就業(yè)歧視成因及對(duì)策研究.pdf

1、就業(yè)是人生存的手段，就業(yè)歧視在我國(guó)歷史悠久，追求公平就業(yè)是人們一直的夢(mèng)想，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下，就業(yè)公平顯得尤其重要。就業(yè)歧視侵犯了公民的平等就業(yè)權(quán)，剝奪了他們的就業(yè)機(jī)會(huì)，違背了公民在法律面前一律平等的原則，造成了社會(huì)的不均，具有一定的社會(huì)危害性。 我國(guó)政府和公民對(duì)就業(yè)歧視的認(rèn)識(shí)不夠，造成了就業(yè)歧視現(xiàn)象在我國(guó)越來(lái)越嚴(yán)重，從傳統(tǒng)的性別歧視到當(dāng)代的戶籍歧視等花樣百出。當(dāng)人們認(rèn)識(shí)到直接歧視造成就業(yè)不公并引發(fā)了幾場(chǎng)訴訟以后，很多用人單位從

2、直接歧視轉(zhuǎn)變成更加隱蔽的間接歧視。我國(guó)沒(méi)有專門的消除就業(yè)歧視的法律，現(xiàn)有的法律對(duì)直接歧視的規(guī)定都還很不完善，對(duì)于間接歧視更是沒(méi)有規(guī)定，這樣就會(huì)造成就業(yè)歧視更加嚴(yán)重。本文借鑒了西方的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從就業(yè)歧視的成因開(kāi)始研究，從立法、司法和行政等各個(gè)方面分析我國(guó)的不足，尋找完善的途徑。 本文共有四部分，引言部分主要介紹了本文的研究目的和意義，通過(guò)這一部分，認(rèn)清研究就業(yè)歧視的目的和意義，了解就業(yè)歧視的危害，并從法理上理解就業(yè)歧視。本部分還介

3、紹了目前國(guó)內(nèi)、國(guó)外在就業(yè)歧視方面的研究成果，本文的研究?jī)?nèi)容及方法。 第一部分是就業(yè)歧視的內(nèi)涵及表現(xiàn)。本部分重點(diǎn)是理解就業(yè)歧視的定義包括直接歧視和間接歧視，以及如何界定這些行為構(gòu)成就業(yè)歧視，什么樣的區(qū)別對(duì)待不構(gòu)成就業(yè)歧視。同時(shí)本章還對(duì)我國(guó)現(xiàn)有的就業(yè)歧視現(xiàn)象進(jìn)行了歸類整理，列舉了我國(guó)大部分就業(yè)歧視現(xiàn)象。 第二部分是對(duì)就業(yè)歧視的形成原因進(jìn)行研究。該部分從主觀和客觀兩個(gè)方面分析了我國(guó)就業(yè)歧視形成的原因。主觀方面就是社會(huì)的偏見(jiàn)和偏

4、好以及統(tǒng)計(jì)性歧視?？陀^方面主要是勞動(dòng)力供給大于需求、企業(yè)為了追求更多的利潤(rùn)，我國(guó)的歷史文化傳統(tǒng)和制度性歧視以及政府的誤導(dǎo)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失。 第三部分是對(duì)國(guó)外的反就業(yè)歧視機(jī)制進(jìn)行研究。重點(diǎn)介紹了國(guó)際公約、歐盟、英國(guó)、美國(guó)和我國(guó)香港地區(qū)反對(duì)就業(yè)歧視的立法和司法狀況。 第四部分是我國(guó)克服就業(yè)歧視的努力。本章首先介紹了我國(guó)在克服就業(yè)歧視方面現(xiàn)有的立法狀況，并根據(jù)其缺陷提出完善的建議；其次介紹了我國(guó)司法方面的現(xiàn)狀和不足，并給出