簡介：提高員工的工作滿意度一直是組織管理者面臨的難題，華為尼泊爾分公司也不例外。通過前人研究，發(fā)現惡劣的工作條件、不融洽的領導同事關系、缺少競爭力的薪酬、以及有限的晉升機會等因素都可能導致員工不滿意。因此文研究通過發(fā)放經驗工作描述JDI問卷，對華為尼泊爾公司員工的工作滿意度現狀進行調查分析，評估其工作滿足度程度，提出存在的問題，并為改善其人力資源管理政策提出建議。本研究針對華為尼泊爾分公司的127名（占846％）尼泊爾籍員工和23名（占154％）中國籍員工，運用SPSS統(tǒng)計分析軟件對員工的總體工作滿意度進行描述性統(tǒng)計分析，并將各種人口統(tǒng)計學分類變量與工作滿意度的五個維度（即工作本身，薪酬、晉升、同事關系、領導關系）進行了方差分析，從而比較中尼員工針對不同的類別變量對工作滿意度帶來的影響，分析結果如下第一，單方差分析和兩兩多重比較分析結果表明不同性別、不同年齡段和不同的學歷層次分別對員工的工作滿意度呈現顯著差異。具體來說，尼泊爾女性員工對于同事關系的滿意度要高于男性員工25歲以下的中國員工對同事關系的滿意度明顯高于3640歲年齡段的員工本科及研究生學歷的中尼員工對于工作本身的滿意度明顯高于大專及以下的員工。第二，中尼員工總體工作滿意度比較分析結果表明，尼泊爾員工在工作本身和薪酬方面的滿意度要低于中國員工，而在同事關系方面的滿意度要高于中國員工第三，整體工作滿意度方面，華為尼泊爾分公司的員工對工作本身、晉升機會兩個方面較為滿意，而薪酬、同事及領導的員工關系是工作不滿意的重要來源。根據上述結論，本研究從提高人力資源管理效能的角度提出了若干實施對策，并對本研究的不足和未來研究進行了展望。

簡介：碩士學位論文碩士學位論文中國企業(yè)在俄羅斯的國際營銷策略研究華為和小米為例THERESEARCHOFINTERNATIONALMARKETINGSTRATEGIESOFCHINESECOMPANIESINRUSSIAACASESTUDYOFHUAWEIANDXIAOMIPOLEVARTEM哈爾濱工業(yè)大學哈爾濱工業(yè)大學2017年06月CLASSIFIEDINDEXF74UDC3391DISSERTATIONFORTHEMASTERDEGREEINECONOMICSTHERESEARCHOFINTERNATIONALMARKETINGSTRATEGIESOFCHINESECOMPANIESINRUSSIAACASESTUDYOFHUAWEIANDXIAOMICANDIDATEPOLEVARTEMSUPERVISORPROFZHOUYANACADEMICDEGREEAPPLIEDFORMASTEROFECONOMICSSPECIALTYINTERNATIONALTRADEAFFILIATIONSCHOOLOFMANAGEMENTDATEOFDEFENSEJUNE,2017DEGREECONFERRINGINSTITUTIONHARBININSTITUTEOFTECHNOLOGY

簡介：IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIILY3298395分類號UDC中唯千鬣夫等碩士學位論文密級編號學位申請人姓名桑卡雷申請學位學生類別全日劌碩士申請學位學科專業(yè)傳播學指導教師姓名劉震副教授STUDYONTHESTRATECOMMUNICATIONINGYOFCULTURALMULTINATIONALCORPORATIONSCASEOFHUAWEIORDASEOIHUAMALIATHESISSUBMITTEDINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTFORTHEMASTERDEGREEINCOMMUNICATIONBYMOUMOUNISANGAREPOSTGRADUATEPROGRAMTHESCHOOLOFJOURNAHSMANDCOMMUNICATIONCENTRALCHINANORMALUNIVERSITYSUPERVISORLIUZHENGACADEMICTITLEASSOCIATEPROFESSORSIMAY2017

簡介：根據現代管理理論，隨著企業(yè)的發(fā)展，股權激勵在越來越多的企業(yè)中廣泛使用，是符合企業(yè)長久發(fā)展的一種激勵模式，能為企業(yè)帶來更多的價值創(chuàng)造力。2016年7月13日，發(fā)布了上市公司股權激勵管理辦法，貫徹落實關于企業(yè)的深化改革的戰(zhàn)略部署，“優(yōu)化上市公司投資者回報機制”的精神，促進形成所有者與勞動者的利益共同體，提高管理層的積極性，增強企業(yè)核心競爭力，加強股東的回報率。尤其是知識密集型服務業(yè)，是積極實施股權激勵數量最多的行業(yè)，該行業(yè)具有高知識度、高技術度、高互動度的特點，對區(qū)域創(chuàng)新有顯著促進作用。