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文檔簡介
1、我國是人口大國，就業(yè)問題直接關(guān)系到民生之本。近年來，我國勞動市場中就業(yè)年齡問題卻越來越嚴(yán)重。相比于性別、學(xué)歷等其他歧視，年齡歧視波及的范圍更為廣泛。因?yàn)槟挲g問題是每個人都不可避免的問題。
我國現(xiàn)行法律中并沒有對就業(yè)年齡歧視作出任何規(guī)定，也沒有相應(yīng)的救濟(jì)制度。這必將導(dǎo)致遭受就業(yè)年齡歧視的就業(yè)者的內(nèi)心對社會產(chǎn)生極大的不滿，激化社會矛盾，加劇社會不穩(wěn)定狀態(tài)。
本文借助中韓兩國案例，分析我國目前就業(yè)年齡歧視狀況，并與韓國典型
2、案例進(jìn)行對比研究，詳細(xì)分析了就業(yè)年齡歧視的法律規(guī)定、司法救濟(jì)途徑、歧視行為的判定標(biāo)準(zhǔn)。以期為解決我國就業(yè)年齡歧視問題提出有效對策。
論文共分為四章。第一章緒論部分，介紹了我國就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)狀、我國對就業(yè)年齡歧視問題的研究成果及論文的寫作目的。第二章通過我國就業(yè)者遭受就業(yè)年齡歧視的典型案例分析了我國就業(yè)者無法通過司法救濟(jì)途徑維權(quán)以及勞動力市場上的就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)象。第三章通過韓國典型案例介紹了韓國就業(yè)歧視案件審理過程中對于就業(yè)
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