非典型勞動關系的法律調整.pdf

1、勞動關系是勞動者在出賣勞動力過程中與雇主之間建立起來的社會關系。勞動關系的具體形態(tài)取決于雇主的身份、勞動者的身份和雇主對勞動者的使用方式。我國現(xiàn)行的勞動立法規(guī)定企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者適用本法。在我國一個典型的勞動關系表現(xiàn)為勞動者與一個用人單位之間一重的勞動關系，八小時全日制的勞動、遵守一個雇主的指揮。勞動立法在調整時也建立了相應的最低工資標準和基本的社會保險等一系列制度。 但近

2、年來隨著經濟全球化和技術革命的影響，我國的勞動力市場發(fā)生了深刻l的變革。主要表現(xiàn)在第一產業(yè)、第二產業(yè)的容納勞動者的能力減小，服務業(yè)規(guī)模不斷擴大；人口規(guī)模不斷擴大，勞動者人數(shù)增加。勞動力市場進入到低成本競爭的狀態(tài)，一些非正規(guī)的用工形式開始出現(xiàn)。經濟組織利用特定的經營模式規(guī)避正規(guī)用工，勞動者為了獲取工作接受各種形式的就業(yè)方式等原因都導致了勞動關系形態(tài)的改變，由此產生了一種特殊形態(tài)的勞動關系——非典型勞動關系。 非典型勞動關系又被稱為

3、非標準勞動關系、特殊勞動關系、疑似勞動關系等。具體來說，非典型勞動關系就是指在形態(tài)上不符合或者不完全符合一般勞動關系形態(tài)的特殊勞動關系。非典型勞動關系具有勞動關系的本質特征，因此它屬于勞動關系的范疇。但是與典型勞動關系相比，它又具有較強的民法屬性，比如非典型勞動關系中的勞動者可能出普通勞動者具有更多的自由，這使得勞動者與雇主之間的平等性被凸現(xiàn)出來。所以，有的學者稱非典型勞動關系是游離在民事關系與勞動關系之間的一類特殊的社會關系。正因為非

4、典型勞動關系的特殊性，對它的法律調整一直處于邊緣化的狀態(tài)。目前在我國，非典型勞動關系主要依托民法進行調整的，勞動立法中有少量的調整。 但是由于非典型勞動關系本質上仍具有從屬的性質，所以民法的調整不能使雇主與勞動者之間從形式的平等走向實質的平等，所以本文提出了對非典型勞動關系勞動法調整的理論構想。本研究主體分為三個部分： 第一章非典型勞動關系法律調整的基礎。第一節(jié)對非典型勞動關系做出了界定即非典型勞動關系就是不符合或者不完

5、全符合勞動關系一般形態(tài)的勞動關系。第二節(jié)中非典型勞動關系的法律性質分析，得出非典型勞動關系比典型勞動關系具有更強的平等性，因此它具有民法屬性。同時與普通民事關系相比它又具有從屬性，因此它也具有勞動法屬性。第三節(jié)非典型勞動關系的法律特征中指出了其所具有的法律屬性邊緣性、勞動法屬性隱蔽性、勞動者身份模糊性、雇主對勞動者的多重控制性四個特征。第四節(jié)非典型勞動關系的類型化嘗試中提出了特定經營模式下的非典型勞動關系、特定就業(yè)方式下的非典型勞動關系

6、、特定主體身份下的非典型勞動關系三大類。 第二章非典型勞動關系的民法調整。第一節(jié)特定經營模式下非典型勞動關系的民法調整，以出租車行業(yè)、導游行業(yè)和個人保險代理人，三個具有代表性的行業(yè)經營模式為例。分析了目前處于民法調整之下的非典型勞動關系。第二節(jié)中特定就業(yè)方式下非典型勞動關系的民法調整，以靈活就業(yè)中的派遣就業(yè)、短期就業(yè)、非全日制用工、兼職勞動為例，分析了民法對靈活就業(yè)中非典型勞動關系的調整及其存在的問題。第三節(jié)特定主體身份下非典型

7、勞動關系的民法調整，以雙重身份的勞動者、在校大學生、農村務工人員為例，分析了民法對其中存在的非典型勞動關系的調整。第四節(jié)針對民法對非典型勞動關系調整的兩種主要模式，即勞務關系調整的模式和雇傭關系調整的模式做出了評價，指出了其中存在的問題。 第三章非典型勞動關系勞動法調整的構想。在第一節(jié)概述中首先提出隨著時代的發(fā)展，勞動關系的判定標準必須更新，以比較法的視野提出了應該以經濟從屬性來作為勞動關系的判定標準。緊接著從分析非典型勞動關系

8、產生的社會實際入手，提出了非典型勞動關系調整的價值取向。最后對調整方式上做出了建議。第二節(jié)特定經營模式下非典型勞動關系的勞動法調整，筆者認為這類非典型勞動關系都可以納入現(xiàn)行勞動立法的調整范疇中。第三節(jié)特定就業(yè)方式下非典型勞動關系的勞動法調整。由于這類非典型勞動關系的形態(tài)非常龐雜，而現(xiàn)行勞動立法缺乏靈活性，應該針對具體的用工形式做出靈活的調整。第四節(jié)特定主體身份下非典型勞動關系的勞動法調整，這類非典型勞動關系本身就是由于我國勞動法調整范圍