由于所有權與經營權分離，導致了委托代理問題，股權激勵的主要目的是降低股東和管理層間的代理沖突，激勵管理層為公司帶來價值增值，提高企業(yè)價值創(chuàng)造力。同時，企業(yè)的盈利水平、經營風險，產品市場的發(fā)展也影響著價值創(chuàng)造力。目前，在股權激勵的案例研究中，對于研究股權激勵與價值創(chuàng)造力之間的關系的內容較少。因此，在此背景下，論文選擇股權激勵對價值創(chuàng)造力的影響作為研究內容，以公司治理理論、人力資本理論、激勵理論作為理論支撐，依據價值創(chuàng)造力的衡量指標，分析企業(yè)股權激勵影響價值創(chuàng)造力的作用機理，實施的股權激勵方案，對財務業(yè)績、人力資本、市場發(fā)展分析股權激勵與價值創(chuàng)造力之間的影響。以華為作為成功代表案例，分析其股權激勵方案對價值創(chuàng)造力的提升效果，進而為知識密集型服務業(yè)提供借鑒經驗意義。

簡介：導師劉華為教授注重“氣機、氣化學說”的研究運用，對中醫(yī)“氣化理論”具有獨到的理解和體悟，在臨床實踐中創(chuàng)造性的將中醫(yī)五行學說與“氣化”理論結合起來，形成了以五臟為中心的“氣化理論”思想體系，“深化和發(fā)展了中醫(yī)學基礎理論”。運用“氣化理論”指導肺系、心腦血管病、脾胃病、代謝性疾病等內科疾病的治療，形成了風格鮮明的學術思想。氣是構成宇宙和天地萬物的最基本元素。人體是一個不斷發(fā)生著形氣轉化的升降出入氣化作用的運動著的有機體，氣化作用是生命活動的基本特征。人體生理功能就是生命物質的氣的功能表現?！皻饣笔侵竿ㄟ^氣的運動而產生的各種變化，“氣化”是解釋說明天地之間暨氣與萬物化生關系的特定概念，其內涵相對清晰而外延甚為廣泛。對人體而言，就是指精、氣、血、津液各自的新陳代謝及其相互轉化?！皻饣碚摗痹从趦冉?，仲景創(chuàng)造性地將其運用于臨床，將六氣和臟腑經絡病證相結合，奠定了中醫(yī)“氣化理論”的臟腑、物質基礎，并提出“抑其太過，彌其不及”的治療理念。隋唐以降，“膀胱氣化”理論得到進一步闡發(fā)，其含義逐漸擴展，“亢害承制”、“水氣互化”與“三焦氣化”觀點均促進了氣化理論的發(fā)展，“氣化”概念逐漸泛化成為臟腑及全身功能運化的理論支撐。中西匯通之后，氣化理論用以表達中醫(yī)學的生命功能模式。導師認為氣機是人體臟腑經絡之氣的運行規(guī)律，其表現形式是升降出入。氣化是中醫(yī)學對人體物質新陳代謝的高度概括。人體要把飲食物變化為自身的營養(yǎng)成分精、氣、血、津、液，就必須經過臟腑氣機的升降出入運動才能實現，而這一新陳代謝的過程就是氣化。氣化以五臟為中心，通過臟腑之間循環(huán)往復的生克制化氣化過程，把飲食物變成人體所需要的精微物質。相生作用是精微物質的合成過程；相克作用則是精微物質的分解過程。若生克制化氣化失司，則就會變?yōu)椴B(tài)的相乘相侮，導致痰、飲、水、濕、瘀等病理產物的產生，形成繼發(fā)性致病病因，“痰瘀”會進一步導致氣機升降失常、氣化失司，形成復雜的因果互致關系。導師運用這種思想指導臨床實踐，發(fā)現多種內科疾病尤其是疑難雜癥的產生都與“氣化失司、痰瘀互結”有關。在治療時要謹守病機，著手氣化，目的在于恢復人體正常的氣機運動和氣化功能。慢性阻塞性肺疾病以下簡稱為COPD與其他內科疾病一樣，同樣存在著人體氣機氣化失常的問題，與肺、脾、腎三臟密切相關。尤其是“肺主治節(jié)”功能失調，是COPD發(fā)生、發(fā)展的關鍵，氣機氣化失司是其核心病機。肺氣虛是其病理基礎，痰濁、瘀血既是主要病理結果，又是致病因素。COPD在病因病機上總體屬“本虛標實，氣化失司”之證，因此治療上就應以“補虛瀉實、恢復氣化”為總的治療原則。臨床上常以自擬的“益肺化痰活血湯”為基礎方加減化裁，達到了補氣化痰活血、恢復氣機氣化之目的。本課題依據導師上述“氣化理論”學術思想及治療COPD的臨床經驗，設計了一項隨機、對照試驗。對照組單純采用吸入糖皮質激素、支氣管舒張劑治療；治療組在吸入糖皮質激素、支氣管舒張劑基礎上加用“益肺化痰活血湯”治療。總療程為3個月，每1月復診一次，真實及時填寫研究記錄。治療結束后第3個月進行隨訪，記錄復發(fā)情況。本研究共入組病例84例，脫落10例，脫落率為119％，剔除2例。按照試驗要求，進入符合方案數據集PPS共72例，其中治療組36例，對照組36例。通過觀察總體療效、中醫(yī)癥狀總積分、肺功能改善情況、復發(fā)率以及血常規(guī)、尿常規(guī)、便常規(guī)、肝腎功、心電圖等安全性指標，用以評價“益肺化痰活血湯”治療慢阻肺的臨床療效和安全性。研究結果發(fā)現①益肺化痰活血湯可以提高COPD總體療效，改善臨床癥狀，并具有改善肺功能的作用趨勢，能夠減少急性加重次數、降低復發(fā)率。②針對病機關鍵，確定益肺化痰活血法治療COPD，符合臨床實際，在一定程度上反映出了COPD發(fā)生、發(fā)展的內在規(guī)律。③運用“氣化理論”，采取益肺化痰活血法治療COPD，安全性較好，可以進一步推廣。通過對導師運用中醫(yī)“氣虛痰瘀互結、氣機氣化失司理論”辨治COPD的經驗總結和研究，進一步驗證了①COPD是人體尤其是肺主治節(jié)氣化失司的結果，“氣虛血瘀、痰瘀互結”是COPD的病機關鍵，益肺化痰活血法是治療COPD穩(wěn)定期的有效治法。②導師以五臟為中心的“氣化觀”是對人體“生化”、“代謝”過程的精辟闡釋，為中醫(yī)治療內科疑難雜病提供了新的理論依據。

