jīng)濟(jì)體制改革的浪潮中姍姍來遲,還決定了其改革的進(jìn)程和程度。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革、發(fā)展,電視等媒體行業(yè)的經(jīng)濟(jì)功能作用開始顯現(xiàn)。無論電視具有怎樣的特殊性,要高效率地發(fā)揮其功能,都要解決好人力資源管理問題這一根本性問題。

2、 近年來,我國電視業(yè)進(jìn)行了從事業(yè)向企業(yè)的體制改革,推進(jìn)了產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。電視業(yè)從實(shí)際出發(fā),不斷推進(jìn)宣傳、體制、人事制度等方面的改革,取得了一定的成效。但由于受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響和本身還兼具政治功能的特殊性,中國電視業(yè)普遍存在著人事制度改革滯后的問題。傳統(tǒng)人事管理制度的諸多問題和種種弊端嚴(yán)重制約著中國電視業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。論文回顧了我國電視業(yè)管理體制的歷史沿革,分析了我國電視業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,明晰了我國電視業(yè)人力資源管理的背景是行政化的

3、人事管理模式企業(yè)人力資源管理方法的試行。在“我國電視業(yè)人力資源管理的歷史和現(xiàn)狀”的基礎(chǔ)上,引出“人力資源管理與我國電視業(yè)發(fā)展”這一論題。由此,分別從電視業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)及我國電視臺人力資源管理的困境兩個(gè)向度入手,分析人力資源管理對我國電視業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的制約。最后,針對我國電視業(yè)人力資源管理存在的問題提出了“我國電視業(yè)人力資源管理的改革和創(chuàng)新”的設(shè)想和思路：擬定電視臺發(fā)展的人力資源管理戰(zhàn)略,完善電視臺的選用、培養(yǎng)人才體系,建立電視臺人