簡介：最近幾年，中國的國有企業(yè)盡管經(jīng)歷了改革開放后的蛻變，漸漸地實(shí)現(xiàn)了體制的轉(zhuǎn)換、政企分離、形式創(chuàng)新等變化，然而怎樣讓國企的整體治理層次更加完備，使國有企業(yè)更具有競(jìng)爭性和活躍性，一直是擋在國有企業(yè)完善進(jìn)步的絆腳石、攔路虎。在中國經(jīng)濟(jì)長達(dá)20多年的快速發(fā)展中，在短時(shí)間內(nèi)快速雄起的企業(yè)越來越多，在這種近乎于奇跡的發(fā)展形勢(shì)下，內(nèi)部控制失效的隱患也逐漸浮出水面，內(nèi)部控制的重要程度無需多言，它是企業(yè)完整總體框架、建立現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)的至關(guān)重要的舉措，也是讓企業(yè)永葆生機(jī)的保證。所以說國有企業(yè)的內(nèi)部控制的形成和提高將對(duì)企業(yè)的未來造成深遠(yuǎn)的影響。研究內(nèi)部控制有效性的意義源于有效的內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)運(yùn)營起到的積極作用。內(nèi)部控制有效性作為內(nèi)部控制的精髓，是內(nèi)部控制能夠真正發(fā)揮作用的關(guān)鍵所在，也是其完整性與合理性所依附的最終歸宿。一個(gè)企業(yè)如果沒有健全而有效的內(nèi)部控制制度將是無法生存和發(fā)展的。本文共六章，第一章為緒論，從選題背景、目的、意義入手，綜述了國內(nèi)外學(xué)者對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部控制的研究，提出了本文旳寫作思路和研究方法。第二章主要介紹內(nèi)部控制的相關(guān)概念及發(fā)展歷程；重點(diǎn)介紹了國有企業(yè)內(nèi)部控制的基本理論。第三章以G集團(tuán)為例，描述了G集團(tuán)內(nèi)部控制由盛轉(zhuǎn)衰的經(jīng)過。第四章分析了G集團(tuán)內(nèi)部控制存在的問題以及導(dǎo)致的后果。第五章為有效的企業(yè)內(nèi)部控制構(gòu)建的各種方式方法。第六章為全文的總結(jié)。本文采用三種研究方法；文獻(xiàn)研究法，通過全范圍的參閱關(guān)于內(nèi)部控制的文獻(xiàn)，并結(jié)合國內(nèi)外在內(nèi)部控制方面的理論研究，對(duì)G集團(tuán)進(jìn)行全面剖析，并提出解決方案；個(gè)案研究法，通過對(duì)G集團(tuán)這一國企進(jìn)行全面的，系統(tǒng)的研究，從而將得出的理論和意見建議舉一反三，推廣到各個(gè)國有企業(yè)中去；歸納分析法，通過對(duì)G集團(tuán)實(shí)際情況和相關(guān)資料進(jìn)行多角度全方位的分析，總結(jié)出結(jié)論。本文希望通過對(duì)內(nèi)部控制有效性的問題研究，以及內(nèi)控在企業(yè)發(fā)展中到底占有怎樣的企業(yè)地位，作出相應(yīng)的評(píng)判，對(duì)于擁有良好內(nèi)控的國有企業(yè)有哪些特點(diǎn)，對(duì)于內(nèi)控缺失的企業(yè)，又會(huì)出現(xiàn)哪些問題，是本文研究的方向，而內(nèi)部控制有效性對(duì)于企業(yè)而言到底起到那些至關(guān)重要的作用，發(fā)揮著哪些作用，是本文研究的重點(diǎn)。

簡介：學(xué)校代號(hào)10532學(xué)號(hào)S131430051密級(jí)湖南大學(xué)碩士學(xué)位論文不同內(nèi)控質(zhì)量下審計(jì)師專長對(duì)大股東侵占的抑制效果研究湖南大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名飛11“括彬日期汐嘭年S月學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書日本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于1、保密口，在年解密后適用本授權(quán)書。2、不保密團(tuán)。請(qǐng)?jiān)谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打“√”作者簽名彭花形日期加7多年J月研目鐘燃J及’