簡介：內控缺陷、獨董辭職與審計質量摘要近年來，獨立董事辭職現象愈演愈烈，近五年來平均每年公告300份獨立董事辭職，然而查閱披露的辭職公告，除卻基本的披露格式內容，這些辭職董事僅用簡單的工作、身體、個人等原因來回應資本市場的質疑，真正辭職的緣由卻秘而不宣。2008年五部委聯合發(fā)布了內部控制基本規(guī)范，2010年又頒布了配套指引，這標志著我國內部控制信息披露制度進入了新的發(fā)展階段。隨著內控的強制性披露，我們可以進一步地了解上市公司的治理情況和內控狀況。獨立董事制度是完善公司治理和內部控制的重要途徑，內部控制存在缺陷的公司獨立董事是否更傾向于主動辭職，該辭職行為又對外部審計機構造成怎樣的影響值得我們深挖、研究、探討。本文運用了文獻法和定量定性分析方法，手工搜集了中國A股上市公司2010．2014年獨立董事辭職公告，統(tǒng)計分析了辭職趨勢和原因，劃分整理了辭職類型以及辭職獨立董事的專業(yè)背景，利用DIB內部控制數據庫、國泰安CSMAR數據庫和同花順I(yè)FIND金融數據庫整理了內部控制缺陷情況和必要的公司財務數據，運用LOGISTIC回歸和多元線性回歸分析，旨在為“獨立董事辭職潮”這一獨特的經濟現象在公司治理層面提供合理的解釋，為我國監(jiān)管部門合理規(guī)范上市公司獨立董事辭職公告披露提供了有益的探索，保護廣大中小投資者的權益。本文在以往研究的基礎上，拓寬了辭職獨立董事行為的研究視角，使研究更加具體和微觀，將獨立董事劃分為主動和被動辭職，主動辭職再細分為財務背景和非財務背景，具有探索意義。作者在控制其他因素影響的情況下，通過回歸分析和穩(wěn)健性檢驗，得到如下結論獨立董事的主動辭職往往由于公司內部控制制度不完善，存在重大缺陷而引起。治理層面的缺陷導致獨立董事對于留任風險感知力上升，出于維護聲譽的目的，不愿與公司正面沖突的獨立董事便會選擇主動辭職，但這一預警信號釋放出的能量會波及對公司起外部監(jiān)管作用的社會審計方面，審計師為降低審計失敗風險會采取擴大審計范圍、增加工作量、采用更加審慎的審計程序等措施，進而提高審計質量。內部控制存在缺陷會導致獨立董事的主動辭職，進一步研究發(fā)現了獨立董事的專業(yè)背景會影響傳遞內控缺陷信號的有效性，財務背景的獨立董事辭職有更好的信號效果，能夠顯著提升審計質量。最后本文在得出結論的同時，也針對獨立董事辭職公告的改進提出了規(guī)范披露內容、拓寬發(fā)聲渠道和加強與審計師溝通的建議。關鍵詞內部控制缺陷；獨立董事辭職；審計質量ACTIVERESIGNATIONANDTHENSUBDIVIDEDINTOBACKGROUND，WITHEXPLORATIONSIGNIFICANCEFINANCIALBACKGROUNDANDNONFINANCIALBYCONTROLLINGTHEINFLUENCEOFOTHERFACTORS．THROUGHREGRESSIONANALYSISANDROBUSTNESSTEST，WEGETTHEFOLLOWINGCONCLUSIONSINDEPENDENTDIRECTORSOFTENRESIGNACTIVELYBECAUSEOFMAJO。DEFECTSOFMECOMPANYSINTERNALCONTROLSYSTEM．THEDEFECTSOFGOVERNANCELEADTOTHEMCREASEOFINDEPENDENTDIRECTORS’RISKPERCEPTION．FORTHESAKEOFMAINTAININGTHE。EPUTATLON，廿1EINDEPENDENTDIRECTORSWHODONOTWANTTOCONFLICTWITHTHECOMPANYWILLCH008ET0RESIGNVOLUNTARILY，BUTTHEWARNINGSIGNALSWILLEFFECTEXTERNALAUDITINGAGENCLE8ANDAUDITORS．AUDITORSWILLIMPROVETHEAUDITQUALITYBYREDUCINGTHEFAILURERISKOFAUDIT，BVENLARGINGTHESCOPEOFAUDIT，INCREASINGTHEWORKLOADANDADOPTINGMOREPRUDENTAUDITPROCEDURES．