湖北省羽毛球裁判員俱樂部培養(yǎng)模式的調(diào)查研究.pdf

1、羽毛球裁判員是羽毛球運(yùn)動的重要組成部分，是羽毛球運(yùn)動賽場上保證比賽公平、公正和順利進(jìn)行的不可或缺的一部分，羽毛球裁判員整體隊伍的發(fā)展壯大、素質(zhì)水平的提高直接影響著羽毛球運(yùn)動發(fā)展的進(jìn)程。針對國內(nèi)多個省市羽毛球裁判員發(fā)展現(xiàn)狀的研究發(fā)現(xiàn)，多省市均存在羽毛球裁判員隊伍萎縮、男女性別比例失調(diào)、業(yè)務(wù)能力不高等問題。因此，培養(yǎng)一批能力強(qiáng)、素質(zhì)高的羽毛球裁判員隊伍就顯得尤為重要了。
　　近幾年來，隨著對羽毛球裁判員要求的提高，在湖北省體育局、湖北

2、省羽毛球協(xié)會、武漢市體育局和武漢市羽毛球協(xié)會的組織和指導(dǎo)下，湖北省加大了對羽毛球裁判員的培養(yǎng)力度，成立了湖北省北極星羽毛球裁判員俱樂部，在全國范圍內(nèi)首次采用俱樂部模式對羽毛球裁判員進(jìn)行選拔、培養(yǎng)、選派和管理，成果顯著。2015年在武漢舉辦的亞洲羽毛球錦標(biāo)賽上，來自湖北羽毛球裁判員俱樂部的裁判員有超過25名，越來越多的俱樂部裁判員出現(xiàn)在了國家級、國際級等大型賽事中。此外，隨著湖北省承辦的各級別羽毛球賽事的增多，為俱樂部羽毛球裁判員水平的提

3、高提供了鍛煉機(jī)會，也為我國羽毛球裁判員的培養(yǎng)提供了一條新的路徑和方法。
　　本文通過文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、訪談法和數(shù)理統(tǒng)計法對湖北省羽毛球裁判員俱樂部培養(yǎng)模式進(jìn)行調(diào)查研究，深入了解湖北省羽毛球俱樂部裁判員的個人基本情況、知識構(gòu)成、裁判員的選拔和選派、培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)情況、執(zhí)裁能力和俱樂部裁判員的管理等情況。并通過以上信息來總結(jié)和分析湖北省羽毛球裁判員在俱樂部培養(yǎng)模式下隊伍建設(shè)中的優(yōu)勢和不足，并根據(jù)不足之處提出了相應(yīng)的建議和對策。研究

4、結(jié)論如下:
　　1、在個人基本情況方面，俱樂部裁判員在男女性別比例、年齡和等級方面分布比較合理。職業(yè)分布廣泛，主要為教師、學(xué)生和體育行業(yè)從業(yè)人員。俱樂部成員學(xué)歷以本科為主，英語水平和計算機(jī)水平尚有待提高。
　　2、在羽毛球裁判員的培養(yǎng)方面，湖北省羽毛球裁判員俱樂部以俱樂部培養(yǎng)模式對羽毛球裁判員進(jìn)行培養(yǎng)，從選拔、培訓(xùn)、選派、考核與晉級、執(zhí)裁能力的培養(yǎng)、裁判員的再學(xué)習(xí)等方面取得了一定的成果。選材范圍擴(kuò)大化、培養(yǎng)過程嚴(yán)格化、選派方

5、式多樣化、再學(xué)習(xí)方式豐富化成為俱樂部的一大特色。
　　3、在俱樂部的管理方面，俱樂部成員對目前俱樂部獎懲制度和收入水平滿意度較高，大部分俱樂部成員都愿意主動參與俱樂部組織活動，俱樂部成員之間形成了良好的氛圍。
　　4、湖北省羽毛球裁判員俱樂部培養(yǎng)模式的主要優(yōu)勢包括:
　　1）加強(qiáng)了對年輕羽毛球裁判員的培養(yǎng)力度;
　　2）更加有利于形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍;
　　3）更加有利于業(yè)務(wù)的開展;
　　4）加快了羽毛