戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響——基于知識創(chuàng)造力的研究.pdf

1、戰(zhàn)略人力資源管理理論興起于20世紀80年代中后期，經(jīng)過二十多年的發(fā)展，該領(lǐng)域不斷地豐富。戰(zhàn)略人力資源管理具有的特征：一是突出以“人”為本的管理理念；二是戰(zhàn)略人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略制定與實施中的核心作用：三是戰(zhàn)略人力資源管理關(guān)注企業(yè)整體層次的績效。企業(yè)要實現(xiàn)自己的發(fā)展目標，必須采取一系列有計劃、具有戰(zhàn)略性意義的人力資源部署和管理行為。 本文主要采用定性分析方法，闡述戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響方式和途徑，最終得出知識創(chuàng)造力是影

2、響企業(yè)績效的重要因素，并據(jù)此提出相應(yīng)的戰(zhàn)略人力資源管理對策來提高知識創(chuàng)造力。論文主要進行如下方面的研究：首先，總結(jié)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效之間關(guān)系的研究成果，通過中間變量的方式分析戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響。其次，對戰(zhàn)略人力資源管理理論、企業(yè)績效理論、知識創(chuàng)新理論、企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢理論進行分析。第三，提出企業(yè)知識創(chuàng)造力的概念并分析其構(gòu)成及影響因素。第四，指出評價企業(yè)績效的指標，提出知識創(chuàng)造力是影響企業(yè)績效的重要因素。第五，分析戰(zhàn)