我國中小企業(yè)員工激勵問題研究.pdf

1、“激勵”是一個心理學詞匯，心理學家指出人的所有行為是由與其相關聯(lián)的動機所引起的，這種動機作為人的精神狀態(tài)之一，對人類的行為有強化、推動和激發(fā)的作用，人們稱之為激勵。激勵主要是激發(fā)人得內在的潛能，引發(fā)人得智力，調動人的積極性、創(chuàng)造性。雖然我國中小企業(yè)在多年的發(fā)展過程中，不斷的積累經驗與教訓，使企業(yè)初具規(guī)模。但隨著經濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益激烈，中小企業(yè)的生存發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)，一方面由于企業(yè)自身發(fā)展歷史短，因此，企業(yè)還存在著很

2、多因素制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，例如管理水平落后、技術力量薄弱、資金人才不足、市場競爭能力不強、社會服務體系不完善等問題，同時，在發(fā)展的過程中也漸漸的出現(xiàn)一味追求多元化、投資不集中等問題。另一方面由于我國外部的需求不足，對中小企業(yè)的發(fā)展也是受到很大的限制，企業(yè)的經營發(fā)展壓力不斷增大。本文通過對我國中小企業(yè)的員工激勵機制的現(xiàn)狀和作用的分析，結合中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和制約企業(yè)激勵機制建設的因素的分析，深入剖析了我國中小企業(yè)發(fā)展的概況和員工激勵機制

3、的發(fā)展現(xiàn)狀，并且有針對性的提出了構建員工激勵機制的對策及建議。
　　本文還研討了中小企業(yè)員工激勵機制的建設問題。力圖從利用不同的思路，不同的角度，對企業(yè)員工進行激勵。員工激勵機制是通過系統(tǒng)的、理性的制度來反應激勵主體同激勵客體之間相互作用的方式，是企業(yè)將理想轉化為現(xiàn)實的連接手段。從多角度進行分析，研究員工激勵的問題，通過對于國內外著名科學家關于員工激勵相關的理念和現(xiàn)狀進行分析，將企業(yè)的員工作為研究對象，建立科學的激勵機制。中國經濟

4、在不斷地進行著深刻的改革，有眾多有待于解決的特殊的問題，激勵問題就是其中一個比較核心的問題，是所有企業(yè)管理者必須面對和丞待解決的問題。但是以照搬其他國家或是其他企業(yè)的激勵機制是不可取的。我國中小企業(yè)的管理者應學會有效的借鑒研究方法，有針對性的去解決自身的實際問題，并爭取在理論方面有所突破。我們在研究和建設我國中小企業(yè)激勵機制的道路上要不斷地創(chuàng)新，發(fā)散思維，由表至內，深入剖析各國成功案例，進而實現(xiàn)研究目標。并且要總結出一套適合我國中小企業(yè)