用人單位單方解除勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)問(wèn)題研究.pdf

1、勞動(dòng)合同糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判實(shí)踐中所占比例較高，是如今經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下行態(tài)勢(shì)下勞、資雙方?jīng)_突最為激烈的案由。由于勞動(dòng)法律立法尚不完善，全國(guó)各地域人民法院對(duì)于法律、法規(guī)均有不同的理解及解讀，同案不同判的情況成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的獨(dú)特現(xiàn)象。因此從理論與審判實(shí)務(wù)相結(jié)合的角度研究勞動(dòng)合同解除，尤其是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)疑難問(wèn)題具有重大意義。近年來(lái)，沈陽(yáng)市作為東北老工業(yè)基地重鎮(zhèn)，受企業(yè)改制、經(jīng)濟(jì)疲軟等外部環(huán)境影響，用人單位辭退勞動(dòng)者案件呈爆發(fā)性

2、增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，筆者在實(shí)踐審理的案件中選取具有代表性的三個(gè)案件，對(duì)其進(jìn)行深度剖析，以期明晰過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退案件中的諸多問(wèn)題，供審判同仁參考。
　　第一，各審級(jí)法院對(duì)用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同的案例有不同的審判思路，兩部勞動(dòng)法律的立法宗旨偏差，導(dǎo)致審判實(shí)踐對(duì)案件結(jié)論造成的巨大影響。過(guò)于原則的法律規(guī)定，導(dǎo)致審判中應(yīng)對(duì)個(gè)案進(jìn)行分析，結(jié)合法律宗旨、慎重的分析用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律效力。
　　第

3、二，以企業(yè)搬遷導(dǎo)致與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同無(wú)法履行的案件為例，對(duì)何為勞動(dòng)合同簽訂后用人單位客觀情況發(fā)生重大變化，何種情況又屬于客觀情況的重大變化，用人單位的搬遷是否屬于客觀情況的重大變化，用人單位與勞動(dòng)者就客觀情況發(fā)生重大變化之后是否進(jìn)行了合法變更勞動(dòng)合同，進(jìn)而探討勞動(dòng)者在用人單位發(fā)生重大變化時(shí)如何避免被用人單位解雇。
　　第三，用人單位以“不能勝任工作”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的案例，重點(diǎn)探討勞動(dòng)者“不能勝任工作”的界定標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)問(wèn)題在