非“211”高校畢業(yè)生就業(yè)平等權(quán)的保護(hù).pdf

1、平等權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán),表現(xiàn)在就業(yè)方面即為機(jī)會(huì)均等和不受歧視的平等就業(yè)的權(quán)利。就業(yè)平等權(quán)的本質(zhì)含義是指勞動(dòng)者就業(yè)的權(quán)利平等和機(jī)會(huì)均等,反對(duì)任何不合理的差別對(duì)待。部分國家公職機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位在招聘人才的過程中,非“211”高校畢業(yè)生不取,此種行為實(shí)為就業(yè)歧視,是對(duì)非“211”高校畢業(yè)生就業(yè)平等權(quán)的侵害?？v觀全局,非“211”高校畢業(yè)生就業(yè)平等權(quán)受到侵害既有社會(huì)原因,又有法律制度不完善的原因。要保證非“211”高校畢業(yè)生公平就業(yè),必須更新社會(huì)

2、觀念,從根本上改變當(dāng)前社會(huì)上一些不合理的用人觀念和用人機(jī)制;同時(shí),完善法律制度的保障與救濟(jì)功能。
　　對(duì)非“211”高校畢業(yè)生就業(yè)平等權(quán)予以保護(hù),可以采取以下措施:第一,通過宣傳教育增強(qiáng)全社會(huì)就業(yè)平等意識(shí);第二,用人單位建立合理的招聘標(biāo)準(zhǔn);第三,完善現(xiàn)有的法律法規(guī),廢除現(xiàn)有法律法規(guī)中的歧視性規(guī)定,建立規(guī)范性文件的審查制度,制定反就業(yè)歧視法;第四,完善司法救濟(jì)和行政機(jī)制,通過強(qiáng)化行政訴訟,遏制國家公職領(lǐng)域歧視非“211”高校畢業(yè)生的