簡(jiǎn)介:2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,1,“三期”女工的法律法規(guī)及難點(diǎn)分析,,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,2,目錄,,,,五、特殊情況下的待遇,,,四、“三期”女工的勞動(dòng)義務(wù),六、相關(guān)鏈接,二、勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)總原則,一、基本定義,三、“三期”間假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,3,一、基本定義,女職工的定義本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同制職工和臨時(shí)職工。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法“三期”定義“三期”是指孕期懷孕至產(chǎn)前15天、產(chǎn)期通常指產(chǎn)假期間、哺乳期(上海市稱孕期為妊娠期,產(chǎn)后至小孩滿一周歲)長(zhǎng)病假定義職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”,超過(guò)六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知,,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,4,二、勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)總原則,A、不得解除、不得終止原則各單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法懷孕、生育和哺乳期間勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同至哺滿期結(jié)束。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中有關(guān)問(wèn)題的解釋勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同法,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,5,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條(無(wú)過(guò)失性經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(勞動(dòng)合同法第四十二條)根據(jù)勞動(dòng)合同法,即在出現(xiàn)滿足三十九條情形的時(shí)候,用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。,非絕對(duì)不可解除,不可解除,二、勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)總原則,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,6,B、不得降低工資原則各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。C、合理調(diào)崗原則對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的,應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法,二、勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)總原則,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,7,1、保胎假女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。(國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函)待遇醫(yī)生開(kāi)具證明,按病假待遇處理。一般來(lái)說(shuō),懷孕女職工休保胎假不會(huì)超過(guò)6個(gè)月,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,8,2、產(chǎn)前檢查假女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,工資100。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條)待遇算作勞動(dòng)時(shí)間,工資發(fā)放100。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,9,3、產(chǎn)前假女職工妊娠七個(gè)月以上照二十八周計(jì)算,應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條注請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。待遇工資發(fā)放80,單位增加工資時(shí),應(yīng)作出勤對(duì)待。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,10,產(chǎn)前假補(bǔ)丁2007年4月26日前員工申請(qǐng)產(chǎn)前假,是否批準(zhǔn),單位有選擇權(quán)。2007年4月26日后“用人單位對(duì)高齡產(chǎn)婦或者經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育,本人提出申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法第二十三條注2007年之后請(qǐng)產(chǎn)前假的“應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)”是有法定條件的。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,11,4、產(chǎn)假女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行一單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。二難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。三妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條),三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,12,補(bǔ)丁產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天。所謂產(chǎn)前15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假,除提前生育者外,不得放在產(chǎn)后休息。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,13,產(chǎn)假待遇工資全額發(fā)放。單位增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼。未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,由單位支付。另外,根據(jù)<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定,從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的,不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,14,5、哺乳假A女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)注請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受哺乳假。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,15,5、哺乳假B女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的,各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)局關(guān)于整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作中若干具體政策的意見(jiàn)(滬府辦發(fā)198367號(hào)),根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況,哺乳假可酌情延長(zhǎng),但不得超過(guò)一年。(關(guān)于上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法有關(guān)問(wèn)題的解釋),三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,16,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,哺乳假補(bǔ)丁2007年4月26日前員工申請(qǐng)哺乳假,是否批準(zhǔn),單位有選擇權(quán)。2007年4月26日后“用人單位對(duì)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響女性和兒童身體健康疾病,本人提出申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假?!