就業(yè)歧視判斷標(biāo)準(zhǔn)的研究.pdf

1、北京化工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中己經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者簽名：毯盛違H期：20[6沾瑪關(guān)于論文使用授權(quán)的說明學(xué)位論文作者完全了解北京化工大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀

2、學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬北京化工大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文?？谡撐臅翰还_(或保密)注釋：本學(xué)位論文屬于暫不公開(或保密)范圍，在一年解密后適用本授權(quán)書。廠瑚非暫不公開(或保密)論文注釋：本學(xué)位論文不屬于暫不公開(或保密)范圍，適用本授權(quán)書。導(dǎo)師簽名：日期：塑』』，：彬摘要就

3、業(yè)歧視判斷標(biāo)準(zhǔn)研究摘要||IIIIIIIIIrIllIllIIUIY3094230當(dāng)前就業(yè)歧視現(xiàn)象突出。我國現(xiàn)行法律例如《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等對于就業(yè)歧視有相關(guān)規(guī)制。但這些法律規(guī)范并沒有明確就業(yè)歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)，因而導(dǎo)致在司法實踐中，大量就業(yè)歧視案件在裁判過程中出現(xiàn)諸如立案難、審理依據(jù)不足等現(xiàn)象，這導(dǎo)致了大量勞動者得不到保護。而司法是保護勞動者的最后一道防線。在進(jìn)行案件審理時，就業(yè)歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到能

4、否認(rèn)定用人單位是否構(gòu)成就業(yè)歧視。如果缺少這個判斷標(biāo)準(zhǔn)，案件審理也就會陷入僵局。而目前我國現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)范過于原則化，缺乏可操作性，在司法實踐中作為裁判依據(jù)的作用相對不足。并且，在當(dāng)前的司法體制下，法院僅能在一定程度上解釋法律規(guī)范。為了更好的規(guī)制就業(yè)歧視，保護勞動者，亟待建立就業(yè)歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)。通過對就業(yè)歧視司法案例的研究，總結(jié)分析司法實踐中就業(yè)歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合域外立法與司法實踐，完善我國就業(yè)歧視的相關(guān)判斷標(biāo)準(zhǔn)。本文主要分為四個部