版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、天津大學(xué)碩士學(xué)位論文面向基層國(guó)稅局公務(wù)員績(jī)效考核與實(shí)施辦法的研究姓名：李國(guó)春申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工業(yè)工程指導(dǎo)教師：齊二石周秀敏20020601天津大學(xué)碩士學(xué)位論文基層圄稅局公務(wù)員績(jī)教考核與實(shí)施辦法的研究ABSTRACTTheperformanceevaluationofcivilservantofInternalRevenueServiceatthebasiclevelis蛐effcctivemethodtostrengthenin
2、temalrevaD_uegroupsbuildingandmanagingforinternaltopracticesofcivilservantsystemItisalsoabeneficsupplementtocivilservantsystemThethesisfirstpointsoutthesignificancefunctionandprincipleofperformanceevaluationofcivilservan
3、tofInternalRevenueServiceatthebasiclevelandanalysesthecurrentsituationandproblemsinitSecondlyitintroducesthemechanismandmodelofthetwoevaluationtheoryofObscureComprehensiveEvaluationandLevelAnalysisMethodThirdly，concernin
4、gthepracticesofinternalrevenue，itdesignstheEvaluationQuotaSystemandStandardQuotaSystemilIpedormanceevaluationofcivilservantofInternalRevenueServiceatthebasiclevelAtIastitappliesoBSCBrecomprehensiveevaluationandlevelanaly
5、sismethodtoevaluateandanalysespointingouttheprogramofevaluationandtheapplicationoftheresultofevaluationItalSOforcaststhefutureofperformanceevaluationofcivilservantofInternalRevenueServiceatthebasiclevelKeywords：civilserv
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GXQ國(guó)稅局公務(wù)員績(jī)效考核的改進(jìn)對(duì)策研究.pdf
- 柳州市國(guó)稅局公務(wù)員績(jī)效考核管理體系研究.pdf
- 基層國(guó)稅部門公務(wù)員績(jī)效考核弊端——以南昌市青湖國(guó)稅局為例.pdf
- 基層國(guó)稅部門公務(wù)員績(jī)效考核弊端——以南昌市青湖國(guó)稅局為例_8346.pdf
- 稅務(wù)系統(tǒng)基層公務(wù)員績(jī)效考核體系研究——以長(zhǎng)泰縣國(guó)稅局為例.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)研究——以靈璧縣國(guó)稅局為個(gè)案.pdf
- 基層公務(wù)員績(jī)效考核研究.pdf
- HC市國(guó)稅局公務(wù)員激勵(lì)研究.pdf
- 國(guó)稅基層大齡公務(wù)員激勵(lì)問題研究——以A國(guó)稅局為例.pdf
- 基層國(guó)稅部門公務(wù)員考核弊端——以南昌市青湖國(guó)稅局為例.pdf
- 公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法
- 煙臺(tái)市國(guó)稅局績(jī)效考核研究
- 耒陽(yáng)市國(guó)稅局公務(wù)員培訓(xùn)研究.pdf
- 楚雄市國(guó)稅局公務(wù)員個(gè)人績(jī)效管理問題研究.pdf
- 惠民縣國(guó)稅局公務(wù)員培訓(xùn)研究.pdf
- 國(guó)稅公務(wù)員績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 某市國(guó)稅局公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的研究.pdf
- 連云港市國(guó)稅局公務(wù)員管理研究.pdf
- H區(qū)國(guó)稅局績(jī)效考核問題研究.pdf
- 盤錦市國(guó)稅局基層公務(wù)員能力提升調(diào)查研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論