河北省籃球裁判員培養(yǎng)考核的現(xiàn)狀調(diào)查與分析.pdf

1、隨著籃球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，各項(xiàng)籃球賽事如CBA、WCBA、NBL及省內(nèi)的各種籃球比賽開展的如火如荼，比賽層次也不斷提高，但是比賽要井然有序地進(jìn)行，則需要籃球裁判員的參與，并且裁判的工作在比賽中起到不可替代的重要作用。所以要提升籃球裁判的執(zhí)裁水平，需加強(qiáng)對(duì)籃球裁判員的培養(yǎng)與考核。目前，伴隨著籃球運(yùn)動(dòng)的逐步發(fā)展，針對(duì)裁判工作提出了更新、更高、更復(fù)雜要求，同時(shí)裁判員的培養(yǎng)考核也需要不斷完善。本課題擬對(duì)河北省的籃球裁判員的培養(yǎng)和考核進(jìn)行調(diào)查和分析，結(jié)

2、合河北籃球的發(fā)展?fàn)顩r及河北省籃球裁判水平和管理制度，找到其中存在的問題。
　　研究的目的、意義
　　1.研究的目的：
　　了解河北省籃球裁判員培養(yǎng)考核的現(xiàn)狀，通過分析查找出問題和制約因素;為河北省籃球裁判員培養(yǎng)考核的建設(shè)改革提出合理化建議。
　　2.研究的意義：
　　本科課題主要針對(duì)河北地區(qū)的籃球裁判員的培養(yǎng)和考核進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合河北地區(qū)的具體發(fā)展現(xiàn)狀以及籃球裁判員的培養(yǎng)體系，探究培養(yǎng)體系中存在的不足。調(diào)研的

3、重點(diǎn)是河北高校體育專業(yè)裁判員的培養(yǎng)模式，借鑒外省的研究成果，結(jié)合河北高校的實(shí)際情況，為制定出符合河北籃球裁判發(fā)展的培養(yǎng)考核體系提出建議，旨在為河北培養(yǎng)更多更好優(yōu)秀籃球裁判員提供理論參考依據(jù)。另外，我現(xiàn)在從事的工作也包括對(duì)河北省籃球裁判員的管理，為更好地推動(dòng)籃球運(yùn)動(dòng)在河北的發(fā)展，河北省籃球裁判隊(duì)伍的建設(shè)也是擺在我們面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，因此通過研究河北籃球裁判員的培養(yǎng)和考核現(xiàn)狀，有助于我們更好地進(jìn)行裁判員管理工作，提高河北籃球裁判的整體水平

4、，逐步使裁判職業(yè)化和年輕化，為河北省籃球裁判及中國籃球裁判水平的提高提供理論依據(jù)。
　　結(jié)論：
　　1.河北省籃球裁判的年齡階段集中在了18歲到44歲之間，其中人員的結(jié)構(gòu)以教師為主，裁判的來源主要集中在各所高校，且工作的年限都達(dá)到了6年以上。
　　2.河北省體育局負(fù)責(zé)組織對(duì)一級(jí)裁判員培訓(xùn)和考核，市局單位對(duì)二級(jí)裁判員組織培訓(xùn)和考核，對(duì)于三級(jí)裁判員的培訓(xùn)和考核工作需要明確主管部門。
　　3.河北省內(nèi)的教學(xué)體系中只有少

5、數(shù)高校開設(shè)專門的籃球競賽和裁判課程，沒有正規(guī)的高校籃球裁判組織和社團(tuán)。高校對(duì)學(xué)生裁判員的培養(yǎng)模式不完善。
　　4.河北省內(nèi)的籃球裁判員的培養(yǎng)中存在著一定的問題，裁判員的人員結(jié)構(gòu)不合理，裁判員的培訓(xùn)次數(shù)少，培訓(xùn)的形式單一，培養(yǎng)時(shí)間較短，并且沒有形成合理的考核體系，考核的形式也只是流于形式，相對(duì)簡單。
　　建議：
　　1.加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)和提高思想道德的認(rèn)識(shí)，以適應(yīng)各種賽事活動(dòng)市場化運(yùn)作和管理后，對(duì)裁判員在業(yè)務(wù)能力、職業(yè)