簡介：T曼ITHERELATIONSHIPBETWEENJOBSEARCHBEHAVIORANDSOCIALSUPPORTONFRESHCOLLEGEGRADUATESTHEMEDIATIONEFFECTSOFCAREERDECISIONMAKINGSELFEFFICACYADISSERTATIONSUBMITTEDTOTHEGRADUATESCHOOLOFHENANUNIVERSITYINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTSFORTHEDEGREEOFMASTEROFSCIENCEBYYANGZHENBOSUPERVISORPROFWANGMINGHUIDATEMARCH，2012，I，，，HJ_，1R關于學位論文獨創(chuàng)聲明和學術誠信承諾本人向河南大學提出碩士學位申請。本人鄭重聲明所呈交的學位論文是本人在導師的指導下獨立完成的，對所研究的課題有新的見解。據(jù)我所知，除文中特別加以說明、標注和致謝的地方外，論文中不包括其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包括其他人為獲得任何教育、科研機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同事對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。在此本人鄭重承諾所呈交的學位論文不存在舞弊作偽行為，文責自負。學位申請人學位論文作者簽名乒紐雅旌一2012年4月2弓日關于學位論文著作權使用授權書本人經河南大學審核批準授予碩士學位。作為學位論文的作者，本人完全了解并同意河南大學有關保留、使用學位論文的要求，即河南大學有權向國家圖書館、科研信息機構、數(shù)據(jù)收集機構和本校圖書館等提供學位論文紙質文本和電子文本以供公眾檢索、查閱。本人授權河南大學出于宣揚、展覽學校學術發(fā)展和進行學術交流等目的，可以采取影印、縮印、掃描和拷貝等復制手段保存、匯編學位論文紙質文本和電子文本。涉及保密內容的學位論文在解密后適用本授權書學位獲得者學位論文作者簽名經紐乏筵比2012年4月≥F7R日學位論文指導教師簽名2017年印月吖日

簡介：⑨MASTERSTHE螂碩士學位論文對電視求職類節(jié)目中的人際意義研究以非你莫屬為例論文作者吳婧指導教師文斌副教授學科專業(yè)外國語言學及應用語言學研究方向英語語言學華中師范大學外國語學院2013年5月⑨碩士學位論文MASTER’STHESIS華中師范大學學位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師指導下，獨立進行研究工作所取得的研究成果。除文中已經標明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本聲明的法律結果由本人承擔。作者簽名日期立。B_G弓月肜EL學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權華中師范大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。同時授權中國科學技術信息研究所將本學位論文收錄到中國學位論文全文數(shù)據(jù)庫，并通過網絡向社會公眾提供信息服務。作者簽名芬幽作者簽名鞘日期2DB年鄉(xiāng)月F6日孫簽名趣日期勁以年廠月石EI本人已經認真閱讀‘CALLS高校學位論文全文數(shù)據(jù)庫發(fā)布章程’，同意將本人的學位論文提交“CALIS高校學位論文全文數(shù)據(jù)庫”中全文發(fā)布，并可按“章程”中的規(guī)定享受相關權益。國壺墜塞握交卮溢卮；旦圭生；旦二生；旦三生筮查作者簽名黑墑日期夕DF弓年與月F6日導師簽名直泳日期刊3年丁月F6日

簡介：中圖分類號B84單位代碼10231學號42100143碩士學位論文高校畢業(yè)生求職清晰度、職業(yè)決策自我效能與職業(yè)決策困難的相關研究碩士研究生莫桂湘思導師張旭東副教授學科專業(yè)應用心理學答辯日期2013年6月授予學位單位哈爾濱師范大學

簡介：電子科技大學UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCETECHNOLOGYOFCHINA碩士學位論文MASTERTHESIS論文題目研究生社會網絡、信息獲取與求職結果間關系的實證研究學科專業(yè)企業(yè)管理學號201021110111作者姓名馬倩指導教師殷瑾副教授EMPIRICALSTUDYONTHERELATIONSHIPBETWWENSOCIALWKINFMATIONACQUISITIONAPPLICATIONRESULTSOFTHEPOSTGRADUATESAMASTERTHESISSUBMITTEDTOUNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCETECHNOLOGYOFCHINAMAJBUSINESSMANAGEMENTAUTHMAQIANADVISYINJINSCHOOLSCHOOLOFMANAGEMENTECONOMICS