THEVOLUNTARYRESIGNATIONCANEFFECTIVELYCONVEYTHESIGNALOFINTEMALCONTR01，NINLLERSTUDYFOUNDTHATTHEPROFESSIONALBACKGROUNDOFINDEPENDENTDIRECTORSWILLA位CTTHEEFFECTIVENESSOFTHESIGNALTRANSMISSION，FINANCIALBACKGROUNDRESIGNATIONHASABETTERSIGNALEFFECT，CANSIGNIFICANTLYIMPROVETHEQUALITYOFTHEAUDLTATTHESAMETIME，SOMESUGGESTIONSONIMPROVINGTHERESIGNATIONANNOUNCEMENT盯EPUTFORWARD，SUCHASSTANDARDIZINGDISCLOSURE，BROADENINGCHANNELSANDSTRENGTHENINGCOMMUNICATIONWITHAUDITORS．KEYWORDSDEFICIENCIESOFINTERNALCONTROL；RESIGNATIONOFINDEPENDENTDIRECTOR；AUDITQUALITYV

簡介：中圖分類號中圖分類號密級公密級公開學科分類號學科分類號論文編號論文編號152108028碩士學位論文內控缺陷披露對債務資本成本內控缺陷披露對債務資本成本的影響研究的影響研究作者姓名秦睿學科專業(yè)會計學指導教師楊公遂（教授）培養(yǎng)學院會計學院二〇一八年五月中圖分類號中圖分類號密級公密級公開學科分類號學科分類號論文編號論文編號152108028碩士學位論文內控缺陷披露對債務資本成本的影響研究內控缺陷披露對債務資本成本的影響研究作者姓名秦睿申請學位級別管理學碩士指導教師姓名楊公遂職稱教授學科專業(yè)會計學研究方向成本管理會計學習時間自2015年9月1日起至2018年6月30日止學位授予單位山東財經大學學位授予日期2018年6月

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簡介：隨著市場競爭的不斷加劇，財務管理工作在各類組織中的地位愈加重要，對于實現經營目標、保護資產完整、提高管理效率具有重要意義，同時也發(fā)揮著促進、穩(wěn)定行業(yè)發(fā)展的管理職能。作為財務管理工作的重要內容之一，財務內部控制更是關乎發(fā)展存亡的生命線，現已成為當今財務會計領域一個重要的理論和實踐研究熱點。本文以財務內控管理為研究內容，在對F聯合會本級及其代管單位財務內部控制執(zhí)行有效性進行調查的基礎上，分析歸納了其財務內控管理存在的問題及產生原因，繼而有針對性的從實際操作層面提出構建財務內控制度體系及相關對策建議，為非營利組織財務內控管理提供了思路和借鑒。論文研究內容包括五個部分第一部分是緒論。介紹了論文的研究背景、研究目的和意義、研究內容以及研究方法。第二部分是內部控制理論綜述。通過梳理國內外內部控制理論與實踐的研究發(fā)展現狀，提煉不同視角下的內部控制觀點對企業(yè)內部控制的作用與影響，為后續(xù)的F聯合會財務內部控制研究提供理論依據。論文第三部分是F聯合會財務內控管理存在問題及原因分析。通過調查、訪談等方法，收集F聯合會本級及其代管單位現有財務內部控制具體操作，列舉典型問題，分析其財務內控管理方面存在的問題及產生原因。論文第四部分是對策解決部分。結合非營利組織的業(yè)務開展及財務核算特點，針對F聯合會財務內控管理方面存在的缺陷，提出“建立財務內控制度體系”、“樹立單位負責人的責任意識”、“提高財務人員綜合素質”、“完善監(jiān)督檢查機制”等對策建議，以及構建以預算管理為核心的財務內控制度體系，同時對所有財務內控制度的關鍵風險點和管控措施進行了梳理和闡述。論文的最后一個部分是結論。對本文主要研究成果和存在的不足進行歸納總結。論文結合非營利組織業(yè)務開展及財務核算特點，有針對性地提出了F聯合會財務內控管理的優(yōu)化策略，對非營利組織財務內控管理具有一定參考意義。

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簡介：揚州大學碩士學位論文基于知識管理的交通內控電子監(jiān)察平臺研究姓名趙驥申請學位級別碩士專業(yè)計算機技術指導教師沈潔20091101趙驥基于知識管理的交通內控電子監(jiān)察平臺研究ABSTRACTINTHEPASTFEWDECADES，NETWORKTECHNOLOGYANDTHERAPIDDEVELOPMENTOFINFORMATIONTECHNOLOGY，MAKINGINCREASINGLYHIGHDEGREEOFSOCIALINFORMATION，WHICHTRIGGEREDTHEPRODUCTIONANDORGANIZATIONOFTHEGREATCHANGESINTHEGLOBALMARKETASWELLASTHECONTINUEDINTEGRATIONOFAREORGANIZATIONOFRESOURCESBROUGHTABOUTAACONSIDERABLEDEPTH、L，ITLLTHEINDUSTRIALREVOLUTIONINFORMATIONREVOLUTIONEVENMOREPROFOUND，ITCHANGEDTHEWHOLEFOUNDATIONOFOURSOCIETY，MANKINDINTOA”KNOWLEDGEBASEDSOCIETY．”