勞動(dòng)合同制度視角下的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題研究.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩36頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的一環(huán)。審判實(shí)務(wù)中，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定涉及面廣、處理難度大，而非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定更為復(fù)雜，主要現(xiàn)行法律沒有對(duì)此予以規(guī)定，且外在表現(xiàn)形式呈復(fù)雜、多樣化。中國(guó)在不同歷史時(shí)期非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的形態(tài)及其立法有所不同，亦沒有統(tǒng)一的司法裁判標(biāo)準(zhǔn)，不利于對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)，也影響中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的健康發(fā)展。因此，需要對(duì)當(dāng)前非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行整理分析，通過(guò)立法或司法認(rèn)定加大保護(hù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論