呼和浩特市林業(yè)系統(tǒng)人才資源管理研究.pdf

1、林業(yè)既是國民經(jīng)濟非常重要的一個部門，也是生態(tài)文明建設中的核心環(huán)節(jié)。林業(yè)的發(fā)展得益于現(xiàn)代科技的發(fā)展，科技的發(fā)展關(guān)鍵在于人才。掌握了人才資源也就掌握了市場競爭的主動權(quán)，林業(yè)的發(fā)展也是如此，只有培育規(guī)模宏大的林業(yè)人才，才能夠?qū)崿F(xiàn)林業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟效益和生態(tài)效益相統(tǒng)一。以呼和浩特市為例，呼和浩特市林業(yè)系統(tǒng)在全區(qū)和全國林業(yè)系統(tǒng)中占有重要的地位。近些年來，呼和浩特市人才隊伍建設取得了一些較為出的成績。但是從林業(yè)人才總量、人才隊伍結(jié)構(gòu)和農(nóng)牧林業(yè)行業(yè)間人才

2、數(shù)量等幾個方面來分析比較，既存在優(yōu)勢也存在不足。結(jié)合呼和浩特市林業(yè)發(fā)展實際，筆者認為呼和浩特市林業(yè)人才隊伍建設應該從轉(zhuǎn)變林業(yè)人才資源管理的理念、完善林業(yè)人才的管理制度、林業(yè)人才建設實踐問題和完善林業(yè)人才激勵機制這四個方面探究呼和浩特市林業(yè)系統(tǒng)人才隊伍建設中存在的問題。并提出了要在轉(zhuǎn)變?nèi)瞬虐l(fā)展觀念，努力營造有利于人才培育與發(fā)展的外部環(huán)境，不斷完善林業(yè)人才隊伍管理制度，建立健全人才激勵與約束機制等幾個方面來實現(xiàn)呼和浩特市林業(yè)系統(tǒng)人才隊伍建設