GOVERNMENT，ASATYPICALKNOWLEDGEINTENSIVEORGANIZATIONS，MOSTOFITSWORKISCLOSELYRELATEDWIMINTELLECTUALACTIVI夠．KNOWLEDGEISTHEMOSTIMPORTANTGOVERNMENTDEPARTMENTS，ONEOFTHEASSETSOFTHEGOVERNMENT’SSUPERVISION,DECISIONMAKINGANDGOVERNANCEPROCESSES，KNOWLEDGEISTHEMAINRAWMATERIAL，BUTALSOTHEMOSTIMPORTANTPRODUCTS，CALLBESEEN，KNOWLEDGEMANAGEMENTINGOVERNMENTHASANEXTREMELYIMPORTANTTHESTATUSANDROLE．THISPAPERPOINTEDOUTTHATTHEPRESENTGOVERNMENTTHEPOWERTORUNTHENECESSARYINTERNALCONTROLSREQUIREMENTS，ANALYSISOFINTEMALCONTROLANDCONSTRAINTMECHANISMTOESTABLISHTHEEXERCISEOFPOWERANDIMPORTANCEOFTHEPHILOSOPHICALBASIS，INTRODUCEDTHEGENERALFRAMEWORKFORTHEEXERCISEOFPOWERANDFEATURESOFTHESYSTEM；THESAMETIME，DETAILEDDESCRIPTIONOFKNOWLEDGEMANAGEMENTANDDATAMININGTHERELEVANTKNOWLEDGE，ONTHISBASIS，INORDERTOYANGZHOUCITYDEPARTMENTOFTRANSPORTATIONINTERNALCONTROLELECTRONICMONITORINGPLATFORM，FOREXAMPLE，USEOFKNOWLEDGEMANAGEMENT,DATAMININGTECHNOLOGY,COMBINED、歷MPLATFORMSOFPOWEROFINTERNALCONTROLANDRISKEARLYWARNINGREQUIREMEMS，CHOOSE．NETDEVELOPMENTPLATFORMANDSQLSERVER2005DATABASETODEVELOPAKNOWLEDGEBASEDMANAGEMENT，INTERNALCONTROL，YANGZHOUCITYDEPARTMENTOFTRANSPORTATIONELECTRONICSURVEILLANCEPLATFORM，ANDPUTINTOACTUALOPERATION．INTHISPAPER,THEFRAMEWORKOFINTERNALCONTROLSTRUCTUREOFANELECTRONICSURVEILLANCEPLATFORMCARRIEDOUTADETAILEDDESCRIPTION,ADETAILEDANALYSISOFTHEAPPLICATIONOFMININGASSOCIATIONRULESANDDECISIONTREESINTRANSPORTOFPERSONNELDATABASEAPPLICATIONS，AND

簡介：分類號P密級臺冊⑧單位代碼10422埠馬孕嘲F02枯．0▲東’，否碩士學位論文論文題目勞動合目法中匍滂＼律規(guī)避一從華為事件為寨對作者姓名墊垂蘭學院名稱叁望逄專業(yè)名稱毖墊遣選指導教RIP疊必絲．控．合作導師腳年D月護日原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所里交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本聲明的法律責任由本人承擔。論文作者簽名塑照盛日期≥型篁籮關于學位論文使用授權的聲明本人完全了解山東大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留或向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱本人授權山東大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文和匯編本學位論文。保密論文在解密后應遵守此規(guī)定論文作者簽名史亟墨導師簽名紐日期倒塑￡

