論企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)置

經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算制度

經(jīng)營(yíng)方針案例2（人力資源管理）

經(jīng)營(yíng)管理層利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃

經(jīng)營(yíng)部營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)作圖解（人力資源管理）

正確評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)主管工作說(shuō)明書(shū)（人力資源管理）

有線電視節(jié)目供貨商促銷(xiāo)策略與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之研究

山東市管部聯(lián)合經(jīng)營(yíng)部管理辦法（2003）

第四章 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理制度

年度經(jīng)營(yíng)方針的項(xiàng)目（人力資源管理）

年中國(guó)移動(dòng)通信各省市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核管理辦法(doc 21頁(yè))

家樂(lè)福經(jīng)營(yíng)的黃金定律（人力資源管理）

中國(guó)文化背景下企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)智慧（人力資源管理）

企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)（mba全景教程之七）（人力資源管理）

分公司經(jīng)理經(jīng)營(yíng)考核辦法（人力資源管理）

從經(jīng)營(yíng)決策與戰(zhàn)略看企業(yè)文化（人力資源管理）

致廣大車(chē)輛經(jīng)營(yíng)戶2013年春節(jié)慰問(wèn)信

關(guān)于對(duì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者實(shí)施期股激勵(lì)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)

xx電力有限責(zé)任公司任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)（經(jīng)營(yíng)策劃部）

信陽(yáng)市農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證數(shù)據(jù)庫(kù)及信息應(yīng)用管

以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)原則在超市經(jīng)營(yíng)中的運(yùn)用

經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向的績(jī)效管理

首都社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究所與日本經(jīng)營(yíng)診斷者協(xié)會(huì)合作交流...

血漿腦源性神經(jīng)營(yíng)養(yǎng)因子與中老年抑郁癥及其執(zhí)行功能的關(guān)系研究

貨運(yùn)車(chē)輛掛靠經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題和對(duì)策

論中國(guó)金融經(jīng)營(yíng)模式趨勢(shì)

經(jīng)營(yíng)性開(kāi)發(fā)對(duì)貧困地區(qū)農(nóng)民增收的影響及對(duì)策

經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理作業(yè)指引

成功創(chuàng)富之經(jīng)營(yíng)績(jī)效