簡介：密級(jí)公玨分類號(hào)固函步≥善≥、絮XI’ANTECHNOLOGICALUNIVERSLTY碩士學(xué)位論文題目上市公司內(nèi)控缺陷披露對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)的影晌研究作者戴頎楠指導(dǎo)教師張曉軍副教授申請(qǐng)學(xué)位學(xué)科會(huì)計(jì)學(xué)2016年5月26日負(fù)向影響關(guān)系并不顯著。內(nèi)控缺陷披露狀態(tài)結(jié)果為一般缺陷的上市公司與內(nèi)控缺陷披露狀態(tài)結(jié)果為無缺陷的上市公司的市場(chǎng)反應(yīng)之間并不存在顯著差異。當(dāng)上市公司披露一般缺陷時(shí)，對(duì)公司自身的市場(chǎng)反應(yīng)并不會(huì)產(chǎn)生過大影響。3在內(nèi)控缺陷披露程度方面，上市公司的內(nèi)控缺陷披露程度與其市場(chǎng)反應(yīng)之間正向影響關(guān)系并不顯著。披露內(nèi)控缺陷內(nèi)容的詳細(xì)程度為詳細(xì)性披露的上市公司的市場(chǎng)反應(yīng)與披露內(nèi)控缺陷內(nèi)容的詳細(xì)程度為非詳細(xì)性披露的上市公司的市場(chǎng)反應(yīng)之間并不存在顯著差異。在我國當(dāng)前的市場(chǎng)制度下，對(duì)內(nèi)控缺陷更為詳細(xì)的披露，還不足以創(chuàng)造更為有利的市場(chǎng)反應(yīng)。關(guān)鍵詞內(nèi)控缺陷；內(nèi)控缺陷披露；內(nèi)控審計(jì)意見；市場(chǎng)反應(yīng)

簡介：內(nèi)控質(zhì)量對(duì)資本成本的影響一基于迪博內(nèi)控指數(shù)的實(shí)證研究THEINFLUENCEOFINTERNALCONTROLQUALITYORTHECOSTOFCAPITALANEMPIRICALSTUDYBASEDONTHEDIBINTERNALCONTROLINDEX學(xué)位申請(qǐng)人呈松亮學(xué)號(hào)213120201U132ZI1么指導(dǎo)教師金海塞定稿時(shí)間2Q魚生三且摘要摘要近年來，越來越多的企業(yè)傾向于資本市場(chǎng)的運(yùn)作，高質(zhì)量的內(nèi)部控制是企業(yè)資本運(yùn)作的有效保障，這使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和監(jiān)管層更加關(guān)注內(nèi)部控制，公司內(nèi)控質(zhì)量在實(shí)務(wù)界和理論界的關(guān)注度達(dá)到前所未有的高度。實(shí)踐中，公司的內(nèi)部控制對(duì)公司的發(fā)展具有積極意義，事實(shí)證明，許多上市公司由強(qiáng)轉(zhuǎn)弱，主要就是收到了自身內(nèi)部控制的影響。完善的內(nèi)部控制能夠有效的監(jiān)督企業(yè)資本市場(chǎng)的資本運(yùn)作，向現(xiàn)實(shí)的投資人、債券人和潛在的投資人傳遞積極的信號(hào)，進(jìn)而節(jié)約資本成本。內(nèi)部控制作為一種融入企業(yè)內(nèi)部的規(guī)范機(jī)制，會(huì)對(duì)企業(yè)員工幾乎所有的行為施加某種制約力，從根源上減少舞弊、粗心等偏離組織目標(biāo)的行為。所以，企業(yè)的正常運(yùn)營離不開自身的內(nèi)部控制，只有完善有效的內(nèi)部控制才能建立投資者對(duì)企業(yè)的信心。目前，中國的內(nèi)部控制建設(shè)正邁入快速發(fā)展時(shí)期，自財(cái)政部等五部委聯(lián)合推出內(nèi)部控制框架性文件起，國內(nèi)公司的內(nèi)控建設(shè)上升到制度層面，社會(huì)也逐步認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)鍵作用，無論是股權(quán)投資人還是債務(wù)投資人以及監(jiān)管層都把內(nèi)控建設(shè)及其質(zhì)量納入重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，整個(gè)內(nèi)控體系也逐步建立和形成。資本成本指的是企業(yè)為了獲得資金而需要付出的代價(jià)，是財(cái)務(wù)領(lǐng)域以及經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重要概念，實(shí)質(zhì)是面向未來的機(jī)會(huì)成本，或者是資金提供者放棄其他投資機(jī)會(huì)的成本。它是財(cái)務(wù)管理的核心理論之一，對(duì)企業(yè)的投融資決策具有重要意義。在投融資實(shí)務(wù)中，資本成本都是作為折現(xiàn)率的角色出現(xiàn)的。企業(yè)投資時(shí)，項(xiàng)目的報(bào)酬率必須要高于資本成本，這樣才能增加公司利潤，所以，正確估計(jì)資本成本才能做出合理的投資決策。就融資而言，企業(yè)價(jià)值最大化是公司進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，資本成本是計(jì)算企業(yè)價(jià)值的折現(xiàn)率，與企業(yè)價(jià)值負(fù)相關(guān)，所以，要努力去降低資本成本，資本成本最小化就成為企業(yè)追逐的目標(biāo)。就融資方式而言，企業(yè)融資分為股權(quán)融資和債務(wù)融資，那么企業(yè)的資本成本就自然包含股權(quán)資本成本和債務(wù)資本成本兩個(gè)方面，這兩種