簡介：蘭州大學碩士學位論文關于思科訴華為的案例分析姓名饒榮榮申請學位級別碩士專業(yè)法律專利法指導教師陳航20100501蘭州大學頤士學位論文關于思科訴華為的案例分析ABSTRACT觸A“KEYSTONECASEINITHISTORY”，THECASECISCOVSHUAWEISTILLEXERTSITSINFLUENCEALTHOUGHITHASBEENSEVENYEARSSINCETHECLOSUREOFTHECASEINAMERICANOWADAYS，CORPORATIONSWORLDWIDEUSETHEPATENTASAWEAPONTOFIGHTINTHEFIERCECOMPETITIONARENA，THEREFORE，ITCANNOTBEMOREIMPORTANTTOANALYZEAGAINTHESTRATEGYTHATPATENTHASBEENUSEDBYCISCOINTHISCASEAGAINSTHUAWEITHROUGHLEGALANALYSIS，THISTHESISCONCENTRATESONCISEO’SPATENTPOLICYOFITSPRIVATEPROTOCOLSASWELLASTHEAPPROACHESITUSEDTOIMPEDEMARKETENTRYOFOTHERCOMPETITORSANDTHEREFOREHAMPERCOMPETITIONINTHEMARKETONONEHAND，ASONEKINDOFTHETECHNICALSTANDARDS，PRIVATEPROTOCOLSPERSEAREEXTREMELYEXCLUSIVEANDTHEREFORE，ONCETHEYHAVEBEENAPPLIEDTOGETHERWITHPATENTS，THEYCOULDBEMOREVITALANDUNDERSUCHASITUATION，THEPATENTCOULDBEABUSEDBYITSOWNERONTHEOTHERHAND，THEINTEGRATIONOFPATENTSANDTECHNICALSTANDARDSCANFURTHERSTRENGTHENTHEOBLIGEE’SMONOPOLYINTHEMARKETANDCONSEQUENTLYEXCLUDECOMPETITIONTHEBODYOFTHISDISSERTATIONCOMBINESTHREEPARTSTHEFIRSTPARTFOCUSESONTHEBACKGROUNDINFORMATIONOFTHECASEAFTERCAREFULREADINGOFTHELITIGATIONPUTFORWARDBYTHEPLAINTIFFTHEAUTHORDIVIDEDTHESTATEMENTOFCOMPLAINTINTOTHREECATEGORIESANDTHISPAPERWILLCONCENTRATEONLITIGATIONCONCERNINGPATENTSTHEANALYSISTHEREFORESETSFORTHSOMEIMPORTANTNOTIONSSUCHASPRIVATEPROTOCOLSANDINDUSTRYSTANDARDS，ANDBYMAKINGCONTRASTANDCOMPARISONOFTHOSENOTIONS，THEAUTHORCONCLUDESTHATHUAWEIJUSTUSEDCISCO’SPRIVATEPROTOCOLSINALIMITEDWAYANDITCANNOTBESORTEDASTORT，ANDRAISESTHEPOSSIBILITYTHATCISCOMIGHTHAVECONDUCTEDPATENTABUSESTHESECONDPARTDEMONSTRATESTHATTHECONDUCTOFCISCOISAPATENTABUSEINTECHNICALSTANDARDSBYANALYZINGTHEPOTENTIALTHREATRESULTEDFROMTHEINTEGRATIONOFTECHNICALSTANDARDSANDPATENTS，THEARTICLEPOINTSOUTTHEIRRELATIONSHIPTHENITMAKESCOMPARISONOFDIFFERENTINTERPRETATIONSOFSCHOLARSINANDABROADANDTHEEXPLANATIONOFTHEDEFINITIONOFPATENTABUSEANDITSCONSTITUTIVEREQUIREMENTSFURTHERLEADSTOTHECONCLUSIONTHAT，THECONDUCTOFCISCO，WHICHISQUITEHARMFULTOTHEMARKETASWELLASTHEINDUSTRYCONSTITUTESAPATENTABUSEINTHETECHNICALSTANDARDSTHELASTPARTFURTHERANALYZESCHINESELEGISLATION’SDEFICIENCYINFACINGTHEPROBLEMOF’PATENTABUSEINTECHNICALSTANDARDSALONGWITHTHEDEBUTOFTHECHINESEANTIMONOPOLYLAWANDTHERECENTLYREVISEDPATENTLAWOFTHEPRC，SOMEPROBLEMSHAVEBEENSOLVED，HOWEVERTHATISFARFROMENOUGHTHEARTICLEDONATESSPECIALⅡ

