考慮雙向契合的產(chǎn)品設(shè)計(jì)中人崗匹配度測(cè)算研究及應(yīng)用.pdf

1、當(dāng)前飛速發(fā)展的全球經(jīng)濟(jì)在使產(chǎn)品市場(chǎng)充滿活力的同時(shí)也給企業(yè)帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn),要求企業(yè)提供的產(chǎn)品在質(zhì)量、外觀、功能等方面實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的突破,以便適應(yīng)產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品提出的高品質(zhì)、多樣化需求。因此,提高產(chǎn)品設(shè)計(jì)效率成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必然選擇。產(chǎn)品設(shè)計(jì)組織作為企業(yè)技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品開發(fā)的主力軍,對(duì)企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)效率的提升起著十分重要的作用。其中,對(duì)人員和崗位進(jìn)行匹配(人崗匹配)是產(chǎn)品設(shè)計(jì)組織人力資源管理的基礎(chǔ)工作,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。

2、人崗匹配理論認(rèn)為,人員與崗位的雙向契合程度越高,即人崗匹配度越高,越有助于提升人員對(duì)崗位的滿意程度和崗位的生產(chǎn)效能[1]。為使產(chǎn)品設(shè)計(jì)組織最為有效地使用其人力資源,更好地提升自身的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力,本文進(jìn)行考慮雙向契合的產(chǎn)品設(shè)計(jì)中人崗匹配度測(cè)算研究,構(gòu)建產(chǎn)品設(shè)計(jì)中人崗匹配影響因素集,提出考慮雙向契合的人崗匹配度測(cè)算方法,以期為產(chǎn)品設(shè)計(jì)組織制定最優(yōu)人崗匹配方案提供參考,提高產(chǎn)品設(shè)計(jì)中員工對(duì)崗位的滿意度和崗位效能。論文的研究?jī)?nèi)容主要如下:

3、>　　首先,分析本文的研究背景,總結(jié)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀,包括人崗匹配內(nèi)涵、人崗匹配影響因素、人崗匹配因素的權(quán)重確定方法、人崗匹配度測(cè)算,據(jù)此確定本文的研究方向,明確本文的研究目的及意義,進(jìn)而提出本文的研究?jī)?nèi)容。
　　其次,開展對(duì)人崗匹配和產(chǎn)品設(shè)計(jì)組織相關(guān)概念的研究,分析產(chǎn)品設(shè)計(jì)中人崗匹配特性,包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)中人員特性、崗位特性、人崗匹配特性。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)行考慮雙向契合的產(chǎn)品設(shè)計(jì)中人崗匹配度測(cè)算分析,提出測(cè)算分析的過程模型、關(guān)鍵問題

4、和技術(shù)方案,以指導(dǎo)下文的展開。
　　再次,進(jìn)行考慮雙向契合的產(chǎn)品設(shè)計(jì)中人崗匹配度測(cè)算研究。研究?jī)?nèi)容主要包括三方面:第一,在考慮產(chǎn)品設(shè)計(jì)中人崗匹配特性的基礎(chǔ)上,構(gòu)建產(chǎn)品設(shè)計(jì)中人員影響因素集與崗位影響因素集;第二,采用粗糙集約簡(jiǎn)影響因素,并確定約簡(jiǎn)后的影響因素的權(quán)重;第三,在使用偏大型的柯西分布隸屬函數(shù)量化滿意度的基礎(chǔ)上,測(cè)算考慮雙向契合的產(chǎn)品設(shè)計(jì)中人崗匹配度。
　　最后將研究成果在某企業(yè)A產(chǎn)品設(shè)計(jì)組織進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用,通過為A產(chǎn)品