全球化背景下歐洲勞資關系探究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、勞資關系作為一種重要的社會關系,自資本主義制度確立以來,一直是經(jīng)濟學、哲學、政治學、社會學和法學等諸多門類的社會科學家所關注的問題。勞資關系的狀況如何,關系到生產(chǎn)力的正常發(fā)展,關系到社會的穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的正常進行。歐洲以其注重社會和諧、福利保障的社會市場經(jīng)濟而區(qū)別于自由主義市場經(jīng)濟。這些國家的勞資關系產(chǎn)生較早,解決勞資矛盾的立法及制度建設也較早,并逐步形成了較為完善的體系。但隨著以經(jīng)濟全球化為先導、以資本全球化為中心展開的全球化進

2、程成為不可阻擋之勢,歐洲國家傳統(tǒng)勞資關系受到了前所未有的沖擊。在此情況下歐洲國家積極應對全球化的沖擊,采取相應策略:尋求社會對話與合作,建立社會伙伴關系,探索解決途徑,創(chuàng)建新型的勞資關系,為經(jīng)濟的發(fā)展鋪平了道路。隨著我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,在全球化進程中,經(jīng)濟轉型對于各種類型企業(yè)中的勞動關系均產(chǎn)生了重大的影響。但是,我國目前還缺乏對勞資關系的研究,對于探究全球化背景下的歐洲勞資關系,將有利于學習、參考并合理吸收歐洲國家的經(jīng)

3、驗,以求在新的經(jīng)濟體制中處理勞動關系方面出現(xiàn)問題時有所借鑒。
   全文分為四部分:
   (一)全球化進程中的歐洲勞資關系概述。勞資關系隨著資本主義制度的產(chǎn)生而產(chǎn)生,有其特定的含義、主體、結構和特點,其理論也隨著資本主義制度的演變而不斷變化,經(jīng)歷了四個階段,勞資關系由從屬、對抗轉變?yōu)楹献髋c伙伴關系。
   (二)全球化對歐洲勞資關系的沖擊。眾所周知,歐洲國家的勞資關系有著悠久的歷史,這些國家的勞資關系產(chǎn)生較早,

4、解決勞資矛盾的立法及制度建設也較早,并逐步形成了較為完善的體系。但隨著80、90年代以來全球化進程的加速發(fā)展,以經(jīng)濟全球化為先導、以資本全球化為中心展開的全球化進程成為不可阻擋之勢,在全球化的背景下,歐洲國家傳統(tǒng)勞資關系受到了前所未有的沖擊:1.勞資力量的相對平衡被打破;2.工會的權利和地位被削弱;3.政府對勞資關系的調(diào)控遭到重創(chuàng)。
   (三)全球化沖擊下歐洲典型國家的應對策略及新變化。在全球化沖擊的背景下,各國積極應對,采取

5、相應策略,尋求社會對話與合作,建立社會伙伴關系,探索解決途徑:英國--自愿主義到合作主義,德國--強合作主義到社會伙伴關系模式,瑞典--國家干預到合作主義。
   (四)對全球化背景下歐洲勞資關系的幾點思考。我國改革開放的三十多年中,經(jīng)濟體制不斷改革發(fā)展,日趨完善,社會主義市場經(jīng)濟體制建立并發(fā)展,使得我國的勞動關系中的各種問題日益增多,各種矛盾也逐漸顯現(xiàn)出來,所以,我國的勞動力市場必須朝著規(guī)范化、制度化和法制化去發(fā)展。盡管我國與

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