簡介：年度財(cái)務(wù)報(bào)告是上市公司向外界披露財(cái)務(wù)信息的關(guān)鍵載體，是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的真實(shí)反映，是投資者、債權(quán)人等各利益相關(guān)者了解企業(yè)狀況的有效途徑。然而近年來，上市公司財(cái)務(wù)重述現(xiàn)象頻繁發(fā)生，社會(huì)公眾開始懷疑財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和可靠性，財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和可靠性受到前所未有的挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)重述一方面會(huì)影響投資者的投資決策，另一方面，公司發(fā)生財(cái)務(wù)重述后，其自身的市場(chǎng)價(jià)值會(huì)有一定程度的跌落，損害到投資者的利益，可能還會(huì)影響到資本市場(chǎng)的資源配置功能。相關(guān)學(xué)者正在積極尋求財(cái)務(wù)重述預(yù)測(cè)的方法，然而至今所建立的財(cái)務(wù)重述預(yù)測(cè)模型的準(zhǔn)確度都不高，在這種情況下，通過尋求影響財(cái)務(wù)重述的更重要的因素來提高財(cái)務(wù)重述預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度就顯得尤為重要。本文在以往學(xué)者們研究的基礎(chǔ)上，利用LOGISTIC回歸模型在預(yù)測(cè)問題上的優(yōu)越性，構(gòu)建出財(cái)務(wù)重述預(yù)測(cè)模型。并且在以往傳統(tǒng)的預(yù)測(cè)模型中試圖加入內(nèi)控變量，以驗(yàn)證內(nèi)控質(zhì)量在財(cái)務(wù)重述預(yù)測(cè)中的信息含量。最終實(shí)證結(jié)果顯示，在加入內(nèi)控變量之前，模型預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率為585％。加入內(nèi)控變量之后，最終模型預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率為626，預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度顯著提高，說明內(nèi)部控制因素對(duì)財(cái)務(wù)重述的影響很大，內(nèi)控質(zhì)量在財(cái)務(wù)重述預(yù)測(cè)中擁有較高的信息含量。同時(shí)，在模型中分步加入代表內(nèi)控整體有效性的變量和反映內(nèi)控某個(gè)側(cè)面的內(nèi)控缺陷變量，通過比較預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度的變化可以看出內(nèi)控整體有效性并不足以代表內(nèi)控質(zhì)量的所有方面，內(nèi)控缺陷可能對(duì)財(cái)務(wù)重述的影響更直接，因此內(nèi)控缺陷對(duì)財(cái)務(wù)重述的預(yù)測(cè)有其特殊的意義。

