湖南省旅游人力資源與旅游經濟增長關系研究.pdf

1、改革開放三十多年以來，在旅游資源開發(fā)和配套基礎設施建設的推動下，湖南省旅游業(yè)得到了迅速發(fā)展，成為社會經濟支柱產業(yè)部門。然而，隨著旅游業(yè)在全國范圍內的迅猛發(fā)展，湖南省旅游業(yè)面臨的市場競爭也日益加劇。要取得長遠發(fā)展，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須掌握不被復制和模仿的核心競爭優(yōu)勢。旅游業(yè)作為勞動密集型服務性行業(yè)，人力資源的重要作用是不言而喻的。充分培養(yǎng)和利用人力資源，是湖南省旅游業(yè)保持核心競爭優(yōu)勢的關鍵。然而目前，政府部門及各旅游企業(yè)

2、對旅游人力資源的統(tǒng)計、分析、培養(yǎng)、保留和利用與其能夠發(fā)揮的價值極不相稱。因此，如何提高人力資源開發(fā)與管理水平是湖南省旅游業(yè)發(fā)展不能忽視的問題。
　　本文從國內外學者已有的研究成果出發(fā)，針對目前旅游人力資源與旅游經濟增長關系的研究幾乎是空白的情況，提出以湖南省為研究范圍，試圖通過對湖南省旅游人力資源與旅游經濟增長關系進行定性與定量研究，發(fā)現問題，提出解決對策。文章首先闡述了人力資源、旅游人力資源、旅游經濟增長的基本概念及相關理論基礎

3、。其次，對湖南省2001年至2010年旅游人力資源與旅游經濟增長的基本變化情況進行說明。通過對湖南省旅游人力資源與旅游經濟增長變化曲線進行疊加分析，認為二者具有基本相似的變化態(tài)勢。再次，運用單位根檢驗、協整檢驗、格蘭杰因果關系檢驗等計量經濟學方法對湖南省旅游人力資源總量與旅游經濟增長因果關系進行檢驗。然后，利用灰色關聯分析法求取湖南省旅游產業(yè)主要部門人力資源狀況與旅游經濟增長的關聯度。最后，基于以上研究結果，從合理提高旅游人力資源總量、