簡介：中圖分類號F2737編號10060140440學科分類號6305025密級天津理工大學研究生學位論文天津理工大學研究生學位論文物流工程碩士心理契約和求職行為與就業(yè)績效的關系物流工程碩士心理契約和求職行為與就業(yè)績效的關系（申請工程碩士學位）（申請工程碩士學位）工程領域物流工程研究方向物流工程作者姓名吳曉瑋指導教師李國剛楊彥柱工程領域物流工程研究方向物流工程作者姓名吳曉瑋指導教師李國剛楊彥柱2014年2月獨創(chuàng)性聲明獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得天津理工大學或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作者簽名簽字日期年月日學位論文版權使用授權書學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解天津理工大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定。特授權天津理工大學可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編，以供查閱和借閱。同意學校向國家有關部門或機構送交論文的復本和電子文件。（保密的學位論文在解密后適用本授權說明）學位論文作者簽名導師簽名簽字日期年月日簽字日期年月日

簡介：TH匣N師LUENCEOFTEXTN師ORMATIONANDSPACELOCATIONONTH匣RESI腳’SSELECTLOLNANEYEMOVEⅣ正NTSTUDYADISSERTATIONSUBMIAEDTOTHEGRADUATESCHOOLOFHENANUNIVERSITYINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTSFORTHEDEGREEOFMASTEROFSCIENCEBYOINLINSUPERVISORPROFWANGMINGHUIMAY2014摘要簡歷是求職者應聘活動的起點，也是招聘者招聘工作的開端。對求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現(xiàn)實意義。如何能制作出一份成功的簡歷，以增加在簡歷篩選中的勝算如何能在不降低成功率的前提下提高簡歷篩選的效率求職與招聘雙方對簡歷有著共通的訴求。尤其是對于大學應屆畢業(yè)生求職者來說，面對當下日益嚴峻的就業(yè)形勢，如何制作一份能吸引招聘者眼球的簡歷是打贏求職應聘之戰(zhàn)的第一步。但是目前國內關于簡歷的研究尚屬少見，且發(fā)表的文章多數(shù)只是對簡歷制作的經驗性論述。因此，探索招聘者在簡歷篩選過程中的瀏覽規(guī)律和注意偏好，以便為簡歷制作提供實證數(shù)據(jù)的支撐是兼具理論與實踐意義的。本研究從心理學視角著眼，引入眼動技術手段并結合訪談研究方法來探索簡歷篩選過程中簡歷文本信息的內容及其空間位置布局對注意加工的影響及瀏覽的規(guī)律與偏好。在研究的第一部分，以簡歷文本信息的內容及空間位置布局兩因素為自變量，合成簡歷作為實驗材料，以有招聘經驗的“企業(yè)人力資源管理師”三級及其以上證書持有者為被試，進行以有／無時間壓力為實驗條件的兩個系列眼動實驗，得到與簡歷篩選相關的眼動參數(shù)數(shù)據(jù)和簡歷篩選結果。在研究的第二部分，對參與實驗的部分被試和未參與實驗的部分人力資源從業(yè)者進行訪談，以了解被試進行簡歷篩選背后的深層原因及從簡歷的內容與排版角度給出的有關簡歷的看法和建議。研究結果表明1不論是在有時間壓力還是無時間壓力的條件下，簡歷文本信息中最受關注的內容依次是實踐經歷、個人能力和獲獎情況；時間壓力加劇了這三個內容成分對注意影響的差異。2無論是在有時間壓力還是無時間壓力的條件下，在頁面“中部”、“中下“和“底部”三個空間位置區(qū)，“中部”是獲得注意加工最多的位置區(qū)，其次是“中下”部位和“底部”部位，從上至下，各空間位置區(qū)獲得的注意加工程度遞減；時間壓力加劇了這三個空間位置區(qū)域對注意影響的差異。

簡介：密級學校代碼10075分類號學號20121567工商管理碩士學位論文招聘網(wǎng)站的營銷策略研究以應屆生求職網(wǎng)為例學位申請人金震指導教師王玉成教授學科專業(yè)工商管理學位類別專業(yè)學位碩士授予單位河北大學答辯日期二○一四年五月

簡介：⑧碩士學位論文MASTER。STHESISRELATIONRESEARCHBETWEENCOMMERCIALBANKS，EMPLOYERBRANDANDJOB．．SEARCHINTENTIONOFGRADUATESATHESISSUBMITTEDINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTF0RTHEM．S．DEGREEINBUSINESSMANAGEMENTBVDAIYUNYINGPOSTGRADUATEPROGRAMINSTITUTEOFPUBLICADMINISTRATIONCENTRALCHINANORMALUNIVERSITYSUPERVISORZHANGQINGHUAACADEMICTITLEASSOCIATEPROFESSORSIGNATURE叢牡APPROVEDMAY,2015⑨碩士學位論文MASTER‘STHESIS隨著全球經濟的一體化和科學技術的日新月異，企業(yè)間的競爭日益激烈，由最初產品、技術、服務的競爭轉變成了人才的競爭，企業(yè)要想在市場上占據(jù)核一II,地位，就必須擁有大量的優(yōu)秀人才。中國加入WTO之后，國內銀行業(yè)也經歷了重大的轉軌和變革，國有銀行的改革，股份制銀行的崛起，城市銀行的快速發(fā)展以及外資銀行的進入，使得銀行間的競爭變得日益激烈。在這知識經濟時代，面對激烈的市場競爭，商業(yè)銀行應該如何吸引優(yōu)秀人才的加入，增強企業(yè)的人才資本庫，成為了目前企業(yè)亟需解決的問題。雇主品牌作為繼企業(yè)產品品牌、企業(yè)品牌之后的第三種品牌，是企業(yè)人力資源管理的新王牌，是贏得人才競爭的制勝法寶，它不僅可以提高企業(yè)已有員工的敬業(yè)度和忠誠度，還能吸引更多企業(yè)外部人力資源市場上的優(yōu)秀人才。因此，研究商業(yè)銀行雇主品牌與應屆畢業(yè)生求職意向的相關關系，具有重大的理論價值和現(xiàn)實意義。本文首先對國內外關于雇主品牌和求職意向的相關文獻進行了梳理和回顧，并在對前人的研究成果進行文獻綜述的基礎上，提取了雇主品牌的五個維度以及各維度的要素，構建了本文的理論模型和研究假設，設計了雇主品牌與求職意向問卷；然后通過問卷的頇調研分析，對初始的理論模型、研究假設和調查問卷進行了修正，進而展開了本文的正式問卷調研；運用SPSS20．0數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件對正式問卷調研的樣本數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)分析，對研究假設進行驗證，得出如下結論第一，雇主品牌與求職意向之間存在著顯著正向相關關系；第二，雇主品牌各維度與求職意向之間存在著正相關關系；第三，雇主品牌各維度對求職意向的影響程度有所不同，企業(yè)應該有區(qū)分的、有針對性地對雇主品牌的五個維度進行建設。在文章的最后，筆者依據(jù)實證分析的結果為打造良好的商業(yè)銀行雇主品牌提供了一些建議和啟示。本研究證實了企業(yè)雇主品牌建設對潛在人員求職意向的積極影響，填充了雇主品牌與求職意向關系實證研究的理論空白，更深層次地探討了雇主品牌各維度對高校應屆畢業(yè)生求職意向的影響。卓越的雇主品牌能夠吸引優(yōu)秀畢業(yè)生的加入，能夠增強企業(yè)的人力資本庫，進而可以增強企業(yè)的人才競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)的長效發(fā)展。關鍵詞商業(yè)銀行；雇主品牌求職意向