簡介：學(xué)校代碼10125專業(yè)代碼120201碩士學(xué)位論文題目內(nèi)控審計(jì)、整合審計(jì)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量關(guān)系比較內(nèi)控審計(jì)、整合審計(jì)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量關(guān)系比較研究研究基于滬市主板上市公司的實(shí)證分析基于滬市主板上市公司的實(shí)證分析姓名武振文專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)研究方向內(nèi)部控制所屬學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院指導(dǎo)教師王玉蘭二〇一七年二月二十七日UNIVERSITYCODE10125MAJCODE120201SHANXIUNIVERSITYOFFINANCEECONOMICSTHESISFMASTER’SDEGREETITLECOMPARATIVERESEARCHONTHERELATIONSHIPBETWEENINTERNALCONTROLAUDITINTEGRATEDAUDITTHEQUALITYOFACCOUNTINGINFMATIONEMPIRICALSTUDIESONTHEDATEOFLISTEDCOMPANIESONSHANGHAIMAINBOARDNAMEWUZHENWENMAJACCOUNTINGRESEARCHIENTATIONINTERNALCONTROLSCHOOLFACULTYOFACCOUNTINGTUTWANGYULANFEBRUARY27TH，2017

簡介：混制經(jīng)營下國有控股企業(yè)內(nèi)控建設(shè)案例研究以LT公司為例培養(yǎng)單位會(huì)計(jì)學(xué)院學(xué)科專業(yè)審計(jì)碩士作者姓名房文冬指導(dǎo)教師劉瑛副教授叢曉紅高級(jí)會(huì)計(jì)師二〇一七年五月專業(yè)碩士學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果，論文中有關(guān)資料和數(shù)據(jù)是實(shí)事求是的。盡我所知，除文中已經(jīng)加以標(biāo)注和致謝外，本論文不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含本人或他人為獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作出了明確的說明。若有不實(shí)之處，本人愿意承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。學(xué)位論文作者簽名日期年月日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全同意首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有權(quán)使用本學(xué)位論文（包括但不限于其印刷版和電子版），使用方式包括但不限于保留學(xué)位論文，按規(guī)定向國家有關(guān)部門（機(jī)構(gòu)）送交學(xué)位論文，以學(xué)術(shù)交流為目的贈(zèng)送和交換學(xué)位論文，允許學(xué)位論文被查閱、借閱和復(fù)印，將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存學(xué)位論文。保密學(xué)位論文在解密后的使用授權(quán)同上。學(xué)位論文作者簽名日期年月日指導(dǎo)教師簽名日期年月日

簡介：學(xué)校代碼10485密級(jí)公開分類號(hào)F2755碩士專業(yè)學(xué)位論文碩士專業(yè)學(xué)位論文股權(quán)激勵(lì)、研發(fā)配置與公司績效股權(quán)激勵(lì)、研發(fā)配置與公司績效基于華為的案例分析基于華為的案例分析姓名名許杰宇許杰宇學(xué)號(hào)號(hào)201512001012201512001012學(xué)院院會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院專業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師劉振教授劉振教授周春華周春華2017年5月

簡介：企業(yè)在加強(qiáng)常規(guī)內(nèi)部控制的同時(shí)，也不得不十分關(guān)注信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的建設(shè)。如何通過現(xiàn)有或建設(shè)信息系統(tǒng)來規(guī)范工作流程，提升公司的內(nèi)部控制管理水平，成為了一個(gè)管理重點(diǎn)?？茖W(xué)完善的內(nèi)控體系可以有效應(yīng)對(duì)企業(yè)的一些管理風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范企業(yè)工作流程，提升管理水平，是促進(jìn)保障企業(yè)健康良好發(fā)展的重要手段。與此同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營越來越依賴信息化，這種趨勢(shì)在雖然豐富了管理手段，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營方式、內(nèi)部管理也提出了新的挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)在加強(qiáng)常規(guī)內(nèi)部控制的同時(shí)，也越來越重視關(guān)注信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的建設(shè)。為了能不斷提升管理水平，保持持續(xù)健康的發(fā)展，內(nèi)控管理已成為大型企業(yè)加強(qiáng)管理的必然選擇。T企業(yè)系國有獨(dú)資企業(yè)，以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)區(qū)開發(fā)經(jīng)營、地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)經(jīng)營、工程咨詢等多元化發(fā)展格局。并建立一系列內(nèi)部管理規(guī)定，但在新形勢(shì)下，隨著項(xiàng)目建設(shè)體量不斷擴(kuò)大、投資額度大幅增加，人、財(cái)、物管理的多元化，T企業(yè)內(nèi)控管理不斷面臨著新的挑戰(zhàn)，需要對(duì)內(nèi)控管理不斷進(jìn)行改進(jìn)。本文對(duì)T企業(yè)內(nèi)控管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，提出了存在一些問題和不足，并從完善內(nèi)控制度、加強(qiáng)組織保障、改進(jìn)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理、多項(xiàng)目的內(nèi)控管理研究和人力資源在內(nèi)控管理中的改進(jìn)幾個(gè)方面，對(duì)改進(jìn)內(nèi)控現(xiàn)狀提出了一些改進(jìn)策略，對(duì)公司實(shí)際內(nèi)控管理工作有一定借鑒意義。

