超齡就業(yè)者工傷認定研究.pdf

1、當前，在世界老齡化問題日漸突顯的形勢下，超齡人員再就業(yè)已是大勢所趨。中國作為人口大國，老年人口呈現(xiàn)基數(shù)大，增長快的趨勢。鑒于我國的法定退休年齡較之于其他國家明顯較低，超齡人員再就業(yè)現(xiàn)象在我國比較普遍。但是，我國有關超齡人員再就業(yè)相關的制度、立法以及政策并沒有與之同步，超齡就業(yè)者的相關勞動權利并沒有得到應有的保障。甚至，立法并沒有將超齡就業(yè)者這一特殊群體納入《勞動法》、《勞動合同法》以及《工傷保險條例》等關涉勞動者權利保障的法律法規(guī)的調整

2、范圍之內。對于“超齡就業(yè)者是否是適格的勞動者以及此類人員在勞動過程中因工受到人身傷害能否認定工傷”這一問題，學術界以及實務界眾說紛紜。在學術界，目前有“勞動關系說”、“特殊勞動關系說”、“勞務關系說”、“社會保險掛鉤說”等幾種主要學說。而在司法實務中，對于超齡就業(yè)者能否認定工傷這一問題，各地法院對此也沒有形成統(tǒng)一的裁判標準，同案不同判的現(xiàn)象比較嚴重。
　　超齡就業(yè)者是老齡化趨勢下的一個特殊群體，其作為勞動群體中的一員，基于從屬性特

3、征，理應被納入《勞動法》、《勞動合同法》以及《工傷保險條例》的調整范圍，成為適格的勞動者。不應以其超過法定退休年齡為由就將其拒之勞動者之外。更不能因該類人員享有退休金或基本養(yǎng)老保險待遇等因素，對其在工作過程中由于工作原因發(fā)生事故傷害不予工傷認定。
　　因此，超齡就業(yè)者作為勞動群體中的一員，在工作過程中由于工作原因受到人身傷害時應該認定為工傷。同時為改變目前各地方法院同案異判局面，使每一位公民感受到司法的公平與正義，應該統(tǒng)一相關立法