基于J2EE架構(gòu)的成都銀行人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著社會(huì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)人才已經(jīng)成為了企業(yè)管理的重要部分，企業(yè)人力資源不僅能合理利用企業(yè)現(xiàn)有人才，而且提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。成都銀行最初采用人工記錄的方式管理整個(gè)企業(yè)的人力資源，但是隨著成都銀行的不斷壯大發(fā)展，已經(jīng)形成了多種不同層次的人力結(jié)構(gòu)，為了加強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的管理和利用，企業(yè)結(jié)合當(dāng)前先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)適合成都銀行的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，分析企業(yè)自身人才結(jié)構(gòu)和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，制定企業(yè)未來(lái)的人才發(fā)展戰(zhàn)略。該系統(tǒng)不僅能提高企業(yè)管

2、理各級(jí)人才的效率，而且能加強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的管理，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，提升成都銀行在金融行業(yè)的影響力。
　　本文以成都銀行人力資源管理為研究對(duì)象，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了成都銀行的人力資源管理信息系統(tǒng)。該系統(tǒng)利用先進(jìn)的J2EE技術(shù)、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)對(duì)人力資源管理數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)掘人力資源中潛在的價(jià)值信息。本文研究?jī)?nèi)容主要有以下幾項(xiàng)：
　　(1)多方調(diào)研和分析成都銀行人力資源管理的業(yè)務(wù)需求，根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)一套可行性的系統(tǒng)實(shí)施方案，為管理者

3、建立一套科學(xué)的決策管理模型。
　　(2)本文在 J2EE架構(gòu)基礎(chǔ)上采用 JAVA語(yǔ)言開(kāi)發(fā)系統(tǒng)，同時(shí)采用 SQL Server2008技術(shù)方式存儲(chǔ)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，對(duì)系統(tǒng)中的用戶管理、人事管理、考核獎(jiǎng)勵(lì)、教育培訓(xùn)以及福利待遇等模塊進(jìn)行編碼，完成系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)。
　　(3)本文對(duì)設(shè)計(jì)完畢的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試，其中包括功能、性能、界面、質(zhì)量相關(guān)方面測(cè)試，在各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要求后，最終對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)施部署。
　　本文