簡介：企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的影響研究以華為技術(shù)有限公司為例培養(yǎng)單位工商管理學(xué)院學(xué)科專業(yè)企業(yè)管理作者姓名張蕾指導(dǎo)教師張映紅教授二〇一七年六月碩士學(xué)位論文I摘要企業(yè)價(jià)值觀代表企業(yè)的基本信念，它決定著企業(yè)的行為準(zhǔn)則和前進(jìn)的方向，可以幫助企業(yè)有效消除復(fù)雜環(huán)境所帶來的不確定性，迅速做出最有利于企業(yè)的決策。因此企業(yè)價(jià)值觀可以影響企業(yè)小到員工日常行為，大到公司發(fā)展戰(zhàn)略的方方面面，但在價(jià)值觀發(fā)揮作用的眾多領(lǐng)域中，企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略這一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究還比較少，因此本文從企業(yè)的價(jià)值觀和創(chuàng)新戰(zhàn)略這兩方面入手，探討企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的影響，從而幫助企業(yè)運(yùn)用價(jià)值觀管理來提升自己的創(chuàng)新實(shí)力。本文采用扎根理論的研究方法，選取兼具強(qiáng)大創(chuàng)新實(shí)力與獨(dú)特企業(yè)價(jià)值觀的華為技術(shù)有限公司（以下簡稱華為）作為本文的研究案例。首先將收集到的有關(guān)華為的資料，按照不同的歷史特征，分為不同階段；然后從企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略兩個(gè)方面入手對(duì)不同階段的資料進(jìn)行程序化扎根理論編碼；最后根據(jù)編碼所得到的范疇，再借助程序化扎根理論的特定分析工具典范模型，分析出不同階段的核心范疇及其與其他范疇之間的聯(lián)系，從而歸納總結(jié)出本文的研究結(jié)論。通過扎根理論分析，本文總結(jié)出了案例企業(yè)華為的價(jià)值觀形成及管理過程、華為的價(jià)值觀對(duì)其創(chuàng)新戰(zhàn)略模式及創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向的影響過程。在不同的階段，華為也形成了該階段特定的價(jià)值觀，且在這些價(jià)值觀的綜合影響下，華為的創(chuàng)新戰(zhàn)略模式先后經(jīng)歷了從模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略到自主創(chuàng)新戰(zhàn)略再到合作創(chuàng)新戰(zhàn)略的演變。此外在價(jià)值觀變化的影響下，華為的創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向也從早期的技術(shù)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的客戶導(dǎo)向。關(guān)鍵詞企業(yè)價(jià)值觀企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略華為扎根理論

簡介：學(xué)校代碼10036、碩士學(xué)位論文我國民營企業(yè)國際化經(jīng)營模式研究一以華為為例學(xué)位類型專業(yè)學(xué)位論文作者劉梟’學(xué)號(hào)20141840399培養(yǎng)學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院專業(yè)名稱國際商務(wù)碩士指導(dǎo)教師朱明俠教授2017年5月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文所涉及的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。特此聲明學(xué)位論文作者簽名麥，1采易一年F月≥／日