簡介：在線招聘由于其低成本、方便快捷等原因，已成為最受青睞的招聘方式。針對在線招聘網站不能實現(xiàn)電子簡歷的自動解析及推薦功能的問題，本文提出一種中文簡歷自動解析及推薦方案，該方案具體內容包括1依據(jù)中文簡歷的層次化結構，結合文本分類的理論知識，將中文簡歷文本分塊問題轉化為分類問題解決，將簡歷文本中所有段落劃分為六個預定義通用類別，包括個人基本信息、求職意向和工作經歷等。2根據(jù)中文簡歷的規(guī)則性和統(tǒng)計學特征，提出統(tǒng)計模型和規(guī)則相結合的量化提取信息抽取方法。對于簡歷分塊結果中的個人基本信息等簡單信息，利用其詞法和語法特征，手工構建規(guī)則來實現(xiàn)姓名、性別及聯(lián)系方式等關鍵信息抽取對于工作經歷等復雜文本用隱馬爾科夫模型進一步抽取關鍵信息。3提出了基于內容的互惠推薦算法CONTENTBASEDRECIPROCALRECOMMENDERALGITHM，CBRR進行簡歷推薦。實驗結果證實，CBRR算法推薦效果優(yōu)于常見的協(xié)同過濾算法，同時，由于CBRR算法在推薦時增加了技能和崗位職責的匹配，推薦效果也優(yōu)于其它互惠推薦算法。4設計實現(xiàn)基于BS架構的中文簡歷自動解析及推薦原型系統(tǒng)，將提出的統(tǒng)計模型和規(guī)則相結合的簡歷信息抽取算法及CBRR簡歷推薦算法應用到實際系統(tǒng)中。

簡介：RESEARCHONFACTORSAFFECTINGEMPLOYERATTRACTIVENESSACOMPARISIONBETWEENWRIGLEYCONFECTLONERYCOMPANYINTERNSANDEXTERNAI．POTERNTL氣LJOBSEEKERSBYDINGLIWENATHESISSUBMITTEDTOTHEACADEMICDEGREECOMMITTEEOFNANJINGAGRICULTURALUNIVERSITYINPARTIALFULFILLMENTOFREQUIREMENTSFORDEGREEOFMASTERMANAGEMENTNOV2009原創(chuàng)性聲明／／1．11／I／I／．／I／／／，I／／／11口／11／／J11／／／／／4I／11／／7／111／3／／／／11／本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。學位論文作者需親筆躲鋤支一年。瑚，石學位論文作者需親筆簽名J楊JL沙夕年Y月F5日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權南京農業(yè)大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編學位論文。保密口，在年解密后適用本授權書。本學位論文屬于不保密口。請在以上方框內打“√“學位做作者。需耥虢鋤支導師需親筆矽州冠．≤年}塌／廷

簡介：隨著信息技術的飛速發(fā)展，越來越多的人喜歡在網上搜索和發(fā)布信息，網絡求職招聘也得到了迅速的發(fā)展。一方面，招聘信息的種類繁多、數(shù)據(jù)海量，求職者很難在海量招聘信息中找到適合自己的就業(yè)單位，而且它不會根據(jù)每個人的興趣特長進行相關推薦，降低就業(yè)的成功率。另一方面，隨著求職者數(shù)量的逐年增加，企業(yè)又急需招聘適合自身企業(yè)文化的人才進行培養(yǎng)，提高企業(yè)的工作效率和競爭力。因此，求職者與招聘公司之間需要一個能針對每個求職者和招聘公司需求特點進行推薦的求職招聘服務平臺。現(xiàn)有的單純通過協(xié)同過濾推薦算法得到的推薦結果，已經越來越難以滿足大家的需求。針對求職招聘網站現(xiàn)存的問題，結合求職招聘網站存在職位人才雙向選擇的特點，將推薦算法引入到求職招聘網站中，開發(fā)雙向推薦的求職招聘系統(tǒng)。本文的主要工作包括1以招聘公司為視角，研究了公司招聘的人才推薦方法。以招聘公司的客觀屬性和招聘需求為依據(jù)，對招聘公司進行聚類分析，構建求職者對公司簇的評價矩陣。在此基礎上，提出了一種綜合考慮招聘公司客觀屬性及招聘需求的相似度計算方法，最終實現(xiàn)對招聘公司的推薦。并通過實驗驗證的該種推薦方法的可行性。2以求職者為視角，研究了基于求職者的職位推薦方法。提取求職者的基本信息和求職意向等特征屬性，提出了一種基于KMEANS的協(xié)同過濾推薦算法，降低了用戶項目矩陣的計算維度。根據(jù)改進的相似度計算方法，綜合考慮用戶的客觀特征和主觀興趣，并通過實驗驗證了算法的可行性與有效性。該算法既考慮到求職者的興趣偏好，有考慮到求職者與招聘公司之間的匹配程度，提高了推薦的準確率。3通過JAVAWEB技術設計和實現(xiàn)了求職招聘雙向推薦系統(tǒng)軟件，將推薦算法和招聘系統(tǒng)相結合。對系統(tǒng)進行需求分析、系統(tǒng)設計和數(shù)據(jù)庫設計，本系統(tǒng)主要包括用戶信息管理模塊、招聘管理模塊、評分管理模塊和推薦模塊，并對每個模塊進行了詳細設計。采用ECLIPSE軟件對以上算法進行編程，并實現(xiàn)進行窗體界面的設計。本系統(tǒng)主要功能包括推薦功能的實現(xiàn)和求職招聘系統(tǒng)兩大部分。

