中小企業(yè)員工就業(yè)能力研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代下，隨著經(jīng)濟全球化和國際化進程的加快，國家的繁榮、社會的進步、企業(yè)的發(fā)展和員工的生存都需要靠知識、技能和能力的不斷提升和補充。作為知識和能力承載主體的“人”，開始成為各國專家學者的研究對象。在近幾十年中，不同層次、不同時期的勞動者廈其就業(yè)能力日益受到社會各界的廣泛關注。在當前我國經(jīng)濟體制轉軌和社會轉型的歷史進程中，企業(yè)與勞動者面臨的變革性與風險性不斷增強，勞動者就業(yè)的不確定性問題也日益突出。求職、就業(yè)、失業(yè)、再就業(yè)各方面問

2、題直接與不同年齡層級勞動者自身的就業(yè)能力密切相關。如何通過有效途徑提升廣大勞動者的就業(yè)能力，不但關系到勞動者個人的生活狀態(tài)，而且還與組織績效水平提升、國家競爭力提高、社會和諧問題緊密相連，因此，就業(yè)能力問題已經(jīng)成為企業(yè)、政府、個人、社會各界不可回避的重大現(xiàn)實問題和理論問題．
　　 目前，國外關于就業(yè)能力的研究時間比較長，也比較成熟，但是其研究對象主要為一般勞動者，而沒有進行細分。而國內關于就業(yè)能力的研究時間比較短，內容不是很成熟

3、和系統(tǒng)，研究對象主要集中于大學畢業(yè)生。
　　 不管是國外關于就業(yè)能力的研究，還是國內的研究，研究視角都出現(xiàn)了一定的偏差，并沒有把中小企業(yè)員工作為特定的研究對象，針對已經(jīng)成功就業(yè)的員工或者勞動者的就業(yè)能力如何保持和開發(fā)的研究也比較少。另外，人們對員工就業(yè)能力開發(fā)責任的認識也存在不同程度的誤區(qū)，將其完全歸咎于員工個人，忽略了中小企業(yè)和社會的責任。因此，本文主要以中小企業(yè)員工作為特定的研究對象，希望通過本丈的研究為中小企業(yè)員工就業(yè)能力

4、的培養(yǎng)和開發(fā)提供一定的理論支撐。本文的研究目的主要有以下兩方面：
　　 首先，定性分析中小企業(yè)員工就業(yè)能力的構成要素和維度，通過實證研究對定性研究進行驗證，得出中小企業(yè)員工就業(yè)能力構成模型；其次，通過研究和分析，對提升中小企業(yè)員工就業(yè)能力的三方責任主體提出一些建議和對策。
　　 論文首先從相關文獻資料的研究出發(fā)，闡述研究背景和意義。在對國內外就業(yè)能力相關研究進行理論回顧的基礎上，探討中小企業(yè)員工就業(yè)能力的特性和進行研究的

5、必要性，并總結出中小企業(yè)員工就業(yè)能力的構成原則和構成要素。通過德爾菲法，設計中小企業(yè)員工就業(yè)能力調查問卷，并對調查數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、相關性分析、回歸分析，最終得出中小企業(yè)員工就業(yè)能力構成模型，進而對定性研究進行驗證。另外，在實證研究的基礎上，從員工自身、中小企業(yè)和政府三大就業(yè)能力開發(fā)責任主體出發(fā)，提出一些建議和對策。最后，歸納和總結研究結論，指出不足之處，為后續(xù)研究提出研究方向。
　　 本文主要有以下幾個方面的創(chuàng)新：一是以