簡介：學(xué)校代碼10289分類號(hào)F279密級(jí)公開學(xué)號(hào)129040021江蘇科技大學(xué)江蘇科技大學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位論文專業(yè)碩士學(xué)位論文（MBA）基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的品牌建設(shè)研究以華為公司為例研究生姓名李艷導(dǎo)師姓名楊建超申請(qǐng)學(xué)位類別MBAMBA學(xué)位授予單位江蘇科技大學(xué)專業(yè)領(lǐng)域工商管理工商管理論文提交日期20152015年6月33日研究方向戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理論文答辯日期20152015年6月1818日答辯委員會(huì)主席韓文民韓文民評(píng)閱人盲審盲審盲審盲審2015年6月23日基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的品牌建設(shè)研究以華為公司為例李艷江蘇科技大學(xué)ABRIEFSTUDYONBRCONSTRUCTIONBASEDONCPATESOCIALRESPONSIBILITYFHUAWEICOMPANYSUBMITTEDBYLIYANSUPERVISEDBYPROFESSYANGJIANCHAOJIANGSUUNIVERSITYOFSCIENCETECHNOLOGYJUNE2015

簡介：湖南師范大學(xué)碩士學(xué)位論文WTO與我國國有商業(yè)銀行內(nèi)控制度的法律完善姓名何長松申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)國際法學(xué)指導(dǎo)教師李雙元20030401ABSTRACTINACCORDANCEWITHTHEDEMANDSOFTHEWTO，毗DEREGULATIONANDGLOBALIZATIONOFINTERNATIONALFINANCIALINDUSTRYISSURELYADEFINITEDIRECTIONOFDEVELOPMENT．INTHEFACEOFTHATSITUATION，THETASKFORTHESTATEOWNEDCOMMERCIALBANKSINOURCOUNTRYTOPREVENTRISKSANDIMPROVEEFFICIENCYWILLBETOUGHER．INORDERTOPREVENTRISKSANDIMPROVEEFFICIENCY,IT’SNECESSARYTOESTABLISHAPERFECTINTERNALCONTROLSYSTEM，THUS，THISARTICLEDISCUSSTHELEGALPERFECTIONOFTHEINTERNALCONTROLSYSTEMOFTHESTATEOWNEDCOMMERCIALBANKINOURCMMTRY,ANDLAYSTRESSONTHEPRIMARYPREMISE。THEESTABLISHMENTOFMODERNCORPORATESYSTEM．INTHEINTRODUCTION,THEABTHORDISPLAYSTHERESEARCHWORKOFTHESCHOLARSATHOMEANDABROAD，ANDALSOPUTFORWARDAUTHOR’SPOINTOFVIEW．THECONCLUSIONOFTHERESEARCHWORKATABROADSCHOLARSEMBODIEDINTHEFORMWORKOFINTERNALCON打OLSYSTEMESTABLISHEDBYCOSOANDBASLE，WHILETHESCHOLARSATHOMECONCENTRATETHEIRRESEARCHWORKMAINLYONCONCRETEMEASURES．INTHEVIEWOFTHEAUTHOR,WESHOULDINVESTIGATETHEINTERNALCONTROLSYSTEMONTHEWHOLEANDFOLLOWTHESEQUENCEFIRSTSTUDYINGTHEESTABLISHMENTOFTHEMODERNCORPORATESYSTEM，THENSTUDYINGOTHERISSUES．INTHEFIRSTSECTION,THEAUTHORMAINLYINTRODUCEDTHEFINANCERELATEDWTORULESSYSTEM，ANDCONCLUDEDTHATTHEMAINDEMANDSOFTHOSERULESARETHEDEREGULATIONANDGLOBALIZATIONOFTHEFINANCIALINDUSTRY,ANDSUGGESTEDTHATTOMEETTHEDEMAND，ITSNECESSARYTOPERFECTTHELAWOFINTERNALCONTROLSYSTEMOFFILESTATE．OWNEDCOMMERCIALBANKS．FORTHEBACKWARDSTATEOFTHEESTABLISHMENTOFINTERNALCONTROLSYSTEMINTHESTATE．OWNEDCOMMERCIALBANKS．IT’SONLYNATURALTHATWESHOULDLEARNANDBORROWTHEADVANCEDEXPERIENCEFROMTHEBANKSABROAD，THUS，THEAUTHORDEVOTESTHE