簡介：中山大學碩士學位論文非正規(guī)正規(guī)職介機構在世界工廠農民工求職中的作用以東莞市塘廈鎮(zhèn)為例姓名林婷申請學位級別碩士專業(yè)人文地理學指導教師薛德升200906081農民工的求職渠道在不同的階段有不同的形式和特點；2不同中介機構的特征和功能存在差異；3非正規(guī)中介與社會網成為非正規(guī)求職渠道的主要形式。最后，本文揭示農民工求職渠道的啟示并提出促進農民工就業(yè)的建議。關鍵詞非正規(guī)職業(yè)中介機構；正規(guī)職業(yè)中介機構；農民工；求職II

簡介：指導小組成員名單顧東輝教授馬伊里副教授高建秀副教授徐珂副教授摘要隨著上海低保制度建設的逐步深入，有勞動能力者及其家庭已成為主要的低保群體，如何鼓勵他們積極覓職、實現(xiàn)自立是今后完善低保制度的過程中需要重點解決的課題?，F(xiàn)行的社會救助標準體系中可能存在一些不利于低保家庭退出救助的因素，如低保的替代率、救助標準抵扣和漸退措施、低保附帶福利、工作成本以及工作的穩(wěn)定性等都會影響低保家庭是否會退出低保。本文以上海城市最低生活保障制度為倒，參照國際經驗，對這些問題進行深入分析和探討，并提出相應的對策建議?！宏P鍵詞J城市最低生活保障制度、求職行為、上海

簡介：分類號密級⑧∥單位代碼10422學號硼7F弼霧辦季碩士學位論文SH日，7DON∥UNIV8廠SITYMASTER’STHESIS論文題目招永同砧廊名緣與同上求JF篪；|5杰砬髦磊研窘仉您帥1I們伽卻町＆腫州蚴徹矢州‘移螄嘲一渺㈨氮夠舯、J作專導師合作導師加1年夥日少Y，孽～_■鬈0，∥▲IJ，E≯■量譬，羹氣審，爹囊一一一多、一立進行研究所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本聲明的法律責任由本人承擔。論文作者簽名盈盔室日關于學位論文使用授權的聲明本人同意學校保留或向國家有關部門或機構送交論文的印刷件和電子版，允許論文被查閱和借閱；本人授權山東大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文和匯編本學位論文。保密論文在解密后應遵守此規(guī)定論文作者簽名盔砸享導師簽期型2互