簡介：中醫(yī)臨床研究質量控制評估，作為科技評估的一種形式，能夠科學、客觀地反映臨床研究課題是否按照研究方案執(zhí)行及其執(zhí)行水平，進而發(fā)現在研究實施過程中存在的問題，以便于及時更正、調整，確保研究質量。基于“十一五”國家科技支撐計劃“重大疑難疾病中醫(yī)防治研究”項目和“十二五”國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥行業(yè)科研專項“中醫(yī)防治慢病臨床研究”項目，構建了適合于中醫(yī)臨床研究的第三方質控評估指標（外控評估指標），其應用范圍具有一定的針對性。通過實踐證明，上述評估指標對保證中醫(yī)臨床研究的質量，具有重要的意義。但是，采用獨立的第三方質控（外控）需要花費較大的人力、物力和財力。對于一些中醫(yī)臨床研究課題，如果未設立質控專項經費進行第三方質控，則可能會由于監(jiān)管的缺失，造成臨床研究的質量無法得到應該有的保證。而作為中醫(yī)院臨床研究主管的科研管理部門，需要從醫(yī)院內部加強對中醫(yī)臨床研究的科研管理和質量控制，以保證臨床研究的科學性和可靠性。因此，需要構建適用于醫(yī)院內部管理（內控管理）的質控體系。經過文獻檢索，目前尚無供科研管理部門使用的，對臨床研究質量進行內控管理的量化評估指標。科研管理部門內控管理具有科研管理和質量控制的雙重特點，直接使用為第三方質控所構建的量化評估指標具有不適用性。因此，構建適用于醫(yī)院科研管理部門內控管理，針對中醫(yī)臨床研究質量的內控評估指標是有必要的。1研究目的11在前期中醫(yī)臨床研究外控評估指標的基礎上，結合科研管理部門內控管理的特點，構建中醫(yī)臨床研究質量內控評估指標，實現對中醫(yī)臨床研究質量的量化評估，為科研管理部門的內控管理提供新的方法。12結合科研管理部門內控管理的實際需求，開發(fā)一個以質量控制與質量量化評估相關業(yè)務為核心的網絡化質量監(jiān)督管理平臺，實現質量控制的遠程、實時監(jiān)管，提高質量控制水平和質量控制效率。13將構建的內控評估指標，結合質量監(jiān)督管理平臺的試運行，通過實例應用于中醫(yī)臨床研究質量的內控管理中，探討兩者的科學性和實用性。2研究方法21依據前期研究基礎，結合文獻研究對科研管理部門內控管理特點的分析，通過核心小組討論初步確定內控評估指標的要素層的組成和指標層的組成，但未確定各個要素包含哪些指標。22進行第一輪專家咨詢，歸納科研管理部門的專家對內控評估指標歸屬要素的意見，采用頻數優(yōu)勢法對專家意見進行篩選（至少50％以上的科研管理部門的專家同意作為入選所屬要素的基本條件），構建中醫(yī)臨床研究質量內控評估專業(yè)模型（多維結構模型）。23對“中醫(yī)防治慢病臨床研究”項目的課題進行質控檢查，采集運用統(tǒng)計學方法所需要的建模數據。24在此基礎上運用多維項目反應理論MULTIDIMENSIONALITEMRESPONSETHEYMIRT的多維廣義分部評分模型MULTIDIMENSIONALGENERALIZEDPARTIALCREDITMODEL，MGPCM，借助評估指標的區(qū)分度參數，從整體上和每個維度（要素）上，逐層對內控評估指標進行篩選，對內控評估指標的結構和組成做進一步的調整，初步確定內控評估指標的理論模型。25將初步確定的內控評估指標的理論模型，采用經典測量理論的信度、效度，來評價內控評估指標的可靠性和有效性。信度評價采用克朗巴哈系數CRONBACHΑ效度評價采用結構方程模型STRUCTURALEQUATIONMODEL，SEM的驗證性二階因子模型（SECONDDERLATENTVARIABLEMODEL，SLVM）統(tǒng)計學方法，結合偏最小二乘法和BOOTSTRAP自抽樣法，進行參數估計的顯著性檢驗并且通過模型擬合檢驗，對數據和模型的擬合情況進行驗證。26將經過信度和效度驗證后的內控評估指標，反饋給科研管理部門的專家，進行第二輪專家調查，從而最終確定內控評估指標的結構及其主觀權重。27將最終確定的內控評估指標，推廣應用于中醫(yī)臨床研究質量監(jiān)督管理平臺的構建中，對中國中醫(yī)科學院西苑醫(yī)院13個中醫(yī)臨床研究課題的質量進行內控評估。得分采用主觀權重加權求和方法，對其實施情況進行量化評估和分析。3研究結果31經過核心小組討論初步形成了中醫(yī)臨床研究質量內控估評指標，包括1個目標（中醫(yī)臨床研究質量內控評估），4個要素（方案的依從性評估、研究記錄質量評估、受試者權益保護評估和課題內部運行管理評估），13個指標（研究設計方法的執(zhí)行、按照納排標準入組受試者、干預措施應用符合研究方案、干預措施記錄的完整準確性、病例報告表（CAESREPTFM，CRF）記錄的完整準確規(guī)范性、不良事件ADVERSEEVENT，AE嚴重不良事件SERIOUSADVERSEEVENT，SAE的記錄、分析與上報、倫理審查、知情同意書簽署完整規(guī)范性、規(guī)定時間窗內的到診率、研究進度、質量控制、研究經費的合理使用、受試者真實性核實）。