軍事崗位職業(yè)分析評測系統(tǒng)初步構(gòu)建.pdf

1、信息化給軍隊帶來前所未有的影響。但無論戰(zhàn)爭形勢或武器裝備發(fā)生何種變化,人依然是軍事活動的主體,現(xiàn)代戰(zhàn)爭對操作武器系統(tǒng)的軍人素質(zhì)提出了更高的要求。雖然我軍士兵選拔研究走在世界前列,能為部隊選拔合格的“好鋼”,而我軍士兵職業(yè)分類及系統(tǒng)研究啟動較晚,缺乏有效軍事人員分配系統(tǒng),導致征兵機構(gòu)不知如何科學分兵,部隊用人單位不知因人施用,不能人盡其才,無法有效的將“好鋼用在刀刃”上,造成人力資源的巨大浪費。究其原因很重要的方面在于我軍缺乏有效崗位描述

2、與分析方法,導致對軍事崗位特點的分析不夠、研究不足,使軍事崗位分類研究無從有效開展。然而,綜合外軍最新文獻報導,尚無統(tǒng)一、廣泛被接受的方法標準可以遵循,沒有現(xiàn)成的模型、系統(tǒng)可以直接應用。因而,本研究著手建立適應我軍的崗位分類方法,旨在建立適應我軍軍人崗位特征評價方法和程序,為軍事崗位分類研究奠定科學基礎。本研究收集整理了國內(nèi)外有關(guān)崗位描述、崗位分析系統(tǒng)和崗位評測工具的文獻,通過專家綜合評判技術(shù),以O*NET工作分析系統(tǒng)為模板,首次建立適

3、應我軍軍事職業(yè)崗位分類分析的技術(shù)方法(《軍事職業(yè)崗位分析評測工具》);通過整群抽樣,請某武警消防支隊48名消防官兵對消防兵崗位進行崗位描述,驗證測評工具的信效度,并將結(jié)果與美國消防崗位描述進行比較。
　　得到以下研究結(jié)果:1.《軍事職業(yè)崗位分析評測工具》各分項目在重要性和所需要水平上的Cronbach’sα系數(shù)在0.89~0.96之間,組內(nèi)相關(guān)系數(shù)ICC在0.87-0.95之間,所有分項目ICC均大于美國勞工部所設定的ICC0.8

4、目標。采用德爾菲法(Delphi Method)評定內(nèi)容效度,經(jīng)三輪專家審定,認為本評測工具具有較好的內(nèi)容效度。2.研究發(fā)現(xiàn),高績效組在多項因子評價等級上顯著高于低績效組(p＜0.05):《工作風格》評價中的成就導向、人際導向、調(diào)節(jié)、責任心和獨立性5個因子;《工作活動》中的信息輸入、心理過程、工作產(chǎn)出和交往4個因子;《技能》中的過程技能、解決復雜問題和資源管理技能3個因子;《工作能力》中的認知能力和體力2個因子;《工作知識》中的經(jīng)營與管

5、理、教育與訓練、交流和運輸4個因子。而在《工作風格》中獨立性因子和《工作知識》中的生產(chǎn)因子,低績效組顯著高于高績效組(p＜0.05)。3.按每個分測評工具,分別將本研究與美國描述消防崗位最重要的前10個特征進行比較,發(fā)現(xiàn)《工作風格》的10項、《工作活動》的7項和《工作知識》的6項兩者一致,但重要性排序上有所不同。4.按每個分測評工具,分別將高績效組與低績效組描述消防崗位最重要的前10個特征進行比較,發(fā)現(xiàn)前者均顯著高于后者(p＜0.05)