簡介：廣西大學碩士學位論文企業(yè)招聘要求與大學生求職期望的反差及對策研究姓名陳卉娟申請學位級別碩士專業(yè)工商管理指導教師黎鵬20100601廣西大掌工商管理碩士掌位論文論文題目CONTRASTANDCOUNTERMEASURESBETWEENENTERPRISERECRUITMENTREIREMENTSANDEMPLOYMENTEXPECTAT10NS0FCOLLEGESTUDENTSABSTRACTHUMANRESOURCESIS廿LEMOSTIMPORTANTKINDOFRESOURCESINTODAY’SSOCIETY，IMPROVINGTHEDEVEL叩MENTANDMANAGEMENTLEVELOFHUMANRESOURCES，ISNOTONLYMEDEMANDOFSOCIALANDECONOMICDEVELOPMENT，BUTALSOIMPR0VETHECOMPETITIVENESSOFENTE印RISES，ANDISTHEKEYMEASUREFORPEOPLETODEVELOPTHEIRPOTENTIAL，ADAPTT0THESOCIETR，劬MSFO肌TLLESOCIETY．RECMITMENTANDEMPLOYMENT，ISTHEF0岫DATIONOFHUMANRESOURCEMANAGEMENT，RECMITMENTACTIVIT，OFHUMANRESOURCEISTHEPREREQUISITETOITSUSE如1．WIMTHEOPENINGALLDREF．O姍OFECONOMICSYSTEMGRADUALLYDEEPENINGOFCHINA’SMAFKETENVIRONMENT，ASHA叩CHANGE，ENTELPRISESAREF．ACIILGTHEINCREASINGLYFIERCECOMPETITION，THEENTE印RISESUNRIVALANDDEVELOPMENT，INORDERTOPAYMOREATTENTIONTOALLLINDSOFTALENTS，ESPECIALLYFORUNIVERSITYGRADUATESTOEXCAVATEANDEMPLOYMENTHASBECOMERECRUITMENTANDHASTHELARGESTNUMBEROFSTUDENTSOFUILITOFCHOOSEANDEMPLOYPERSOLLS帥E．ONTHEOTHERHAND，WIMTHEEXPANSIONOFHIGHEREDUCATIONIILCHINA，THENUMBEROFCOLLEGE伊ADUATESGROWSBY20％EACHYEAR’ACCORDINGTOSTATISTICS，2009NATIONALCOLLEGEGRADUATESHASREACHEDARECORD6LOMILLIONBY20LO，THENUMBEROF伊ADUATESISEXPECTEDTOMORETHAN6．5MILLION，SEVEREEMPLOYMENTSITUATION，COLLEGEGRADUATESFINDJOBSISFACINGMOREAILDMOREDI筒CULT，ANDEMPLOYMENTHASBECOMETHEFOCUSOFTHESOCIE哆．FORTHISBACKGMUND，OFENTE叩RISEANDTHEU唱ENTDEMANDOFTHECOLLEGEGRADUATESWORKFORBOTHSIDESOFTHERELATIONSHIPWILLWALLTOA玎IVETOGETHER，BUTDUET0THEREQUNMENTSFORENTE印RISEWITHCOLLEGESNJDENTSEMPLOYMENTVISIONORENDON．TFITINWITHTHEGRADUATESTOACCURATELY，ENTELPRISE，CAUSINGTHERECRUITMENTACTIVITIESANDE廊CTIVENESS伊EATLYA虢CTED．II