鄙虾J袑?shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法第二十三條注2007年之后請(qǐng)產(chǎn)前假的“應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)”是有法定條件的,并提供證明。,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,17,哺乳假待遇A、六個(gè)半月期間。不得低于其原工資性收入的80%,增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。B、哺乳假可酌情延長(zhǎng)期間,其工資按本人工資的70發(fā)給(生活確實(shí)有困難的,可適當(dāng)提高,但最高不超過(guò)本人工資的80)。增加工資時(shí),可作出勤對(duì)待。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,18,6、授乳假女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期,但最多不超過(guò)六個(gè)月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條)待遇工資發(fā)放100。授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,19,7、晚育假、晚育護(hù)理假已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿二十四周歲的,為晚育。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條)符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條)符合條例規(guī)定生育的晚育婦女,在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。(上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條),三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,20,“三期”間的假期及薪酬待遇匯總表,三、“三期”間的假期及薪酬待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,21,上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法,當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn),四、“三期”女工的勞動(dòng)義務(wù),2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,22,上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法,,,四、“三期”女工的勞動(dòng)義務(wù),2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,23,女職工流產(chǎn),五、特殊情況下的待遇,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,24,女職工違反規(guī)定生育有假期、可無(wú)工資待遇。,第四十三條對(duì)違反本條例規(guī)定生育子女的公民,除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外,給予以下處理(一)分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理,不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇;上海市人口與計(jì)劃生育條例,,五、特殊情況下的待遇,補(bǔ)丁女職工違反規(guī)定生育能否解除、終止合同取決于單位制度是否規(guī)定或者合同是否約定女職工違反規(guī)定生育屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,25,病假,(一)全薪病假(二)醫(yī)療期病假,六、相關(guān)鏈接,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,26,(一)全薪病假,法律沒(méi)有作強(qiáng)制性規(guī)定,一般由公司規(guī)章制度規(guī)定。期限各個(gè)公司不等,一般在5-15天左右。通常以一個(gè)工作年度為一個(gè)周期。病假期間工資照發(fā),未使用的不能折現(xiàn)。通常須經(jīng)主管或HR部門批準(zhǔn)并需提交醫(yī)院的相關(guān)證明。突發(fā)疾病的病假一般應(yīng)在回到工作崗位后補(bǔ)交申請(qǐng)。,六、相關(guān)鏈接,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,27,法律法規(guī)有明確規(guī)定。指員工患病住院或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期間的假期。期限2002年5月1日前簽訂勞動(dòng)合同的2002年5月1日后簽訂勞動(dòng)合同的待遇上海市企業(yè)工資支付辦法NO9、14條;上海的醫(yī)療期待遇在08年前不同于加班采用加薪的方法按2092計(jì)算,而是采用扣薪的方法按2175計(jì)算基數(shù);按新的規(guī)定,則統(tǒng)一適用2175計(jì)算。,(二)醫(yī)療期病假,六、相關(guān)鏈接,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,28,六、相關(guān)鏈接,(二)醫(yī)療期病假2002年5月1日前簽訂勞動(dòng)合同的,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,29,“醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但不得超過(guò)24個(gè)月?!标P(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定第2條“勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定,但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定合計(jì)不得低于24個(gè)月?!蓖系?條,六、相關(guān)鏈接,(二)醫(yī)療期病假2002年5月1日后簽訂勞動(dòng)合同的,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,30,醫(yī)療期待遇,有約定按約定集體合同高于合同約定的按集體合同勞動(dòng)合同、集體合同無(wú)約定,可協(xié)商沒(méi)任何約定,按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定,六、相關(guān)鏈接,(二)醫(yī)療期病假,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,31,“續(xù)延”和“續(xù)訂”的區(qū)別,第一、結(jié)果不同。“續(xù)延”是原合同效力的延伸,原合同繼續(xù)有效?!袄m(xù)訂”是訂立新的合同,其結(jié)果是原合同終止,新合同生效。第二、行為方式不同。“續(xù)延”一般是遇到法定或約定情形,合同有效期限自動(dòng)順延,合同雙方可以作為、也可以不作為?!袄m(xù)訂”是雙方法律行為,是積極法律行為,必須主動(dòng)為之,方能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效果。第三、是否建立新的法律關(guān)系不同?!袄m(xù)延”是合同雙方原法律關(guān)系的延伸,沒(méi)有建立新的法律關(guān)系?!袄m(xù)訂”行為終止了合同雙方原法律關(guān)系,并同時(shí)建立新的法律關(guān)系。雖然在原合同法律關(guān)系和新法律關(guān)系在內(nèi)容上可能沒(méi)有區(qū)別,但這并不等同于同一個(gè)法律關(guān)系。,六、相關(guān)鏈接,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,32,六、相關(guān)鏈接,案情回放甲2007年11月進(jìn)入A公司,2008年1月查處自己已懷有身孕,便開(kāi)始請(qǐng)病假,2008年3月底,醫(yī)療期滿。之后甲仍繼續(xù)給單位送請(qǐng)假單,未到單位上班。7月份,以先兆早產(chǎn)(有醫(yī)院證明)為由,申請(qǐng)產(chǎn)前假,仍未上班。10月份,甲(25歲)順利產(chǎn)下生一男嬰,2009年2月,甲又以其患有產(chǎn)后抑郁癥(有醫(yī)院證明),給單位寫了病假單,繼續(xù)不上班。,實(shí)戰(zhàn)案例,2024/3/27,TEMPLATEDOCUMENTATION,33,六、相關(guān)鏈接,思考要點(diǎn)1、在2008年4月其醫(yī)療期滿之時(shí),用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同2、在2008年4月以后,用人單位停止支付薪酬合法嗎是否要支付若支付應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付3、產(chǎn)前假和產(chǎn)后哺乳假申請(qǐng)條件是什么公司必須批準(zhǔn)嗎工資應(yīng)該如何計(jì)算4、非計(jì)劃內(nèi)生育如何處理勞動(dòng)合同可否解除或終止,
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