大學生求職簡歷中的“誠信”分析.pdf

1、求職簡歷作為大學畢業(yè)生向用人單位介紹、推薦自我的名片，在大學生求職中扮演著“第一印象”的特殊角色。畢業(yè)生希望通過精心設計的求職簡歷把自己完美地展示于眾，博得用人單位的青睞和賞識，為自己尋找到一份理想的工作。然而日益嚴峻的就業(yè)形勢和大學生異常迫切的求職心情之間的矛盾，迫使許多大學生不惜在求職簡歷中采取“夸大”、“捏造”等方式來增大求職的成功率。據(jù)調(diào)查，隨著近年來大學生就業(yè)難度的日益加大，“大學生求職簡歷中水分過多、不夠真實”的現(xiàn)象已經(jīng)有泛

2、濫成災的跡象，由此所反映出的大學生的誠信道德狀況是不容樂觀的。 本研究以倫理學、德育學相關(guān)理論為支撐，運用文本分析、深度訪談等研究方法，對存在于大學畢業(yè)生求職簡歷中的“誠信”問題進行探討。研究結(jié)果表明，大學畢業(yè)生求職簡歷中普遍存在的不誠信狀況固然與大學生自身素質(zhì)有關(guān)，同時也是當前社會普遍存在的急功近利和浮躁心理的真實寫照。高校和用人單位也負有不可推卸的責任。 實現(xiàn)大學畢業(yè)生的誠信求職，既需要大學生的道德自律，又需要法規(guī)、