簡介：安徽農業(yè)大學碩士學位論文基于工作搜尋理論的農民工求職問題研究姓名秦秀申請學位級別碩士專業(yè)農業(yè)經濟管理指導教師黃世祥2011IIIABSTRACTMIGRANTWKERSSERVEASANIMPTANTIMPETUSTOCHINESEECONOMYSOCIALPROGRESSTHEEMERGENCEOFMIGRANTWKERSINLARGENUMBERSCREATESSOCIALWEALTHINCREASESINCOMEOFFARMERSINVIGATESDEVELOPMENTBOTHINURBANRURALAREASMAKINGGREATCONTRIBUTIONSTOCHINA’SMODERNIZATIONMIGRANTWKERSASAWHOLEAREAPRODUCTOFNATIONALCONDITIONSWILLEXISTFALONGTIMEINCHINA’SMODERNIZATIONPROCESSTHUSMIGRANTWKERS’JOBISSUEISOFVITALIMPTANCEINCHINA’SECONOMICDEVELOPMENTTAKINGMIGRANTWKERSASANOBJECTOFSTUDYTHISTHESISWILLEXPLAINFROMMACROSCOPICPERSPECTIVETHESOCIALBACKGROUNDOFMIGRANTWKERS’EMERGENCECONSEQUENCESITCAUSEDMIGRANTWKERS’MEANSCOSTSOFJOBSEARCHCHANNELSWILLBEEXPLEDINTHISTHESISINFLUENCINGFACTSWILLBESUMMARIZEDASWELLWEWILLPUTFWARDASCIENTIFICSUGGESTIONCONCERNINGMIGRANTWKERS’EMPLOYMENTISSUEWHICHISOFPRACTICALSIGNIFICANCEFSUSTAINABLEDEVELOPMENTOFSOCIETYECONOMYMIGRANTWKERSCOMBININGTHETHEIESOFINFMATIONECONOMICSLABECONOMICSWEBASEOURRESEARCHONTHEJOBSEARCHTHEYMODELANALYZETHEINFLUENCINGFACTSINMIGRANTWKERS’JOBSEARCHPROCESSWECOMBINETHEJOBSEARCHTHEYTHECURRENTISSUESCONCERNINGMIGRANTWKERS’EMPLOYMENTTHEMAJRESEARCHMETHODWEADOPTISWHATIFANALYSISONTHEJOBSEARCHTHEYMODELMIGRANTWKERS’LABISSEENASCERTAINECONOMICRESOURCESTAKINGAMICROECONOMICPERSPECTIVEWEDOARESEARCHONTHEJOBSEARCHBEHAVIOFCHINESEMIGRANTWKERSTHETHESISWILLMAINLYDEALWITHTHEJOBSEARCHCOSTSINFLUENCINGFACTSASERIESOFPROBLEMSARISINGDURINGTHEPROCESSOFMIGRANTWKERS’JOBSEARCHINGTHISTHESISCONSISTSOFSEVENCHAPTERSINCHAPTERONETHREEAFTERANALYZINGTHESOCIALBACKGROUNDOFMIGRANTWKERS’EMERGENCECONSEQUENCESITCAUSEDWEPOINTOUTTHEPROBLEMSTOSOLVETHEPRACTICALSIGNIFICANCEOFTHERESEARCHINCHAPTERTWOFOURWEEXPLAININGREATDETAILTHEIGINDEVELOPMENTOFTHEJOBSEARCHTHEYINFMOFLITERATUREREVIEWWEGIVEANINTRODUCTIONTOTHEBASICHYPOTHESISTWOBASICMODELOFTHEJOBSEARCHTHEYITSOVERSEASDEVELOPMENTINPARTICULARALSOTHECLASSICMODELOFJOBSEARCHTHEYISANALYZEDINGREATDETAILINCHAPTERFIVEAFTERANANALYSISOFPROBLEMSARISINGINMIGRANTWKERS’JOB

簡介：分類號UDC密級編號十初大學CENTRALSOUTHUNIVERSITY碩士學位論文論文題目求職羞就業(yè)能力與工雛搜量行為的實證分析一以湖南人才市場為例學科、專業(yè)人口堂研究生姓名繭凰坐一導師姓名及專業(yè)技術職稱馬躍如教授原創(chuàng)性聲明／本人聲明，所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了論文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得中南大學或其他單位的學位或證書而使用過的材料。與我共同工作的同志對本研究所作的貢獻均已在論文中作了明確的說明。作者躲秤日期趔年上月』日學位論文版權使用授權書本人了解中南大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即學校有權保留學位論文并根據(jù)國家或湖南省有關部門規(guī)定送交學位論文，允許學位論文被查閱和借閱；學?？梢怨紝W位論文的全部或部分內容，可以采用復印、縮印或其它手段保存學位論文。同時授權中國科學技術信息研究所將本學位論文收錄到中國學位論文全文數(shù)據(jù)庫，并通過網絡向社會公眾提供信息服務。作者躲特翩簽名地日婦刎年五月鄉(xiāng)目