32第一輪專家咨詢確定上述13個指標作為內控評估指標，并且根據28位科研管理專家對內控評估指標要素層的選擇，歸納和篩選出8個內控評估指標具有多維度，即8個內控評估指標可以歸屬于兩個不同的要素，這8個指標分別為按照納排標準入組受試者、AESAE的記錄、分析與上報、倫理審查、知情同意書簽署完整規(guī)范性、規(guī)定時間窗內的到診率、研究進度、質量控制、受試者真實性核實?；诖耍贸鰞瓤卦u估指標專業(yè)模型（多維結構模型）。33本研究建模數據的采集涉及28個中醫(yī)臨床研究課題，內控評估人員依據中醫(yī)臨床研究質量內控評估表對每個臨床研究課題的質量進行量化評估，最終獲得168份質控數據。34全部課題受試者真實性均得到核實，指標“受試者真實性核實”執(zhí)行良好，經過核心小組討論，本指標不進行量化評估，僅作為內控量化評估的前提，即在真實性核實的基礎上，再進行內控量化評估。應用MIRT對內控評估指標多維結構模型的其余12個指標進行篩選，通過區(qū)分度參數從模型整體結構和每個要素層面對指標逐層進行篩選，獲得2個內控評估指標理論模型。35應用CRONBACHΑ和SEMSLVM，從評估指標的內部一致性和結構的有效性方面，對2個內控評估指標理論模型進行驗證。信度檢驗結果顯示模型的總體信度系數為06，基本可以接受。但是其中一種結構要素層的內部一致性檢驗為負值，剔除該結構，保留一種內控評估指標模型，其要素層內部一致性非負其結構效度檢驗結果顯示，評估指標與要素之間的載荷系數、評估要素與目標層之間的路徑系數均顯著非零且擬合優(yōu)度指數GOODNESSOFFITINDEX，GFI為0812，接近09，增量擬合指數INCREMENTALFITINDEX，IFI、比較擬合指數COMPARATIVEFITINDEX，CFI均接近06，模型擬合未達到最優(yōu)，但尚在可以接受的范圍內。36通過第二輪專家咨詢，確定內控評估指標的結構及主觀權重，至此，中醫(yī)臨床研究質量內控評估指標得到最終確定，包括1個目標（中醫(yī)臨床研究質量內控評估），4個要素，12個指標。其中，要素“方案的依從性評估”包括3個指標（研究設計方法的執(zhí)行、按照納排標準入組受試者、干預措施應用符合研究方案）要素“研究記錄質量評估”包括4個指標（干預措施記錄的完整準確性、CRF記錄的完整準確規(guī)范性、知情同意書簽署完整規(guī)范性、質量控制）要素“受試者權益保護評估”包括2個指標（倫理審查、AESAE的記錄、分析與上報）、要素“課題內部運行管理評估”包括3個指標（規(guī)定時間窗內的到診率、研究進度、研究經費的合理使用）。37將內控評估指標，推廣應用于質量監(jiān)督管理平臺，并借助其對13個臨床課題的質量進行量化評估，并通過質量監(jiān)督管理平臺對質控結果進行可視化展示。該平臺實現了加載規(guī)范的質控清單和質控報告，使得質控更加規(guī)范提供研究資料的電子化管理實現了研究進度、課題組質量控制情況的遠程實時查看等功能。4研究結論41內控評估指標的篩選，是采用在專業(yè)篩選的基礎上再聯合MIRT篩選的方法，利用區(qū)分度參數從整體上和每個要素層面對內控評估指標逐層進行篩選，為評估指標選擇更加科學的維度，提供了方法學上的依據。42基于前期中醫(yī)臨床研究外控評估指標的研究基礎和科研管理部門內控管理的特點，聯合使用專業(yè)和統(tǒng)計學方法篩選指標，并且通過信度和效度的科學驗證，構建了供中醫(yī)院科研管理部門使用的、針對中醫(yī)臨床研究質量進行量化評估的內控評估指標，進一步豐富、發(fā)展了中醫(yī)臨床研究質量評估指標體系。43通過內控評估指標的實例應用，構建的中醫(yī)臨床研究內控評估指標能夠很好地反映課題的執(zhí)行質量實現不同課題、不同指標執(zhí)行情況的客觀比較能直觀展示影響質量水平的關鍵因素，為課題評估及科研管理提供依據。44構建了中醫(yī)臨床研究質量監(jiān)督管理平臺，基本實現了最初的設計目的，并且對中國中醫(yī)科學院西苑醫(yī)院13個臨床課題進行測試應用，初步驗證了質量監(jiān)督管理平臺的科學性和實用性，提高質量控制水平和質量控制效率。

簡介：華為技術有限公司現在已經是全球最大的通訊設備制造商，從1987年創(chuàng)始至今，銷售遍及170個國家和地區(qū)，全球三分之一人口都在使用華為的產品和服務。本文在總結相關估值理論的基礎上，探索對華為公司價值評估可行的方法，為相關機構今后從事投資活動提供一些參考。本文首先介紹了華為的基本情況，以及價值估值理論的主要理論和方法。第二部分從信息通訊ICT的技術發(fā)展趨勢、行業(yè)競爭情況以及宏觀經濟環(huán)境出發(fā)分析了行業(yè)增長趨勢。接著根據華為的財務數據從盈利能力、償債能力、營運能力等方面進行了財務比率分析，然后基于財務分析和前文的分析預測了華為的收入、利潤和相關財務數據。這此基礎上分別運用絕對估值法（公司自由現金流折現法FCFF）和PE、PS等相對估值法對華為公司進行了估值。