河南省散打裁判員培養(yǎng)體系研究.pdf

1、散打裁判員在散打比賽中占據(jù)著重要地位，裁判準確、公正的執(zhí)裁行為能夠推動競賽順利進行和體育運動良性發(fā)展，裁判員培養(yǎng)體系對于優(yōu)質(zhì)裁判員的人才培養(yǎng)、凈化散打競技執(zhí)裁環(huán)境、促進散打水平的提高、增強我省武術(shù)散打影響力等發(fā)揮著重要作用。然而，隨著散打規(guī)則的不斷變化、散打運動市場化進程加快、高水準賽事對裁判員業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)要求越來越高等因素，傳統(tǒng)而單一的散打裁判員培養(yǎng)和管理體制相對滯后。因此，河南省散打裁判員的培養(yǎng)體系需要進一步與時俱進和完善。本研究

2、從河南省散打裁判員培養(yǎng)現(xiàn)狀出發(fā)，通過分析研究為我省構(gòu)建完整的散打裁判員培養(yǎng)體系提出自己的看法與建議。
　　本文運用文獻法、調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、邏輯分析法對河南省散打裁判員現(xiàn)狀進行研究和分析。研究結(jié)果表明：我省裁判員基本結(jié)構(gòu)不合理，性別比例失調(diào)（男:女=9:1），地域分布差異明顯（鄭州50％，開封10%，新鄉(xiāng)7.5%，洛陽7.5%）；裁判員隊伍趨向年輕化，30歲以下的年輕后備力量不足（17.5%）；裁判員信息記錄不完整、不全面；裁判

3、員本科學(xué)歷以上約占50%，高學(xué)歷比例較低，整體水平需要提高；散打裁判員培訓(xùn)班舉辦時間和方式較穩(wěn)定，培訓(xùn)采用理論和實踐相結(jié)合的方式，培訓(xùn)內(nèi)容專業(yè)但卻缺少對裁判員綜合素質(zhì)的培訓(xùn)；裁判員執(zhí)裁動機良好，教練員和運動員對裁判員綜合評價較高，個別裁判員要注重自我學(xué)習(xí)和調(diào)節(jié)；裁判員整體科研水平較低，再學(xué)習(xí)氛圍不濃；我省裁判員選派和調(diào)用不合理，某些裁判員對選派過程和調(diào)用依據(jù)并不清楚；獎懲機制缺少具體和規(guī)范的文件，缺乏裁判員執(zhí)裁活動的收集、管理和更新；評

4、價、考核、任用機制不完善，大多數(shù)管理人員僅憑印象和相關(guān)人員推薦等形式對某一散打裁判員進行評價；裁判員獲取信息渠道單一，大多地級市缺少官方網(wǎng)站、協(xié)會等信息傳達機制。
　　筆者分析研究后得出如下建議：構(gòu)建河南省散打裁判員培養(yǎng)體系PDCA模式。從管理部門宏觀層面把握散打裁判員隊伍建設(shè)，優(yōu)化裁判員基本結(jié)構(gòu)；進一步完善裁判員培訓(xùn)制度，根據(jù)武術(shù)散打發(fā)展對裁判員的要求不斷調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式；對年輕裁判員和經(jīng)驗豐富的裁判員要重點培養(yǎng)，結(jié)合各自特點