順應(yīng)論視角下面試中的語用模糊研究——基于“職來職往”的語料.pdf

1、近年來，受經(jīng)濟(jì)下行和高校畢業(yè)生持續(xù)增加的影響，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。如何在眾多就業(yè)大軍中脫穎而出，除了要有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)外，招聘面試中的語言表達(dá)也起著關(guān)鍵性的作用。而語用模糊，作為一種交際策略，通常被用來回避某些問題，或用來緩解緊張氣氛。因此，本文將以Verschueren的順應(yīng)論作為理論框架，深入分析研究面試中的語用模糊現(xiàn)象。
　　Verschueren提出的語言順應(yīng)論認(rèn)為語言的使用過程是一種社會行為，是一個基于語言內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境而

2、持續(xù)做出語言選擇的過程。這種根據(jù)語境做出合適的語言選擇過程就是順應(yīng)過程。它和人的認(rèn)知、社會以及文化因素密切相關(guān)。此外，語言的順應(yīng)性概念為語言使用提供了四個研究角度，即語言結(jié)構(gòu)的順應(yīng)、語境關(guān)系的順應(yīng)、順應(yīng)的動態(tài)性和順應(yīng)過程的意識程度。招聘面試中的語用模糊現(xiàn)象就是典型的語言順應(yīng)現(xiàn)象。本文選取國內(nèi)首檔職場類真人秀《職來職往》中包含模糊現(xiàn)象的面試話語作為語料，以語言順應(yīng)論為框架，通過對語料的分析，探討了招聘面試中語用模糊產(chǎn)生的深層原因及其語用功

3、能。具體研究主要包含以下幾個問題:1）面試中的語用模糊策略是通過哪些語言形式實施的？2）面試語言怎樣利用語用模糊策略來順應(yīng)不同的語境？3）面試中的語用模糊策略有什么語用功能？
　　研究結(jié)果如下:1）面試者可以利用詞匯跟句法（多義詞、同音異形異義詞、模糊限制語、模糊動詞、非數(shù)字模糊量詞、數(shù)字模糊量詞、頻率詞、描述性形容詞、比較級和最高級、不規(guī)則指代、不定代詞、省略、詞序變化）等語言手段來實施語用模糊策略，其中使用頻率處于前三位的分別