公司投票機制的法律經(jīng)濟學分析.pdf

1、公司投票機制是公司法中最為重要的基本問題之一，公司投票機制應如何配置與完善，在各國公司法律制度體系中，都是一個不容回避的根本問題。我國關于該問題的研究整體上不能令人滿意。本文主要以目前最具影響力的公司合同理論(即公司乃一系列明示或默示的契約聯(lián)結)為路徑，從法律經(jīng)濟學的研究方法入手，以“個人理性”及相應的方法論的個人主義作為研究方法基礎，以經(jīng)濟學的“效率”作為核心衡量標準，以“成本一收益”及最大化方法作為基本分析工具，來進行規(guī)范研究和實證

2、研究，檢討公司法制，解讀公司法的投票制度，分析存在的問題，并提出相應的思考理路。 第一章梳理了法律經(jīng)濟學的淵源、形成和晚近發(fā)展狀況，介紹了法律經(jīng)濟學的學科性質、基本假設、價值目標，介紹了法律經(jīng)濟學研究中所運用的基本理論、基本分析工具，并以公司契約理論為視角，分析了公司契約的屬性。從學科研究的性質來看，法律經(jīng)濟學已明確將自己定位為一門“用經(jīng)濟學闡述法律問題”的學科。法律經(jīng)濟學的理論前提是理性選擇理論(經(jīng)濟人理論)，即每個人的行為選

3、擇都是以自身利益最大化為準尺的。在法律經(jīng)濟學的規(guī)范研究中，其最大的特點就是確立和突出法律的經(jīng)濟分析中的“效率”標準，既以效率為標準來研究在一定社會制度中法律的制定和實施問題。法律經(jīng)濟學最基本的理論是交易成本理論、科斯定理和波斯納定理。法律經(jīng)濟學最基本和最核心的研究框架和分析工具是法律供求分析和法律成本收益分析。公司是合同的聯(lián)結，公司合同是關系契約、長期契約和不完全契約。 第二章本章首先分析了法律經(jīng)濟學分析方法的效率導向，與公司法

4、的財富和效率最大化目標堪稱完美的契合。接著指出，提倡公司承擔社會責任的立場，并不與公司經(jīng)濟目標相抵觸，而恰恰是有助于公司長期利益的實現(xiàn)。最后論述了公司法的三個方面的價值，即充當公司的標準合同范本、提供公司契約的漏洞補充機制和可以在一定程度上滿足“非效率”目標。 第三章股東表決權一般規(guī)則之法律經(jīng)濟學分析。本章首先分析了股東表決權的理論基礎，并進一步回答了為什么不是每個企業(yè)契約參與者都享有表決權?表決權為什么要賦予股東而不是其他參與

5、者?股東又為什么要行使表決權等問題?接著分析了股東表決權的權重應保持“一股一票”還是應有所限制，并論述了發(fā)行無表決權股份和超級表決權股份的合理性。在第三節(jié)對委托代理投票權問題，本文分析了其存在的法律經(jīng)濟學基礎，并指出委托書征集不可以有償方式進行，不應允許設定不可撤銷的授權委托書且不得簽發(fā)未記載任何內容的空白委托書，因為以上行為均能夠加劇表決權與剩余索取權不相匹配的情形，扭曲了表決權的本來意義。 第四章股東表決權特殊規(guī)則之法律經(jīng)濟

6、學分析。第一節(jié)首先論述了累積投票制度，本文在分析了該制度的法律經(jīng)濟學基礎后，批判了主張將其定為強制性規(guī)定的做法，認為應將其理解為賦權性規(guī)定，由股東在公司的初始章程中列明是否允許累積投票，如未列明，即不適用。接著第二節(jié)分析了股東大會有程序瑕疵之決議的效力，本文主張賦予法官自由裁量權，由法官依靠假設交易模型的“個人化”版本來檢驗股東大會程序瑕疵的相關事項，決定是否撤銷。 第五章董事表決權規(guī)則之法律經(jīng)濟學分析。本章第一節(jié)首先分析了董事

7、會表決實行“一人一票”和董事投票權，必須親自集中行使的法律經(jīng)濟學原因。，在第二節(jié)中，深入探討了由董事會表決所印發(fā)的公司法中更為深遠的一個命題：即公司法規(guī)則中，究竟哪些應為任意性規(guī)范，哪些應為強制性規(guī)范?公司章程自治與公司法強制的界限應當如何厘定?通過從法律經(jīng)濟學成本--效益觀點進行檢視，得出結論：整個公司法應是兩種規(guī)范的合體，既有任意性規(guī)范，也有強制性規(guī)范，二者之間應當具有適當?shù)膮f(xié)調和平衡。而不同的公司法規(guī)則，其強制性與任意性屬性亦各不