我國公共部門支持合作型組織文化的研究.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、組織文化是一個(gè)特定組織在處理回應(yīng)外部適應(yīng)和內(nèi)部融和問題中所學(xué)習(xí)到的，由組織自身所發(fā)明和創(chuàng)造并且發(fā)展起來的一些基本的假定類型，它內(nèi)含著特定時(shí)代的組織目標(biāo)、價(jià)值、信念、制度和行為規(guī)范等。 本文對(duì)我國公共部門支持合作型組織文化進(jìn)行了研究。我國的行政體系缺乏與其他社會(huì)體系的經(jīng)常性交流，行政活動(dòng)缺乏相應(yīng)的透明度，行政決策缺乏社會(huì)成員的參與，行政行為缺乏有效的監(jiān)督，公共部門內(nèi)部本位主義、特殊主義傾向嚴(yán)重，這些問題的全面解決需要我們重塑公共部

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