簡介：21世紀，人才流動已經成為一種常態(tài)，伴隨著這種人才流動，企業(yè)不得不選擇足夠多的人才，來滿足企業(yè)的正常運營，而面試這種招聘方法的特點讓其成為企業(yè)甄選人才的首要手段。雖然面試的應用的非常頻繁，但面試并沒有達到現(xiàn)實人力資源操作者的需要，也就是說面試的效度并沒有所期望的那么高。研究過程中，非常多的學者已經注意到面試過程中求職者的印象管理行為對面試效度的影響。過去不論是學者還是實踐者認為面試效度低的主要原因是面試官，面試環(huán)境以及求職者的印象管理，并沒有人注意到求職者在面試過程中的偽裝行為對面試行為的影響。面試過程中的偽裝行為也就是本文所講的面試作偽行為。通過比較人口統(tǒng)計學變量在面試作偽行為及各維度上的差異性，得出求職者面試作偽行為在性別、年齡、面試經歷次數(shù)上存在顯著差異，但是在工作年限以及學歷上的差異不明顯。面試作偽行為受到求職者的口頭表達能力、社交能力、自我監(jiān)控水平高低以及馬基雅維利主義的影響數(shù)據(jù)分析表明面試過程中的作偽機會在作偽能力與作偽行為之間產生調節(jié)作用作偽機會在作偽動機與作偽行為之間產生調節(jié)作用。通過多元回歸分析發(fā)現(xiàn)，求職者作偽能力和作偽動機對其面試作偽行為有顯著預測作用。結構化面試和非結構化面試對于作偽能力與作偽行為、作偽動機與作偽行為之間的調節(jié)效應顯著。本文的研究的主題是面試場景中求職者的不誠實性印象管理行為面試作偽行為。文章不僅在理論上對面試作偽行為進行了綜述，同時通過數(shù)據(jù)對于面試作偽行為進行了證明其次作偽機會在前人的理論模型中一直作為影響因素存在，但是本文通過文獻檢索發(fā)現(xiàn)，作偽機會在影響過程中屬于調節(jié)因素，而非前人所提到的影響因素。

簡介：東華大學學位論文原創(chuàng)性聲明II東華大學學位論文原創(chuàng)性聲明東華大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明我恪守學術道德，崇尚嚴謹學風。所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已明確注明和引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的作品及成果的內容。論文為本人親自撰寫，我對所寫的內容負責，并完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。學位論文作者簽名日期年月日摘要I摘要摘要從1999年起，中國各大高校的連年擴招，每年畢業(yè)生人數(shù)逐漸增長，2003年高校畢業(yè)生為2122萬人，2011年為650萬人。但是新增的就業(yè)崗位卻跟不上大學畢業(yè)生人數(shù)的增長（包括各類研究生），2003年新增就業(yè)崗位850萬，2011年1221萬。雖然政府和企業(yè)已在不斷增加就業(yè)崗位，但面對不斷增加的就業(yè)人群，那只是杯水車薪而已，大學生的就業(yè)問題得不到根本上的解決，畢業(yè)簽約率不足50?，F(xiàn)在，大學生流傳著這樣一個說法畢業(yè)等于失業(yè)。面對目前“大學生就業(yè)難、求職成本高和就業(yè)率低”的情況，我們是否能承擔起必要的社會責任是否可以創(chuàng)造出一個商業(yè)模式，既緩和這一社會現(xiàn)象，又能成就事業(yè)呢目前大學生的就業(yè)渠道不外乎親戚介紹、校園招聘和招聘網站，親戚介紹成功率高，但并不是每個畢業(yè)生都有機緣；校園招聘學生與企業(yè)直接面對面交流，但是受制于場地和時間；求職網站信息量大，但求職方和招聘方溝通不暢，成功率低。綜合以上幾個大學生主要就業(yè)渠道的優(yōu)劣，我們認為社會需要一個大學生社交求職新渠道來提高大學生求職效率、就業(yè)率，并且降低就業(yè)成本。為達成這一目標，這個新渠道應滿足以下幾點要求1）拉近企業(yè)與學生間的距離，讓雙方彼此直接互動、溝通。大學生在校期間與潛在雇主接觸機會較少，很少有大學生會真正了解雇主的需求，因而造成學生畢業(yè)后很難找到合適的崗位。而如果有一個平臺可以讓大學生更多的接觸社會、接觸自己關注并可能日后就職的企業(yè)，在校期間即與潛在雇主建立起“伙伴”關系，企業(yè)可以在這個平臺上與大學生形成良好互動交流，彼此了解各方需求、想法，甚至是了解大學生的精神狀態(tài)，企業(yè)或社會精英也可以有效的引導大學生合理利用時間，為將來求職做好準備，那么，大學生群體與雇主都將得益。2）引導學生吸收職場信息，減少網絡游戲。大學生對于網絡間充斥著的萬千訊息，也很少有自我的鑒別、判斷能力，不少大學生沉迷于游戲，血腥、暴力、色情作為企業(yè)和社會精英就需要貢獻力量，協(xié)助大學生判斷訊息的真?zhèn)?，及時伸出援手及撥亂反正，正確引導大學生將更多的注意力投入到職場訊息的捕捉和