簡介：上海外國語大學(xué)工商管理碩士MBA學(xué)位論文H財(cái)務(wù)管理咨詢公司的內(nèi)控體系構(gòu)建研究學(xué)科專業(yè)工商管理碩士MBA作者姓名潘麗麗指導(dǎo)教師胡娜答辯日期2015年12月上海外國語大學(xué)二。一六年三月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明本學(xué)位論文是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，本人獨(dú)立進(jìn)行研究取得的成果。除文中已經(jīng)加以標(biāo)注和致謝的部分外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品和成果，也不包含本人為獲得任何教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過的材料。對(duì)本文研究做出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，均已在文中以明確方式說明。本人對(duì)所寫的內(nèi)容負(fù)責(zé)，并完全意識(shí)到本聲明法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名溉孟簽名日期勱R年，Y月I多目學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意上海外國語大學(xué)保留并向有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的書面版和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)上海外國語大學(xué)將本論文的全部或部分內(nèi)容網(wǎng)上公開或編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等方式保存和匯編本論文。對(duì)于保密論文，按保密的有關(guān)規(guī)定和程序處理。，學(xué)位論文作者簽名澎童蛩簽名日期和啤，Y月，日導(dǎo)師簽名簽名日期和哆年IZ月／彥日

簡介：制度距離對(duì)我國跨國公司員工外派調(diào)適影響的案例研究一以華為公司為例ACASESTUDYTHEEFFECTOFINSTITUTIONALDISTANCEONMNCS’EXPATRIATEADJUSTMENTINOURCOUNTRYTAKINGHUAWCICOMPANYASANEXAMPLE學(xué)號(hào)21壘Q25壘QQQ魚摘要摘要隨著大型跨國公司在國際舞臺(tái)上越來越活躍，許多員工被外派到國外工作。而外派員工對(duì)公司的國際化經(jīng)營起著至關(guān)重要的作用，因此，跨國公司將員工外派到海外工作的舉措也越來越頻繁。然而，跨國公司外派的成本居高不下，且外派員工將會(huì)遇到許多難以預(yù)料的困難，外派失敗的風(fēng)險(xiǎn)極大。外派員工雖然給跨國公司帶來了管理上的困難，但是也起到了巨大的戰(zhàn)略作用，因此，許多國內(nèi)外學(xué)者對(duì)這一現(xiàn)象十分關(guān)注。制度距離概念的提出是在上世紀(jì)九十年代中期，自那時(shí)起，該概念便引起了國內(nèi)外學(xué)者的廣泛關(guān)注。國家之間地理環(huán)境、規(guī)則規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣等存在著很大的差異，導(dǎo)致國家之間制度距離不同。由于制度距離的存在，外派員工在海外工作和生活就會(huì)遇到意想不到的困難，這些困難對(duì)外派員工的影響是多維度的，如果處理不好，很有可能導(dǎo)致外派任務(wù)的失敗。而外派任務(wù)失敗的后果很嚴(yán)重，對(duì)個(gè)人來說是工作上的不順利，對(duì)公司來說很可能是戰(zhàn)略上的失敗。所以，制度距離與外派員工調(diào)整適應(yīng)性之間的關(guān)系越來越受到國內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。本文采用案例研究的方法，研究了制度距離對(duì)跨國公司外派員工在東道國的調(diào)整適應(yīng)性的影響，探究了制度距離對(duì)員工外派調(diào)適性的影響的具體方面。該研究將有助于外派員工更好地適應(yīng)東道國環(huán)境，提高其適應(yīng)能力，同時(shí)有助于跨國公司提高外派成功率。本文選取華為公司作為案例研究對(duì)象，主要是因?yàn)槿A為公司是我國非常具有代表性的跨國公司，其外派人員眾多，且外派范圍廣，非常適合作為研究對(duì)象。本文采用單案例研究方法進(jìn)行深入的調(diào)查研究，對(duì)五名有外派經(jīng)驗(yàn)的華為員工進(jìn)行深入訪談，訪談方式有電話訪談法、面對(duì)面訪談法和在線訪談法。該案例研究計(jì)劃周密，且合理安排了訪談方式，使訪談基本按照原定計(jì)劃進(jìn)行，掌握好了訪談過程和訪談節(jié)奏。在與外派員工的深入訪談中，始終使用的是通俗易懂的語言，對(duì)專業(yè)術(shù)語都進(jìn)行了耐心詳細(xì)地解答，以確保