北京市健身俱樂部教練員專業(yè)能力評價指標體系研究.pdf

1、隨著二十一世紀的深入發(fā)展，我國居民的生活水平不斷提高，人們對于身體健康狀況提高的需求也不斷增加。加之全民健身運動的大發(fā)展，我國商業(yè)健身俱樂部近些年來發(fā)展迅速，而商業(yè)健身俱樂部的發(fā)展離不開專業(yè)的教練員的支撐。因此，教練員專業(yè)能力評價指標體系的建立，不僅僅是健身行業(yè)發(fā)展的需要，更是實現國際服務規(guī)范化的要求。而就目前情況來看，我國的商業(yè)健身俱樂部教練員水平參差不齊，針對教練員也沒有十分完善的評價和考核體系，并且對教練員的評估措施缺失，本研究便

2、立足于此，進行了相關研究，建立了“北京市商業(yè)健身俱樂部教練員專業(yè)能力評價指標體系”，研究結果如下：
　　1.根據健身專業(yè)性分類，北京市商業(yè)健身俱樂部教練員專業(yè)能力構成可以分成核心能力、外圍能力和相關能力三個方面，其中核心能力主要是指專項訓練能力；相關能力主要包括管理能力、臨場指揮能力、創(chuàng)新能力、科研能力；外圍能力主要是指協作能力；
　　2.商業(yè)健身俱樂部管理層、客戶和商業(yè)健身俱樂部客戶對于商業(yè)健身俱樂部教練員的專業(yè)能力需求結

3、構之間有一定的差距，而北京市商業(yè)健身俱樂部教練員專業(yè)能力評價指標體系的建立要綜合考慮著三個視角的需求；
　　3.建立北京市商業(yè)健身俱樂部教練員專業(yè)能力評價指標體系的指標篩選過程要分級進行，一級指標確立為業(yè)務能力、知識能力、身體能力和道德能力，二三級指標根據一級指標的相關分分布進行細化；
　　4.以北京中體倍力商業(yè)健身俱樂部為例對建立的北京市商業(yè)健身俱樂部教練員專業(yè)能力評價指標體系進行有效性和可操作性檢驗，結果顯示該體系具有相