工資影響工作效率嗎？越南國有企業(yè)與非國有企業(yè)工資差異分析.pdf

1、越南不佳的經(jīng)濟正在逐漸改善，在這個過程中，國有企業(yè)在經(jīng)濟，勞動就業(yè)方面，對社會做出了不少的貢獻。除了國有企業(yè)對經(jīng)濟的貢獻外，另外這些企業(yè)也對非國有企業(yè)的發(fā)展中起到了領(lǐng)導作用。然而按照目前狀況來說，這些國有企業(yè)表現(xiàn)仍然差強人意。最近，一系列的企業(yè)破產(chǎn)，國有企業(yè)的損失對經(jīng)濟產(chǎn)生顯著的影響。與此同時，公共財政部門的工資政策存在嚴重的形式主義。
　　國有企業(yè)的工資比非國企低。它被認為是越南的一項社會矛盾。低工資是不是一個影響國有企業(yè)工作效

2、率的原因？這就是選題的理由。本文的主旨意在探討薪金對員工工作效率的影響。為了實現(xiàn)這一目標，本文搜尋了國有企業(yè)部門的薪金和非國有企業(yè)部門的薪金，試圖分析比較兩者的差額。
　　為了達到這個目標，這篇論文搜集了117家企業(yè)的數(shù)據(jù)，分析過程如下:首先，論文分析員工的工資影響到員工工作效率。通過收集了29家服裝企業(yè)每個月的平均工資和每個月的平均產(chǎn)品。通過找到工資和輸出產(chǎn)品的相關(guān)，建立回歸模型。結(jié)果表明，大約總樣本中69％的平均產(chǎn)出和平均工資

3、之間有相關(guān)性。這證實了每個員工的平均工資影響平均產(chǎn)出或者可以說工資影響工作效率。下一步，比較國有企業(yè)工資與非國有企業(yè)的工資之間的差別，研究分析了國有企業(yè)和非國有企業(yè)的工資制度的差別，同時也比較兩種類企業(yè)的最低工資和平均工資。研究表明:國有企業(yè)的工資制度比非國有企業(yè)的工資制度更復雜，國有企業(yè)和非國有企業(yè)相比，工資水平偏低。因為收集88家企業(yè)的平均產(chǎn)品產(chǎn)出很困難，所以本文使用ROE&ROA代表工作效率。之后，本文還比較國有企業(yè)和非國有企業(yè)的

4、ROE和ROA，找到ROE，ROA和工資之間的相關(guān)系數(shù)。本文采用了大量國有和非國有公司的數(shù)據(jù)。根據(jù)每個不同業(yè)務(wù)線對商業(yè)促進效益的比較，這些被選用的企業(yè)被劃分成幾類。筆者特別的留意了以下三類:出版業(yè)，食品業(yè)和建設(shè)企業(yè)。為了確保客觀性，在每個業(yè)務(wù)部門各收集了超過三十家企業(yè)樣本。由于訪問數(shù)據(jù)的困難性，本文只根據(jù)這四項業(yè)務(wù)的結(jié)果提出見解。此見解并不能涵蓋整個經(jīng)濟的整體可視效果。在今后，筆者將以更全面的數(shù)據(jù)對此問題進行更深入的研究。
　　本

5、文的研究表明，非國有企業(yè)部門的工資政策比國有企業(yè)部門的工資政策要更好（良好的政策，與員工保持一致，完整的制度對更多優(yōu)秀人才的吸引等）。并且，非國有企業(yè)的最低工資和平均工資也都比國有企業(yè)高。不僅如此，非國有企業(yè)的工作效率也較國有企業(yè)更上一層樓。由此，本文可見薪金與工作效率之間的關(guān)系。分析結(jié)果表明，薪金對工作效率的確有影響，本文的論點也因此得到了證明。
　　這個論文還清晰地解析了越南國有企業(yè)在薪金上的一些情況。在這些地方薪金都較低，側(cè)