跨國公司的國際管制——以人權責任機制為中心.pdf

1、跨國公司以巨額的資本、先進的技術、龐大的產(chǎn)銷和研發(fā)規(guī)模，現(xiàn)代化的管理手段、全球性的經(jīng)營戰(zhàn)略，成為世界經(jīng)濟的核心組織者，推動著世界經(jīng)濟的發(fā)展，對各國與世界經(jīng)濟產(chǎn)生舉足輕重的影響，同時也為人權保護帶來了負面效果?？鐕緸榱俗非罄麧欁畲蠡?，在制定全球戰(zhàn)略之時，有可能將產(chǎn)業(yè)外移，減少投資母國的就業(yè)機會，也有可能不雇用東道國管理和技術人員，不重視安全保護問題，不執(zhí)行工會政策，在勞動條件、保護、管理方面，不符合東道國的法律政策；跨國公司在東道國開

2、設有嚴重污染和公害的工廠，給當?shù)厝嗣竦沫h(huán)境、生活，甚至生命財產(chǎn)帶來損害。跨國公司還可能不注意產(chǎn)品對消費者健康的損害與安全問題，從而對消費者造成損害。上述跨國公司所帶來的不利影響中，在雇傭與勞動、環(huán)境保護及消費者保護等方面，皆涉及跨國公司對人權的侵犯問題。 然而，跨國公司是否應承擔一定的人權責任?承擔何種人權責任?是否與國家承擔的人權責任有所不同?這種人權責任的國際法與國內法依據(jù)為何?對于跨國公司侵犯人權的行為又如何規(guī)制?由于目前

3、國際法上欠缺一套完整的責任機制，這些仍是世界性的難題。在探討跨國公司人權責任機制時，首先應注意跨國公司在國際法地位的特殊性。傳統(tǒng)見解認為，跨困公司是國際控制的對象，但不是國際法的主體，不能直接承受國際法上的權利義務。然而，國際上也有學者認為，依據(jù)某些國際條約的規(guī)定，個人(包括自然人與法人)可以直接承受國際法上的權利義務。對于跨國公司法律地位的不同見解，將影響人權責任機制的制度設計。 本文接著就目前跨國公司的人權責任機制作一概述，