新《勞動(dòng)合同法》下中國(guó)職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)員權(quán)利研究.pdf

1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì)，指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體依靠法律謀求自身合法利益，依靠法律調(diào)節(jié)與其他社會(huì)主體的各種利益關(guān)系。隨著我國(guó)體育體制適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，作為競(jìng)技體育基石的職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)員，也被激發(fā)出了強(qiáng)烈的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，表現(xiàn)為權(quán)利主體對(duì)自身權(quán)利的關(guān)懷。法治社會(huì)中，權(quán)利保護(hù)是基本內(nèi)容，權(quán)利主體依法追逐自身權(quán)利的行為不僅是合法的，而且有助于社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。 本論文從保護(hù)職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)員利益出發(fā)，以在新《勞動(dòng)

2、合同法》頒布實(shí)施的現(xiàn)實(shí)社會(huì)條件下，中國(guó)職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)員與職業(yè)俱樂(lè)部、籃球運(yùn)動(dòng)管理中心之間權(quán)利保障的邏輯關(guān)系作為研究對(duì)象，通過(guò)文獻(xiàn)資料、專家訪談、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)案研究等方法，比較全面地揭示了我國(guó)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員權(quán)利問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。在研究的過(guò)程中，利用社會(huì)學(xué)、體育學(xué)等理論，對(duì)我國(guó)職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)員以及權(quán)利的定義、內(nèi)容、特征進(jìn)行詳細(xì)的分析。從勞動(dòng)法學(xué)的角度，對(duì)職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)員與籃球俱樂(lè)部的關(guān)系進(jìn)行分析，明確之間的關(guān)系是《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。在新勞動(dòng)合同

3、法律框架下對(duì)中國(guó)職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)員的權(quán)利保護(hù)問(wèn)題進(jìn)行剖析，建立中國(guó)職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)員的權(quán)利保障機(jī)制。為中國(guó)職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)員權(quán)利保護(hù)做出有益的補(bǔ)充。 本文根據(jù)美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛理論將中國(guó)職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)員的權(quán)利內(nèi)容分為五個(gè)方面：基于生理需求、基于安全需求、基于社交需求、基于尊重需求、基于自我實(shí)現(xiàn)需求。對(duì)這五種權(quán)利需求力圖找出法律的依據(jù)并做出理論與現(xiàn)實(shí)的分析。 球員與俱樂(lè)部之間的勞動(dòng)關(guān)系具有深刻的行業(yè)特色。作為一個(gè)被鼓勵(lì)發(fā)展的特殊行業(yè)

4、，需要特殊的權(quán)利均衡、制約監(jiān)督來(lái)保駕護(hù)航?，F(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》立足勞動(dòng)者權(quán)利本位，盡可能地保護(hù)了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，這一基本原則也應(yīng)在體育勞動(dòng)關(guān)系中得到適用。本文結(jié)合新《勞動(dòng)合同法》通過(guò)對(duì)運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部的調(diào)查訪問(wèn)，得出職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)員權(quán)利保護(hù)方面主要的問(wèn)題：俱樂(lè)部尚未成為真正市場(chǎng)主體；運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)合同不規(guī)范；職業(yè)俱樂(lè)部法律意識(shí)淡漠；未形成保護(hù)運(yùn)動(dòng)員權(quán)利的實(shí)體組織；聯(lián)賽中的制度不規(guī)范；運(yùn)動(dòng)員法律意識(shí)淡薄。試圖在新勞動(dòng)合同法的框架體系下針對(duì)這些問(wèn)題