論就業(yè)權(quán).pdf

1、“生存是人類的第一公理。勞動(dòng)權(quán)是人的一項(xiàng)生存權(quán)利，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利的基礎(chǔ)，是基本人權(quán)的重要內(nèi)容?！本蜆I(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心和邏輯起點(diǎn)，關(guān)系到人們的基本生存，關(guān)系到社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，就業(yè)問(wèn)題也成為一個(gè)越來(lái)越嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，人們的就業(yè)權(quán)屢遭侵犯卻無(wú)從尋求救濟(jì)。問(wèn)題的癥結(jié)在哪里？“權(quán)利的性質(zhì)是決定權(quán)利保護(hù)方式的關(guān)鍵性因素?！睓?quán)利問(wèn)題是法學(xué)研究的基本范疇，它是從法律規(guī)范到法律關(guān)系再到法律責(zé)任的邏輯聯(lián)系的各個(gè)環(huán)節(jié)的構(gòu)成要素，貫穿

2、立法，執(zhí)法，守法、司法等整個(gè)法制的運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程。權(quán)利概念的界定，權(quán)利的性質(zhì)，權(quán)利的主體，權(quán)利的具體內(nèi)容等等問(wèn)題關(guān)系到權(quán)利的最終實(shí)現(xiàn)。應(yīng)然權(quán)利只有上升為法定權(quán)利才會(huì)有意義，法定權(quán)利只有轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)權(quán)利，才真正實(shí)現(xiàn)了其中蘊(yùn)涵的價(jià)值。立法，執(zhí)法，司法，守法無(wú)不是為了權(quán)利問(wèn)題來(lái)展開(kāi)的。對(duì)權(quán)利基本問(wèn)題的研究無(wú)論是從理論還是實(shí)踐上都具有重要的意義。就業(yè)權(quán)的研究無(wú)論是對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)法學(xué)理論的深化還是對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)實(shí)踐及其勞動(dòng)法制建設(shè)都是具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義的。與

3、勞動(dòng)權(quán)有關(guān)的理論是我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)法學(xué)研究中最為薄弱的一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)它的法理研究是一項(xiàng)浩大的學(xué)術(shù)工程，需要研究者具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，深厚的理論底蘊(yùn)以及對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的深刻了解和敏銳的洞察力。目前，就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)引起了社會(huì)各領(lǐng)域?qū)W者的重視，他們從經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)學(xué)等角度紛紛提出了自己的看法。法學(xué)專家門(mén)也給予了高度的重視，但從搜集的到的資料來(lái)看，把就業(yè)問(wèn)題上升為權(quán)利問(wèn)題并對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)研究的很少，大部分都是散見(jiàn)于勞動(dòng)法著作的相關(guān)章節(jié)中，或者是從反就業(yè)歧

4、視的角度間接論述就業(yè)權(quán)。對(duì)就業(yè)權(quán)的研究目標(biāo)缺乏問(wèn)題意識(shí)，不能正面回答就業(yè)權(quán)是什么的問(wèn)題，而僅停留在以反就業(yè)歧視為中心的具體問(wèn)題的對(duì)策研究上。顯然，缺乏了權(quán)利支點(diǎn)的法制對(duì)策研究不會(huì)帶來(lái)實(shí)質(zhì)意義的結(jié)果。本文理論功底淺薄，只能通過(guò)已有的粗淺的法學(xué)知識(shí)借鑒前人的理論成果提出一些膚淺的見(jiàn)解，但任何有助于法學(xué)建設(shè)的嘗試相信都是有益的。本文采用文獻(xiàn)，比較，以及理論聯(lián)系實(shí)際的方法對(duì)就業(yè)權(quán)作了一個(gè)較為系統(tǒng)的研究，并對(duì)其中的某些問(wèn)題進(jìn)行了一定的論證，對(duì)就業(yè)

5、權(quán)的救濟(jì)途徑進(jìn)行一定的嘗試與探索，同時(shí)這也是本文可能的創(chuàng)新之處。本文在對(duì)就業(yè)權(quán)基本理論分析的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)就業(yè)權(quán)主體，內(nèi)容分析，進(jìn)而深入探討目前侵犯就業(yè)權(quán)救濟(jì)途徑的困境，在此基礎(chǔ)上提出完善我國(guó)就業(yè)權(quán)救濟(jì)途徑的措施，全文約四萬(wàn)五千字，共分為三章：第一章：就業(yè)權(quán)的基本理論。在本章中，對(duì)就業(yè)權(quán)的基本理論進(jìn)行了探討。分析了就業(yè)權(quán)的理論基礎(chǔ)。就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的一個(gè)下位概念，通過(guò)分析學(xué)界對(duì)勞動(dòng)權(quán)概念的各種學(xué)說(shuō)及與勞動(dòng)權(quán)的比較對(duì)就業(yè)權(quán)概念進(jìn)行界定。就業(yè)

6、權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)，是一項(xiàng)法律保留的權(quán)利，是一項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利。在法律性質(zhì)上，通過(guò)學(xué)界對(duì)就業(yè)權(quán)是自由權(quán)還是社會(huì)權(quán)的論爭(zhēng)，得出就業(yè)權(quán)是一項(xiàng)以自由權(quán)屬性為主導(dǎo)的兼具社會(huì)權(quán)性質(zhì)的權(quán)利。第二章：就業(yè)權(quán)的主體與內(nèi)容。就業(yè)權(quán)的主體包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。就業(yè)權(quán)的權(quán)利主體是勞動(dòng)者，在我國(guó)作為勞動(dòng)者必須具備一定的資格，即勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。義務(wù)主體是國(guó)家和用人單位。國(guó)家作為義務(wù)主體有理論上的依據(jù)，其具體的義務(wù)主要是承認(rèn)、尊重、保護(hù)和實(shí)現(xiàn)的義務(wù)。用人