電視求職節(jié)目《職來職往》中的權勢與打斷.pdf

1、本文基于《職來職往》的真實語料，運用會話分析理論，分析主持人、求職者、面試官之間的權勢關系，并探索打斷行為在權勢關系影響下呈現(xiàn)的特點。
　　全文共分為五個部分。
　　第一部分是文章的緒論，首先介紹了本文的研究背景、研究目的及意義以及語料來源和相關信息的標示方法。
　　第二部分是對《職來職往》中言語打斷行為的界定與識別，首先判別言語打斷與言語反饋，發(fā)現(xiàn)言語反饋與言語打斷之間有著交叉的關系:支持性言語反饋與言語打斷有著根本

2、的區(qū)別，因此支持性言語反饋不屬于言語打斷。非支持性言語反饋若出現(xiàn)在話輪進行之中，并造成說話人話輪的中斷，則屬于言語打斷。為方便后續(xù)語料的收集整理，必須剔除言語反饋中不屬于言語打斷的部分。其次從語境、會話目的、打斷方式三個方面，分析比較《職來職往》中的言語打斷行為與日常生活言語打斷行為的差異。我們認為語境的差異，賦予交際者不同的角色身份，同時造成《職來職往》中的言語打斷在打斷方式和目的上區(qū)別于日常會話中的言語打斷。
　　第三部分從話

3、語中的權勢關系理論出發(fā)，發(fā)現(xiàn)主持人、面試官、求職者之間的權勢關系具有一定的特殊性，即主持人處于最高的權勢地位，成為節(jié)目中的強權勢角色;面試官處于中等權勢地位，是節(jié)目中權勢地位低于主持人但高于求職者的中等權勢角色，面試官與面試官之間擁有同等的權勢關系;而求職者在節(jié)目中處于最低的權勢地位。為了維護權勢關系，弱權勢的求職者使用語用策略特點包括:第一，使用敬稱和“您”;第二，不爭話語控制權;第三，當意見分歧時，不強硬爭辯。中等權勢地位的面試官為

4、了維護權勢關系使用語用策略的特點包括:第一，不使用敬稱，直呼求職者名字;第二，對求職者行使批評建議權;第三，善于開啟、結束話題。強權勢地位的主持人為維護權勢關系使用語用策略的特點包括:第一，稱謂語不使用敬稱，直呼名字;第二，時常予取、分配發(fā)言權;第三，話語直接不委婉。為了維護權勢關系，強權勢的主持人和中權勢的面試官時常會傷害到最弱權勢的求職者的面子，大部分求職者為了維護權勢關系，會遵循禮貌原則，維護對方面子，而少數(shù)求職者由于性格等原因，

5、會覺得面子受損，從而做出反擊，以維護自己的面子和自尊。
　　第四部分權勢對打斷的影響是本文研究的重點。研究發(fā)現(xiàn)，在權勢關系的影響下，主持人實施打斷的次數(shù)不僅最多，而且打斷的成功率也最高。面試官實施打斷的次數(shù)僅次于主持人，根據(jù)打斷對象的不同，面試官打斷的成功率也不一樣。求職者實施打斷的次數(shù)最少，并且成功率最低。主持人、求職者、面試官為了維護權勢關系，實施打斷行為所選的打斷類型有如下的特點:第一，面對求職者，主持人更善于使用幫輔型打斷

6、，面對面試官，主持人更傾向于使用話語權轉(zhuǎn)移性打斷;第二，對弱權勢的求職者和同等權勢的其他面試官，面試官使用不認同型打斷的次數(shù)最多，而面對強權勢的主持人，面試官選用打斷類型并無特別傾向，主要視交際情況而定;第三，弱權勢的求職者，為了維護權勢關系，一般使用認同型打斷。主持人和面試官對求職者的話語打斷位置多出現(xiàn)在說話方話語進行之中以及說話方話語的非自然停頓處，而處于較為弱勢一方的求職者對主持人和面試官話輪的打斷，位置多出現(xiàn)在說話方話語的自然停