我國企業(yè)勞動合同管理的法律風險評估與防范.pdf

1、當前我國企業(yè)在經營中不斷普及并深化法制觀念和人才觀念，企業(yè)人力資源管理活動中也越來越重視員工關系管理。和諧融洽的員工關系對企業(yè)的發(fā)展產生日益重要的作用。然而，由于經濟改革的不斷深化，當前企業(yè)與勞動者之間的勞動關系出現(xiàn)了諸多變化，如勞動關系的短期化及靈活化、員工就業(yè)形式的多樣化、勞動力流動的快速化、企業(yè)崗位調整的頻繁化以及員工維權意識和工會力量的壯大等等情況都使企業(yè)與勞動者之間出現(xiàn)勞動爭議和糾紛，造成這種情況的一個重要原因就是企業(yè)與勞動者

2、之間的勞動合同沒有發(fā)揮其應有的作用，企業(yè)也沒有正確地對勞動合同進行管理，這些導致了企業(yè)面臨不同程度的法律風險。而這些法律風險的表現(xiàn)形式、形成原因、對企業(yè)勞動合同管理的影響程度等等問題都值得企業(yè)實踐經營者和學者們研究。
　　本文基于這種現(xiàn)實情況，擬對我國企業(yè)勞動合同管理中的法律風險進行評估，并提出防范法律風險的措施。具體來說，本文首先確定了本項研究的意義和目的。第二，本文對我國企業(yè)勞動合同管理的法律風險進行了詳細的介紹，包括企業(yè)勞動

3、合同管理的概念、特征、內容和作用，并對企業(yè)勞動合同管理中的法律風險進行分析，得出其不同環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)形式，并分析了這些法律風險的形成原因。結合這些分析，確定出本文的研究方法，即使用模糊層次分析和模糊綜合評價法來評估企業(yè)勞動合同管理的法律風險。第三，通過法律風險的分析構建出企業(yè)勞動合同管理的法律風險評估指標體系，并運用模糊層次分析法確定出各指標的權重，然后運用模糊綜合評價法對法律風險進行評估，可得出企業(yè)勞動合同管理的法律風險的總體狀況，通過

4、評估選定的企業(yè)，從宏觀和微觀的角度得出我國企業(yè)勞動合同管理法律風險的狀況，結果顯示我國企業(yè)在管理勞動合同時面臨的法律風險總體狀況一般，但在不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同性質的企業(yè)中差異較大，如國企、外資企業(yè)比民企、私企的法律風險更低，而規(guī)模越大的企業(yè)法律風險也較低，造成這種現(xiàn)象的原因可能是由于國企、外企以及規(guī)模較大的企業(yè)更加規(guī)范，制度更加完善，法律風險水平也更低。第四，對企業(yè)進行法律風險評估后，本文提出了一系列防范勞動合同管理法律風險的措施，