非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和深化,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)換和信息通訊技術(shù)的飛速進(jìn)步以及文化理念的持續(xù)變化,傳統(tǒng)的單一就業(yè)模式被打破,更為靈活、更富彈性的就業(yè)模式逐漸興起,這使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的格局,出現(xiàn)了有別于傳統(tǒng)就業(yè)模式下標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。這種新興勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)于滿(mǎn)足了用人單位靈活用工、增加就業(yè)崗位和工作機(jī)會(huì)、建立統(tǒng)一公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、提高勞動(dòng)效率等方面具有重要的作用。但是由于我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)法律制度對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)

2、關(guān)系的調(diào)整具有諸多不適應(yīng)性,也沒(méi)有明確非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),因此非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系往往處于勞動(dòng)法律及相關(guān)法律調(diào)整范圍的邊緣地帶。法律調(diào)整的滯后甚至缺失,阻礙了非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展,也導(dǎo)致了實(shí)踐中大量勞動(dòng)者的權(quán)益不能得到充分保護(hù)的現(xiàn)象。所以我們必須完善現(xiàn)有法律調(diào)整,同時(shí)還要探索更適合非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整方法?；谶@個(gè)目的,本文對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了全面分析,并提出了非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整建議。
　　本文分為三部分:非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系概

3、述、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)和我國(guó)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整。
　　第一部分是非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的概述,為后兩部分的具體論述打下基礎(chǔ)。在這一部分中,首先是對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性研究,介紹了非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的概念,總結(jié)了非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系具有勞動(dòng)關(guān)系從屬性弱化、勞動(dòng)關(guān)系主體變化、勞動(dòng)關(guān)系多重化和勞動(dòng)關(guān)系短期化等法律特征。然后對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的概念、構(gòu)成、發(fā)展進(jìn)行了介紹,并對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系具有的法律特征進(jìn)行了總結(jié),目的在于同非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行比較找出兩

4、者的區(qū)別,有利于完善非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整。在對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律特征總結(jié)時(shí),重點(diǎn)分析了勞動(dòng)關(guān)系的從屬性這一特征,它包括人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性,同時(shí)它也是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的比較,找出了標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)規(guī)則、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障等方面存在著區(qū)別。最后對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生及其挑戰(zhàn)進(jìn)行了闡釋。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生在經(jīng)濟(jì)全球化、高新科技快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)

5、結(jié)構(gòu)調(diào)整這樣的大背景下,產(chǎn)生的原因主要是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模式變化、用人單位對(duì)用工彈性化的需要、勞動(dòng)者對(duì)靈活就業(yè)的需要、政府為緩解失業(yè)壓力的推動(dòng)等。既然非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生在新時(shí)代的背景下,必然會(huì)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整進(jìn)行挑戰(zhàn)。通過(guò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整基本理念的分析,得出了在法律適用、勞動(dòng)關(guān)系主體、社會(huì)保障等方面存在著挑戰(zhàn)。
　　第二部分是對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系種類(lèi)的介紹。首先列舉了11種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,并基于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、用人單位組織管理和經(jīng)營(yíng)方式

6、和是否獨(dú)立于用人單位就業(yè),把它們分成了三大類(lèi)。然后對(duì)主要的具有代表性的幾種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,包括勞動(dòng)者派遣關(guān)系、非全日制用工關(guān)系、多重勞動(dòng)關(guān)系、從屬性減弱的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)行了介紹和分析。介紹了它們的概念及其發(fā)展,總結(jié)了它們的法律特征,分析了對(duì)它們的法律調(diào)整存在的問(wèn)題,有利于最后部分提出更有針對(duì)性的法律建議。
　　第三部分是對(duì)我國(guó)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整的建議。首先,提出了我國(guó)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),主要從勞動(dòng)關(guān)系主體和勞動(dòng)行為上進(jìn)行